今天就来说说如何快速提高应届毕业生的面试通过率。众所周知，在过去，我们面对面试官的晋升问题时，大多会谈到如何回答更具体的问题，但归根结底，面试还是要找到一些共同的规律。
就在上周，一位求职者找到我，问我有没有什么通用的方法来处理面试官的问题。如果一个一个准备，记不住太多问题，面试官提问时也会有变化。不知道怎么办，很迷茫。从这位求职者的提问中可以看出，估计现在的学生没有毅力一个一个去学习。总的来说，面试技巧中可以重点关注四个规则，也是我们说的四个工具。当这四个工具运用得心应手的时候，回答面试问题其实也是一样的，举一反三会容易很多。所以，我们主要说的就是这四条规则。希望你在以后的面试过程中，结合自己的实际情况，灵活运用。我相信你会在整个面试问题中回答自如，举一反三。
三，二，八条规则
面试是一门学问，需要不断的研究，不断的工作，不断的准备，才能在面试中获得成功的机会。面试也有面试技巧，凡事都有一定的窍门。简单来说，面试发言的“二八法则”就是80%的内容要给自己，20%给面试官。这是一个非常重要的认识。之所以80%的内容都给自己，是因为面试官要面对很多人，所以如果所有的面试官都是自己在说话，会变得很累。总的来说，面试官要想认识求职者，赢得面试官的好感，就必须做好主动发言和自我介绍的准备，否则在面试官提问的时候会很被动。面试官问了一个问题。如果你大概知道面试官问了这个问题，会问下一个问题，你可以先说下一个问题的答案，这样可以节省你自己的时间，也可以节省面试官的时间。同时，你要讲逻辑。面试官问的问题多了，你一定要多整理自己的思路，这样才能有更多的收获。对于面试来说，这样会更有利。
20%是面试官提问的时间。一般应该留给面试官提问。面试官有自己的想法。如果求职者被考察，属于面试官的时间。面试官停下来看东西的时候，尊重休息时间，看完之后再看面试官有没有什么要说的。其实面试中的二八法则很重要，真的可以影响面试官的心态，同时也决定了面试成功与否。有时候说多了不够，说少了也不够。这意味着你需要把握一定的原则去做事，这会让事情变得更简单，更有规律，更有逻辑，你必须有更多的标准。
第四，优势法则
规则的根本是掌握面试节奏的话题和整体节奏感。比如面试的时候，你自我介绍，告诉自己是哪里的求职者。根据你的工作经验，你非常有信心申请贵公司的这样一个职位。简单明了的面试话说出来之后，机会就会得到不一样的结果。也许面试官下一句会问你为什么这么有自信。恭喜你，面试官已经进入你的节奏了。只要提前做好准备，回答正确，这种表情面试官会觉得很舒服。
面试需要一定的节奏，这样会让面试更有效果。节奏的意思是什么时候谈得深入，什么时候谈得有趣。这些都需要掌握一定的技巧和节奏。这样面试官会跟着你的节奏走，你会更好的掌握节奏。所以，用节奏说话，其实就这么简单。掌握题目也很重要。他决定了这个面试问题的重点。如果你在前面引导得好，你会发现面试官往往会跟着你的节奏走。这样才会有一些你想要的话题，让你牢牢抓住面试的话题，然后才能很好的应对面试。
如果以上四条规则在面试中灵活运用，相信你已经完全掌握了面试技巧的学习。很多时候，我们不应该盲目的背诵别人的答案或者模板。解决问题的根本在于看别人的面试技巧，然后归类到我们自己的里面，联系过去的面试经验，思考总结，这样出来的内容才是真正属于你的，才能不断适应变化。
