1.蘑菇定律
很难走出“舒适区”。
很多刚参加工作的年轻人，总觉得自己不受重视。跑腿，端茶倒水，也会被批评，甚至替别人受罪，或者干脆不理，任其自生自灭。
指导和支持似乎总是达不到你自己的目的。这种失落和碰壁的感觉，就像放在黑暗角落的蘑菇。“蘑菇定律”是这样说的:蘑菇的成长一定要经历这样一个过程，人类的成长也一定会经历这样一个过程。
“未来不确定”的感觉会持续整个蘑菇期——直到长得足够高大强壮才会被重视。
只有现在每一秒的努力，才能换来未来每一秒的无怨无悔。
所有的停滞和懦弱的担忧，都会延长成为“蘑菇”的时间。有一天，因为每天的无所作为，错过了一个又一个机会，改变不了未来。
2.安泰效应一旦脱离了相应的条件，就会失去一些能力。所以要学会依靠大家，依靠集体。这个故事的寓意是，没有群众的支持，他们都是弱者。在一个团队中，要善于结合大家的力量，团结团队的力量。
3.巴纳姆效应
人们很容易相信一个笼统的性格描述，认为它特别适合自己，准确揭示了自己的性格特征，即使内容空漏洞百出。
为什么会有巴纳姆效应？因为没有客观的自我认知，自我认知太少。在职场中能够准确分析自己的人，都是有着清晰自我认知的人，更容易找到适合自己的职业，把自己放在职场中合适的位置，在职场中步步为营。而自知模糊的人，往往看不清自己的优势，没有办法成功。
4.比伦定律如果你一年都没有失败的记录，那你就没有足够的勇气去尝试和抓住机会。世界上的一切都取决于成败。比伦定律辩证地认识到“失败”，把失败视为成功的前奏，这也是一种机遇。如何应对“失败”是企业成长过程中不可回避的问题。不要害怕。只要你在行动，在思考，无论成败，你都在进步。
鲁尼恩定律:赛跑不一定赢的快，打架不一定输的弱。笑到最后的人才是真正的赢家。
6.布利丹效应一头饥饿的驴站在两捆一模一样的草料中间，但它总是犹豫不决，不知道先吃哪捆。结果它被饿死了。在职场中，资源和精力有限，合理分配尤为重要。所以如果你想做好一件事，首先要分清主次。
7.反馈效应在职场中，一定要给予积极有效的反馈，因为你的沉默可能会让别人无所适从。
因为，在职场上，大部分领导都是“日理万机”，要考虑的事情太多，一百个秘密都难以避免。如果员工能定期向上级汇报工作进展，不仅可以提醒领导，还能及时得到信息，有助于更好更快地完成工作。
8.进门效应一个人一旦接受了别人一个微不足道的请求，就有可能接受更大的请求。这种现象就像是一步一步爬上门槛，让登高变得更加容易和顺畅。人们愿意接受更小更容易的要求，只有当更小的要求实现后，人们才会慢慢接受更大的要求。
在要求别人的时候，不要一开始就提出很高的要求。你应该先提出小的要求，然后通过鼓励逐渐向他们提出更高的要求。但是，你要注意自己的“门槛”，该拒绝的时候一定要拒绝。
9.近因效应近因效应是一系列印象中的最后一个印象，也称为最新印象。有特殊的心理作用，影响力大于一般印象。近因效应在日常生活中对一件事或一个人有很大的判断。由于近因效应的影响，我们常常会颠覆对一件事或一个人的看法。
通常在职场中，无论是接受工作还是汇报工作，都有一个小技巧，先说说不好的一面，降低心理预期。那么一个突如其来的转折就可以冲淡之前的不好，这样即使你在工作中有一些小的疏忽，也很容易被放过。
都说不想当将军的士兵不是好士兵，所以不想当领导的员工不是职场好员工。无论每个人目前的状态是否趋于进步，小月希望这篇文章能帮助你改变思维，让你在职场上表现得更好。
