来源:人力资源共享交易所
每个有经验的HR都有自己独特的看人方式。
但你一定注意到了，现在的考生越来越聪明了。
他们不仅会提前准备回答一些面试问题，还会预测企业想要这个职位的人是希望他外向还是内向，成熟还是天真，独特还是合群...............................................................................................................................
目前HR想要通过面试问题获得的信息量已经越来越少。
我们总结了20个比较准确的看人技巧，可以帮助你在常规的面试问题之外，看清一个应聘者。
01面试时，应聘者表现出谦虚和低调(但不要太过)，所以他一定是一个执行力很强的强者。
02面试时，应聘者对很多事情都倾向于悲观，所以很可能是一个行动不够有力，在团队中容易拖后腿的人。
03如果一个考生在自我评价中说自己不合群或者人际关系迟钝，那么有很大概率是那种很早就知道自己想要什么的人。
04面试时，应聘者表现出一种安静、从容、淡定的状态，通常是硬实力，或者是出身于富裕家庭，受过高等教育。
05面试结束后，观察应聘者的朋友圈。如果朋友圈内容一天发布很多次，经常求赞和投票的人，一般经济情况都不太好。
06成功减肥、戒烟、异地恋1年以上的人，往往有很强的自我驱动感和目的性。
07在面试中，如果候选人对我的“朋友”守口如瓶，他的这些朋友往往是单向的朋友。这种人一般没什么大本事，但是爱面子。
严于律己的人往往很难宽以待人。表面上不动声色不代表内心认可，这也是很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。
09会做饭的人(无论男女)往往更有耐心，更善于处理复杂的关系和事务。好吃，脾气好，心地单纯，容易满足。
10面试中表现出非常注重细节的人，倾向于在一种氛围中做事；小家子气的人只会口头告诉你他更大气。小气的人不太在意细节(或者说不去想)。
16面试中，如果你以HR的身份和对方聊天感觉很舒服，一般不是对方和你性格相同，而是对方情商比你HR高。
17在面试中，你说得越多，你就越会赞美面试官和公司。越是说的漂亮，越是要慎重选择。这种人往往只看重眼前利益，无法和公司长久走下去。
18在第一次面试中，你告诉面试官太多关于你个人的事情。这种人的“人际理解”有待提高，或者期待以此来换取一些回报，比如获得你的信任。
19在面试中，如果候选人被冒犯或不满意，他们会在第一时间向面试官提出。这样的人直爽，不记仇，判断力好。
20眼神温和，没有攻击性的人，不管走多高，一定是管理有问题，因为不敢对别人残忍的人，是做不好管理的。优秀的管理者眼光敏锐。
最后，我想对你说:这个世界上没有所谓的普世经验。人的经历不同，经历不同，阶级不同，所以经历是不相通的。
以上20条仅供参考，因为你是什么层次的人，都会接触到类似的人。正确认识自己比认识别人更重要。
一旦你知道了自己的优缺点，你就会知道别人的深浅。
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