简单是个好词，指的是对生活的追求，不是无知，而是摆脱喧嚣，洗去铅华后的一种心境。
但如果有人在职场上被说简单，那意思就不一样了。背后隐含的意思是你老实，没经验，太轻信，把事情想得太简单。
我们仍然相信简单是一种好的秉性，只是为了避免被别人套路，为了工作顺利。我们还是要看你有没有这些“单纯”的表现。
容易轻信人，缺乏防备。
你要明白，企业是一个利益共同体，员工可以因为利益先聚在一起。他们在生活中交友要谨慎，在工作中更要谨慎。
不是说同事不能做朋友，而是你要学会分辨哪些是值得交朋友的。
很多刚毕业的学生对工作充满向往，尤其是女生，喜欢把自己的私事、八卦、对公司的看法告诉同事，却不知道别人是偷偷告诉领导，还是说你坏话。
我们也看过很多职场上的大戏，身边人血的教训不胜枚举。防范别人是必不可少的，所以要小心。
太情绪化了。
被老板骂了一顿，脸上露出明显的不满；项目不顺利，说点不合适的；同事影射自己，所以会直接回去。
场景很多，结果也很明显。对于老板和同事来说，有情绪就意味着不稳定。职场人的职业表现首先是情绪管理能力。
老板更喜欢情绪稳定的员工，希望困难和问题能够得到解决，而不是激化矛盾后给你收拾烂摊子或者当和事佬，你会错过很多机会，经常给别人做嫁衣。
事情不要着急，解决问题不激化矛盾。这是一个适应职场的人。
不加思考地盲目去做。
领导安排的工作，为了表现自己的业绩，直接开始了。当他读到一半时，他发现有些不对劲。向领导求证后，项目延期。结果他没得到，但也没说什么。他的表现很差。你可能觉得很委屈，但其实你做的方式有问题。
有效的沟通和风险管理是职场制胜的有效法则。
沟通是双向的，必须建立在双方充分理解对方意图并给予反馈和确认的基础上。
老板要你帮忙买面，要不要辣，要不要葱花香菜，有没有其他要求和禁忌。这些都是要反复确认的，尽量有效沟通。
永远要有第二套方案和对策，这才是风险管理应该做的。
不要让自己只有一座独木桥可走。有第二个计划会让你在项目出错时不会做出更多错误的决定。即使没有第二套方案，你也要找准可能的风险点，制定相应的对策。
职场最大的敌人是你自己，你扬长避短，职场就会给你开绿灯。
