2020-11-23
马舒雅
第四十一条独创性
有时候，发现有些人，找不到工作，在面试前不会了解公司的业务、产品、信息，这是很正常的。即使是面试的时候，也有一些小细节做不到。
如果你能避开这些小细节，做好面试准备，相信你的通过率会大大提高。
01迟到比如你迟到了，基本没有什么严重的情况，比如发生了意外，别人应该不会迟到。如果一个人面试迟到了，再能干的人也不会要。
尤其是那些要迟到不打招呼的人；你提前发个找不到公司位置的信息可能比什么都不说要好；而如果接到面试通知，经过仔细调查，发现这家公司不是你想去的，那就提前打电话，不要站着。
当然，能经常迟到的都不是专业人士，所以面试失败的几率很大。
02不能关联工作能力招聘，第一标准就是职位和这个人的匹配度。不一定要最好，但一定要匹配度最高；其次要考虑价值观、企业文化等问题。
为什么说匹配度？
举个例子，一个人学外贸，然后去应聘运营，直观上看相关性不强，但是你得能把两者的核心拉在一起，比如结构化思维能力，写作能力，数据敏感度，沟通能力强等等。
比如你的实习是去肯德基做服务员，应聘销售，那就不要谈在那里洗碗送餐。你要会讲销售和服务员的共同核心，比如不怕困难，服务客户的心态，复工等等。
我这里说的是把以前的经历变废为宝；或者换个角度，换个词，叫包装自己。有的同学特别鄙视这个词；我觉得包装是假的，其实不是。
03交谈中不够具体不仅仅是在简历写作上，还有大量的形容词，比如学习能力强，接受能力快，熟练使用Office等等；这种词汇在面试对话中仍然使用。
基本上这几个字给人的感觉就是假大空，或者吹牛。经历过我简历诊断的人都会知道。
如果它们被数字化，
比如我熟练使用EXCEL，我用数据透视表处理了12322个数据，提高了我60%的工作效率。
这种描述用案例+数据的方法，让别人更加相信你的能力。
如果你成功避开了这三个陷阱，那么在面试之前，花一点时间了解一下求职公司的业务、产品、公司信息。你的面试分数不会低于80，因为我面试过100多人，做过这些调查的手不超过一个，所以你要脱颖而出是很简单的。
最后一招也是提高面试成功率的有效方法。面试时多接触一些人，
让你的经历，你的知识，你的学历，和求职公司建立联系；
把你的自我介绍和求职公司联系起来；
面试前，调查公司人员，让自己和面试官接触。
让hr觉得你就是大家一直在找的人，很懂人的人。
我是关外野马，主要分享求职面试，职场推广，副业。
我相信模仿是学习的捷径，执行力决定未来。
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