近日，人事部正式向社会发布了“网络营销员”、“信息网络安全员”、“在线学习服务老师”等9个新职业。近两年，人社部连续三次发布新职业，也引爆了相关新技能培训。统计显示，未来五年，新的专业人才需求巨大，修订量超过3000万，90%以上的专业人才愿意学习新职业。
最近人事部新增了“网络营销员”等9个新职业和“现场业务员”等5个新职业。直播无疑是这些新职业中最受关注的行业。网络营销负责人的工作内容是构建数字化营销场景，以网络直播和网络短视频的形式在多个平台营销产品，提高其传播影响力，提升用户群体活跃度，促进产品关注到购买的转化率。
据人事部介绍，互联网技术的发展产生了多种创业就业模式。在商品市场领域，随着网络短视频、直播录音带等网络营销行业的兴起，用户规模将达到8亿以上，网络营销从业人员将以每月8.8%的速度快速增长。很多中小公司也通过互联网直销激发活力，直接交易额达到1000亿元。在云同步中，这种销售形式给客户带来了直观愉悦的购买体验。这些利用网络人机交互和公信力，在数字信息平台上推动企业产品多平台营销的直播业务员，得到了广大企业和消费者的青睐和认可。
比如直播界的“哥哥”李佳琪和“姐姐”威盛，在央视被称为“网络营销人”。日前，李佳琪作为2020年首批特殊人才落户上海。据统计，李佳琪2019年收入达2亿元，可在直播中带来数百亿美元的销售额。今年618期间，李佳琪直播总销售额2亿元，订单超过100万元，总收视率超过2000万元。
像罗永浩这种外行成长起来的网络营销负责人，至今在其他公司担任执行干部，继续直播的也不在少数。今年3月，罗永浩宣布正式进军电商直播。不适合卖口红，但是我相信你可以用很多商品的分类来拿东西。你为什么进入直播行业？我决定在做电器经销商之前，先看招商证券那篇著名的研究报告。过去把这个领域当成零和游戏，并没有创造出新的价值。根据这份报告，2019年，直播汽车总GMV超过约3000亿元。未来，MCN机构将随着对症状产生影响的云同步而快速发展。现在市场规模超过100亿元，未来有望加速辐射增长。
相关研究分析表明，新晋网络专业人才年轻化，且有高增长趋势。在过去的十年里，许多中国科技企业利用移动互联网和信息技术红利，快速发展，培育了各种新职业。比如AI的自动智能和大数据职场被忽视，所以到目前为止，热门的电竞选手已经从大众认可的不当工作变成了无人机飞手、货播主持、新职场青年日志编程等热门岗位空。“数字管理员将为新的工作方法打开大门，包括数字报告、数字存档、数字上传和发布、数字通信、数字培训、数字薪酬绩效、数字CRM、数字招聘、数字应急预防，此外还有数字流程的引入。我公司业务在疫情防控管理期间基本运行正常，业务指标有新的突破。”“这是一个很好的例子。”深圳的数字管理员钟说，原来需要三天的工作现在可以在两个小时内完成。数字管理员说，公司的效果至少可以提高20倍。
人力资源和社会保障部于2019年4月公布了其新职业之一“数字管理员”。具体来说，了解企业的管理现状，企业所在行业的软肋，通过数字化的计算机管理软件优化工作流程，是江友的日常工作。
“数字化管理员通过数字化计算机管理软件帮助传统企业，实现在线组织、在线沟通、在线团队精神、在线业务、在线生态，降低企业运营成本，提高效率。”江友介绍。
你为什么想进入这个行业？江友说:“我认为数字化是未来的发展趋势。尤其是三四线城市的企业，数字化程度比一线城市差很多。留在湘潭，想帮助更多的企业完成数字化转型，为这座城市做点事。而且他参加的与上线相关的培训也有助于顺利就业。之前的数据显示，在选择新的学习方式时，72%的用户选择在线学习新职业。在线学习打破了时间和空的限制，为用户提供了更加灵活、便捷、统一的标准学习体验，成为未来的主流学习方式。
