都说竞争靠的是自己的实力，但有时候一个人却要担心“翻在沟里”:你可能在某个时候“得罪”了一个同事，他会“和他蜜语”，在公司里用对你不利的言行让你“拼命”，甚至可能让你丢了工资和工作。
很多大学生羡慕上班族，羡慕稳定的工作，实现金钱自由。看那些有稳定工作的，上学的时候觉得工作时间总是自由的。不仅自己的时间自由，金钱也能实现自由，很多人在行动中也能实现自由。
其实工作中尴尬的不只是普通员工。可能很多人都理解，员工看到领导会害怕，这很正常，但是为什么领导会害怕下属呢？在实际工作中，不仅有普通员工，还有能打3分的“特殊下属”。让我们一起认识一些特别的人。
1.工作场所的千篇一律
今天，我们要介绍的第一类人是公司的顺利工人。说到这种人，领导太厉害了，得罪不得。这些人在职场上没有突出的工作能力，在平时的工作中也很不积极。可以说，我们懒得按时完成承担的任务。
这种类型的人有一个很明显的特点，就是在平时的工作中我行我素，在职场上不重视领导的话。可以说他在平时的工作中不会拒绝工作，只是完成的程度不同而已。这时候，我们可能会说，他们之所以能工作好，是因为他们工作不好。
这些人在实际工作中也会有帮助。比如在一些公共场合，他们很会给领导面子，领导也是又爱又恨。体制内稳定的工作没有激烈的竞争压力，领导一般不理会。在这样的岗位上工作，几乎全靠个人，懒得理会。
2.工作中综合能力优秀的人。
当我们有能力的时候，我们就有能力决定自己的发展方向。但是，这样的人同样得不到领导的评价，有的领导怕这样的人。在实际工作中，并不是所有的领导都有结构能力。当下属的能力比领导强的时候，领导就感觉到了危机。
甚至有些领导因为能力差而脾气暴躁。他们看到身边的员工比他优秀，就会想出各种办法让下属难堪。除了领导架构小之外，领导要时刻担心像自己这样优秀的下属会选择跳槽，因为怕他们的离开影响工作，这也是工作的流失。
3.工作中充满负能量的人
对于这样的人，我们应该是现实生活中很平常的一件事。很多从事现在工作的人都会抱怨工作中的各种不公平遭遇。我们很多人都应该讨厌这样的人。我们听了他们的吐槽很久也接受了很多负能量，但是吐槽完了他们好像就没事了，在领导面前还是很活跃的。
难道我们不认识这种人或这种人吗？说到工作，好像有些事情就算抱怨也完成不了。他们总是向我们传递负能量，但一转身，就会在领导面前热情相待。其实很多领导都很讨厌这样的人，身边所有的不公平待遇好像都是身边人的问题。
这些人都有一个非常明显的特点:自己永远是对的，身边的人都是错的。他们不是每天专注于自己的工作，而是专门研究别人的问题，似乎能从别人的错误中找到自己的存在感。有时候领导会忍不住看到这样的人，但不是所有的事情都能处理好。
这种人在现实生活中是经常存在的，领导不可能总是和他们打交道。职场中总有那么几个人，不习惯工作中的人和事，却把负能量传递给身边的人。当他们对这些东西吐槽完，就好像影响了别人，对自己没什么了。
我们在生活中总能遇到各种各样的人。我们可能听过这样一句话，但是我们永远无法和同事做朋友。现实生活中有各种各样的人，我们无法改变他们的想法。这个时候要尽量避免和这类人接触。同样，我们也要坚守自己的立场，用自己的想法去努力。
躲起来比躲在盲箭后面容易。在职场上，真刀真枪的对抗并没有那么可怕。受伤的总是无意冒犯的小人物。所以在职场上，一定要注意与人相处的方式，避免得罪人。
