职场上越是有能力的人，越喜欢隐藏自己。为什么？
职场从来都是一个小战场。员工不再是冷漠的人。他们一直很努力，为金钱和名誉奋斗，但最终能微笑着站出来的人，都是不平凡的人。他们必须有自己的能力和特点。
在社会发展的过程中，出现了阶级。虽然有很多不平等，但正是因为阶级的划分，才能激发人们向上爬的欲望，才能让社会不断进步。
人不能改变自己的出身，但如果不能改变自己的思维，就不可能跳出现有的阶层，进入更好的层次。
职场的人也是分层次的，有一定的规则。想要突破现有的阶层，首先要了解不同阶层的人的特点。
小梅刚刚加入了一家新公司。公司规定，试用期内，她可以随意选择一个老师和她一起学习。三个月后，如果她通过考试，就可以留下来。
不过小美刚入职，和同事不熟。她一时找不到人，更怕找错老师。她自己学不到真正的东西，所以那个时候不能留下来。
在她苦恼的时候，一位资深职业规划师告诉她:通常在职场上，越是有能力的人，越是低调。有时候你根本看不出来他们是有能力的人。不仔细观察他们，只会觉得那些人很普通。这些人大多有以下特点。仔细观察也能发现一二:
一:能隐藏过去的人
这种人不多嘴，对外界什么都讲。不管他们过去做出了多大的成绩，都不会再宣传了。他们对自己的能力很自信，认为过去的“辉煌”成绩一直都不值一提，因为只有那些不成功、对未来不自信的人才会经常向别人提起过去。
不轻易提及过去也意味着他们能够保守秘密，不会随意泄露自己的真实想法，从而养成了深不可测的才能。
第二:善于隐藏自己观点的人。
职场中的每个人都要为自己的行为和言语负责。没有人有义务和必要宠你，尤其是那些打着“我说话直”的幌子畅所欲言的人。
如果不经过大脑说话，很容易对人造成伤害。即使对方不说，也会记在心里，相当于埋下隐患。要善于隐藏自己的观点，不该说的话从来不说，非要说的话，也会站在别人的角度思考，只是给出建议。这样的人很内向，不会轻易得罪人。
第三:会隐藏关系的人。
有些人不知道跟谁关系好，但是某某领导或者亲戚在办公室里说教，希望大家巴结他或者给他面子。小公司的人可能不太在意。到了一定规模的公司，这样的人总是在谈关系，说明他们没有太多的本事，只是凭借关系留在公司。
而有能力的人，即使和老板再亲近，也不想谈。他们更愿意踏踏实实的努力，用自己的实力向公司证明自己的价值。隐藏关系更有利于自己的成长和锻炼。同时，在这个过程中，他们能看清谁是自己真正的朋友，而不是带着目的去“讨好”。
第四:平时不爱出风头的人。
他们既不太张扬也不太保守，下班后你可能很难感受到他们的存在。一旦进入职场，你就能感受到他们出色的能力，让大家知道他们有能力很好的完成工作。
其他时候还是会很低调，离大多数人不远，但是很难直接忽略他们的存在。
第五，会隐藏过程的人。
在成功之前，需要默默修炼自己的内功，等机会来了，才能把事情做好，才能成功。
这样的人为什么能成大事？因为在结果出来之前，你看不到他们的努力。你从不告诉别人背后的汗水和付出，也不到处抱怨。你只专注于你的目标，想尽一切办法去实现它们。只有成绩出来了，你才会看到他们“伟岸”的身影，默默膜拜。
讲了这些特点和原因，小美就可以了解公司人员的一些信息，然后根据自己的观察选择合适的老师。
这也解释了为什么大部分有能力的人都会隐藏自己。一是他们要低调，二是要少树敌，三是提高能力最重要。相对于那些平时在公司里大喊大叫，总是炫耀自己的人，这样的人才真的很有能力，真的很值得新人学习和借鉴。他们的事业成功之路更值得借鉴。
俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。
如果只以貌取人，很难真正了解一个人和他的内心。
我们都知道，武功的最高境界是无招制胜，读心术的最高境界是看不见人。
我们永远不要只看到一个人的表面，而要从最深处去了解一个人。隐藏自己内心的兴趣爱好，看看他的意图是什么。
你可能会说，世界上最难读懂的是人心。
它不是。
从心理学上讲，人的一举一动其实都是在“揭秘”
心理学研究表明，人在交流时，词汇和语言有7%的机会暴露真实的自我，而身体有55%，另外30%是我们的声音。
所以人的行为在一定程度上是可以预测的。
尤其是职场中，经常需要人际交往的朋友，我建议阅读以下读心术技巧合集。这套书里有一整套技巧，可以帮助你从外到内的观察交往对象，进而从内到外的影响对方。你会发现“读心术”可以一直做下去，学会“读心术”可以让你的生活发生意想不到的变化。
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