昨天又有一个咨询客户在襄阳找到了职业。谈及自己的工作经历，只有一个字:忙，太忙了。
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我每天很早就到了公司，几乎每天都加班，很晚才下班，总感觉工作做不完，累得半死。但是，老板根本看不到他的辛苦。不仅不加薪，还经常说自己工作效率不好，工作作风有问题。
感觉自己在为公司努力，但是在老板眼里，真的很压抑。
职场忙真的很常见。有些人忙得顾不上家人，但工作还是一塌糊涂。有些人每天忙到没时间加班，却是公司最先优化的群体。他们太忙了，忙得没有计划，忙得没有任何价值。说他们忙，也没有错。
这些年来，向阳君也见证了很多职场人从忙碌到可靠的质的飞跃，发现很多忙碌的人没能把握住职场前进的关键节点，错过了让自己变得更好的机会，于是在忙碌中迷失了方向。
向洋大致总结了职场七大要点。在这些关键点上，结合职业规划的理念和职场中的一些实际心理作用，一定会帮助忙碌的人规划自己的发展方向，摆脱尴尬。
01
一、了解“马太效应”，不要让简历忙不过来。
马太效应是指一种“强者愈强，弱者愈弱”的两极分化状态。
职场马太效应就是有的人发展越来越顺利，升职加薪一路走到人生巅峰，有的人频繁跳槽却陷入了没有积累没有方向的恶性发展循环。别说35岁的危机，他们可能25岁就被同龄人甩了。
这种两极分化与他们是否有明确的职业规划密切相关。有明确目标的人一直在有条不紊的执行自己的计划，不断的进行有效的积累。这些积累最终会成为他们丰富的内在事业，帮助他们走得更远。
相反，没有明确目标的人频繁跳槽，做的都是碎片化、无关紧要的积累。随着时间的推移，他们的劣根性暴露无疑。
所以，应届毕业生在进入职场，投简历找第一份工作之前，一定要深刻理解职场马太效应对自身发展的意义，这样才能在求职中更加谨慎，更有计划性和针对性。投简历的时候不要忙。海投不适合各种工作，你也不知道到底是什么。即使你被录用了，你也很可能会离开，因为很难确定你的工作。
如果迷茫的问题延续到下一份工作，你觉得差距会越来越大吗？
02
第二，利用好“首因效应”，防止面试忙不过来。
原始效应是指人际交往中的第一印象会在对方中形成并占据主导地位的一种现象。
在职场中，员工与公司之间的第一印象往往出现在面试中。
面试官每天都要面对无数的应聘者。当他们的专业能力都差不多的时候，为什么你能打败别人拿到offer？
注意你的衣服和gfd的整洁。对于HR们必问的职业规划问题，也可以做好充分的准备。如果你的回答包含了你对公司的了解，你的长期发展愿望，以及你的达标能力，那么你在他们的候选名单上肯定会有一个不错的排名，这会增加你在这场竞争中的优势。
面试也是双向选择。HR拜访你的时候，你也在评价公司，评价公司的氛围，评价面试官的谈吐。如果这些让你觉得不舒服，也要慎重选择。
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第三，知道“蘑菇定律”，初入职场不忙。
“蘑菇定律”指的是刚加入w to的人。他们往往被安置在黑暗的角落，被忽视或跑腿，接受各种无端的批评和指责，处于为自己辩护的过程中。但是，蘑菇的成长必须经历这样一个过程，人类的成长也必须如此。
从学校到职场，很多职场新人还是保持着一些学生思维。例如，他们曾经遇到过一个咨询客户，小啊，她说当她第一次得到这份工作时，她非常开心。但是她进公司的时候什么都不懂，直属领导也不负责。什么都没给她，对她做的不好的事情总是很反感，给她头上浇了一盆冷水。
是不是很多新人都觉得不能教的就应该教？其实这种想法太幼稚了，会让你在职场成长最快的前三年难以立足。
美国著名心理学家布鲁纳说:“学习者不应该是信息的被动接受者，而应该是知识获取过程的主动参与者。”从被动接受到主动学习，是成为一个成熟专业人士的第一步。
主动提升自己的专业能力，甚至沟通能力，团队合作能力，这样才不会在该成长的年纪忙的团团转！
04
第四，了解杜根定律，不要忙着迎接挑战。
达根定律指出，一个人在一件事情上的能力85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败取决于他的自信。如果这个人自卑，自卑会扼杀他的智力和意志。
应用到职场，道理其实很简单，那就是不要给自己设限，不要在面临挑战的时候总是不知所措，不要认为自己做不到第一，不要在机会明明就在眼前的时候拒绝机会。
其实这也需要每个职场人对自己有清醒的认识，定期的职业规划必不可少。知道自己的能力和经验积累了多少，就能有足够的信心在机会来临的时候抓住它，并做到最好。
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第五，应用“脚进门效应”提升自己。
所谓的进门效应，就是当你想让别人接受困难的要求时，不如让他们先接受简单的要求，这样他们更容易接受更高的要求。
向阳君认为，在职场和工作中利用脚进门效应最好的方法就是提升自己的能力，设定目标。职业规划一定要跟得上后续的行动，否则规划再好再合适也只是纸上谈兵，行动需要目标的指引。
比如，对于一个刚入职的新人来说，给自己定一个成为总经理的目标，有点遥远。可以先把目标缩小到能跳能跳的地方。一下子定了一个很高的目标，很容易失去信心，放弃这个想法。如果你把它一步一步分解成小目标，就更容易接受。
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第六，利用好“飞轮效应”，不放弃的积累自己。
飞轮效应是指刚开始要花很大的力气才能让一个静止的轮子转起来，但是当飞轮越转越快，达到某个临界点时，就不用再花力气了，轮子就会自己转起来，一直转下去。
事实上，太阳卓越之轮的模型就是从飞轮效应中诞生的。定向是车轮的轴心，轴心稳定定向，能持续快速向一个方向前进。
很多人在职场上的发展不尽如人意，与定位不稳密切相关。一个人迷茫的时候，没有工作的动力，面对困难坚持不下来。但是，只要他先定位好自己，转动轮子，坚持下去，就会越来越顺利。
同时，积累的过程不是一蹴而就的，财富的积累是需要时间的。不要因为过程中的辛苦而半途而废。轮子一转，就会事半功倍。
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第七，了解“安泰效应”，跳槽也不忙。
安泰效应定义为一旦脱离相应的条件就失去某种能力的现象。
就像巴菲特的名言:只有退潮了，你才知道谁一直在裸泳。
从职业规划的角度，也可以看做是平台和个人的关系。大平台会给很多人机会和光环，但如果你把平台的优势当成自己的技能，没有正确定位自己，还是会吃亏。那些35岁下岗后送饭的高管就是最好的例子。
很多人在离开平台后才意识到自己的不足，但这时候就需要付出更大的代价，才能在退出平台分红后让事业重回正轨。
在人的一生中，职业生涯占据了很长很长的一段时间。如果一个人多年只一味地工作，不仅容易受外界因素影响而无法抵御风险，还会浪费自己的时间，得不到职业成就感和价值感。
因此，做好职业规划势在必行。职业生涯规划本身是一门严谨的综合性交叉学科，其中包含了部分心理学知识。利用好这些知识，可以在职业生涯的关键点给自己积极的暗示和动力，也可以引导自己做出正确的选择，在发展的道路上可以事半功倍。