23日，人事部中国就业培训技术指导中心联合蚂蚁钉钉发布的《新型职业在线学习平台发展报告》数据显示，未来五年，新型职业人才需求巨大，云计算工程技术人员近150万，物联网安装调解员近500万，无人机驾驶员近100万，电竞人员近200万，电竞运营人员近150万。农业管理人员近150万人，自动化智能人才近500万人，建筑信息模型技术人员近130万人，工业机器人系统操作工和操作工125万人。
根据该报告的调查，超过96%的专业人士希望学习新的职业。其中，提升职业发展空、掌握新技能、为未来做准备是职场人学习新职业的主要原因。90%以上的企业希望通过新的职业培训，提升员工的成长空，为企业带来新的动力。用户对数字技能的偏好已经成为新职业时代的显著特征。数字化管理者、无人机驾驶员、自动化智能工程技术人员、农业管理者、网络工程技术人员成为用户学习的新职业。其中60后喜欢农业运营，00后喜欢电竞运营。
在职业发展方面，83%的80后经历过职业危机和职业瓶颈，90后占82%。相比其他年龄段，90后目前最担心失业，79%的90后担心失业后很难找到工作。95%的用户认为学习新职业提高了自己的发展潜力。是摆脱职业危机的重要因素。
“我来自农村，父母都是农民，全家都希望我能找到一份好工作。在学习数字管理员之前，我经常在面试中被直接拒绝。后来在网上认识了这个新职业，申请学习。就读于重庆交通职业学院的夏浩是一名大学生数字管理员。在大学生就业双选会上，他被云同步三家公司邀请，成了“香飘”。“我有先找工作的主动权，但现在主动权在我自己手里。
目前，新职业面临着人才需求旺盛和人才供给不足的矛盾。新职业的在线学习平台正在尝试用在线数字化的方式解决这个突出的问题。《报告》显示，在新职业学习方式的选择上，72%的用户选择了在线学习新职业。在线学习打破了时间和空的限制，为用户提供了更加灵活、便捷、统一的标准学习体验，成为未来的主流学习方式。
新型在线职业学习平台立足于培养新型技能人才，服务稳定就业，保障就业。今年，它计划培训100万名新的专业人员。平台提供身份验证、在线学习、在线考核、学习记录扣分、电子培训证书等功能。，满足学生、培训机构、企业等用户需求，快速推动新型专业人才培养。
起初，数字管理者、自动智能工程技术人员、电子竞技运营人员、农业管理者等13个新职业已经完成了资源的在线培训。知情人员可在网上平台学习、培训、考试，并可获得电子培训证书。第二批供应链经理、互联网分销商、自动智能培训师、全媒体运营人员、医护专业人员等15个新职业也开始上线培训资源。同时，第九个第三次新职业，包括最近出版的区块链工程技术人员、网络营销主管等。，也已经开始准备上线了。
新技能职业国家职业标准和技能等级认定工作稳步推进。目前，农业管理人员和工业机器人系统载体国家职业技能标准已经发布。相关技能新职业技能标准的制定已进入国家职业技能标准制定工作计划，预计今年内基本完成。BOSS直聘数据显示，2019年新员工平均年龄24.9岁，比今年求职平均年龄低26.1岁，人才库存比上年增长105%。但是，新增的专业人才存量仍然不能满足人才市场的需求，其发展的难点在于学校教育跟不上行业的发展速度，企业反而成为了新增专业人才培养的核心基地。随着人才市场的快速变化，企业选人从“依赖求职者的经验”转变为重视“求职者的核心技能”。
BOSS直营职业科学实验室负责人薛博表示，新职业的产生和发展速度远超想象，与传统的职业发展路径大相径庭，这也造成了新职业不同岗位的发展程度和人员断层。在这样的人才市场环境下，企业必须积极优化员工的体验，更好地吸引和留住人才，降低人才流失的风险。
中国人民大学劳动人事学院院长杨卫国表示，新职业在线学习平台可以满足国民终身学习的需求，为劳动者技能提升和转化提供平台和载体，为国家稳定就业和就业保障发挥重要作用。
