HR面试的候选人很多，一般都能在很短的面试时间内快速确定候选人。
但由于经验和资历的不足，初出茅庐的HR往往不具备“慧眼识才”的能力。结果就是:谈得好的候选人，入职不久就走了。
说实话，招人是HR在招聘道路上的终生修行。如果我们不能像美剧《读心术大侦探》那样，通过一个微表情达到认识人、了解人的能力，那么以下20个更精准的看人技巧，除了常规的面试问题，也能帮你看清一个应聘者。
11表达时，10句中有9句，都是以“我”字开头的人。一般都有很强的控制欲，有些自我中心，很难接受别人的观点。
12面试时，他支支吾吾，支支吾吾，说话也不流利。如果你发现他步履轻盈，看起来很放松，谈笑风生，这样的人往往安于现状。
13面试中，应聘者要么眼睛在跳舞，要么掩面哭泣。他们心里往往有很多别人不知道的秘密。这样的人需要正确、良好的引导，忠诚度极高。
14个会在身后关门的人，安静的关门，安静的走路，点头。他们通常考虑周到，用户想得更好。
15女生，喜欢在面试的时候做头发，一般都比较神经质，对什么都比较敏感，有点任性。
16在面试中，如果你以HR的身份和对方聊天感觉很舒服，一般不是对方和你性格相同，而是对方情商比你HR高。
17在面试中，你说得越多，你就越会赞美面试官和公司。越是说的漂亮，越是要慎重选择。这种人往往只看重眼前利益，无法和公司长久走下去。
18在第一次面试中，你向面试官透露了太多你的私事。这种人需要提高自己的“人际理解”，或者他期望以此来换取一些回报，比如获得你的信任。
19在面试过程中，如果候选人被冒犯或不满意，他们会在第一时间向面试官提出。这样的人直爽，不记仇，判断力好。
20眼神温和，没有攻击性的人，管理上一定有问题，不管走多高，因为不敢对别人残忍的人，是做不好管理的。优秀的管理者眼光敏锐。
最后，我想对你说:这个世界上没有所谓的普世经验。人的经历不同，经历不同，阶级不同，所以经历是不相通的。
以上20条仅供参考，因为你是什么层次的人，都会接触到类似的人。正确认识自己比认识别人更重要。
