今年夏天，电视剧《《陈情令》》引起了肖恩和易博两位演员的注意。短短半年，他们在微博的粉丝分别增长到2000万和2800万，成为2019年的顶级明星。
然而，如此迅速的成功并非偶然。早在《《陈情令》》拍摄前，肖战就有过很长一段时间的低潮期，各种综艺节目都不火爆。早期，他坚持学习表演、舞蹈和声乐课，努力把体重从150斤减到120斤以上。
一博在全国综艺《天天向上》待了近四年，从小就吸引了无数铁粉。这期间，在经历了解散团和黑粉的诋毁诅咒后，他依然坚持在Tik Tok直播，尝试过滑板节目，拍过各种电视剧，最后在《陈情令》播出后非常红。
演员尚且要经历新人低谷，何况我们普通上班族？相比明星的酸甜苦辣，普通新员工的烦恼更加琐碎简单。一般来说，这些是问题:
我每天做的最多的就是在资料室打印复印资料。我不给打印机换墨盒，却要被同事嘲笑。按照老板给的面试名单，面试官不断打电话要求面试，面试官站起来就会被老板骂；老板上班不分配任务，下班总是拿着一堆资料想出方案；不懂就问同事，却被眼神嘲讽；我不知道我什么时候才能在办公室工作。
事实上，这些都是每个新员工可能遇到的“蘑菇”黑暗期。只有知道这是属于“蘑菇定律”的正常现象，大家才能更顺利的度过这段艰难的时光。
那么，什么是“蘑菇定律”，为什么单位都喜欢这个定律？
蘑菇生长在阴暗的角落，没有阳光和肥料，经常面临自毁的局面。只有他们足够高，足够强，才会被人注意到。
20世纪70年代，一群年轻的程序员用这种现象来比喻职场新人，随后心理学家将这种现象称为“蘑菇定律”。
“蘑菇定律”是指当一个人刚进入一个新的领域时，经常被安置在一个黑暗的角落，不被重视或者经常被分配去做一些跑腿和打杂的工作。有时候，他会接受外界无端的批评和指责，甚至替别人受苦。在需要的时候，他得不到必要的指导和支持，在一段时间内，他完全被放任自流。
既然知道新人总会有这样的“蘑菇”黑暗期，为什么单位还让新人接受各种打击？
第一，节约人力资源成本。
现在的面试攻略太多了。仅仅通过几次面试很难看出一个人的真实工作能力。很多单位会有意提高面试通过率，多招一些人到公司进行实操试用，然后通过试用期的压力测试来判断员工是否真的符合要求。
可以说，很多单位都有意识地用“蘑菇定律”来观察新员工是否有足够的抗打压力，从而再次筛选合适的员工。作为新人，要明白在你考虑是否辞职的同时，公司也在考虑是否正式录用你。
第二，让老员工寻找匹配度更高的新同事。
人力资源部门只能通过大概的判断来匹配职位，但真正想和你合作的是和你朝夕相处的同事。公司的老员工都经历过“蘑菇”的黑暗期。为了找到匹配度最高的新同事，他们会让你在“蘑菇”的黑暗期挣扎，然后通过观察、测试甚至挑衅来审视你的行为，看你是否符合你的心意，能否与他们形成默契，成为匹配度更高的合作伙伴。
第三，磨合后的新人更稳定耐用。
经历过“蘑菇”黑暗期的新人，会打消过去很多不切实际的幻想。最后能活下来的，一定是心理素质好，工作靠谱，配合默契。同时，我们会更加珍惜现在的工作环境。这样也有助于降低后期的离职率，从而降低公司的找人成本。
如何度过“蘑菇”的黑暗期
明白了单位为什么有意纵容新人自生自灭后，只要你做好这三件事，就一定能更顺利的度过这段黑暗期。
1.相信天下乌鸦一般黑，给痛苦定个时间全力以赴。
很多新人总是天真地把自己的不适应归结于环境，而有过三次或三次以上跳槽经历的老员工都知道，天下乌鸦一般黑，不解决自己的问题就跳槽100次，问题依然存在。所以，当你忍无可忍的时候，首要任务就是打消幻想，不给自己留退路。
就业之初之所以觉得苦不堪言，是因为看不到希望，而新人的“蘑菇”黑暗期通常在3个月之内。可以给自己定一个期限，比如辞职前3个月。
但是在这三个月里，你每天都要全力以赴，你要把精力放在如何提高工作效率上。试想一下，当面试官问你跳槽后有什么工作经验，你能回答几个？哪些有竞争力？这样你就知道你现在的岗位需要学习什么了。
把痛苦的时间变成会议纪要，研究课题PPT，甚至帮助打印复印材料，浏览学习总结材料内容，变成自己的经验。那时候我不仅没有时间难过，还巴不得自己一天有48小时。
2.拒绝“手心向上靠着等”，主动做些小杂事。
现在，头条、报纸、知乎等等可以获取的信息太多了。当你遇到问题时，你必须首先自己去寻找答案。不要“手心向上等待”。如果实在找不到答案，看看哪位同事有空再问。同事忙的时候，千万不要问肤浅的问题。
另外，平时主动帮你做力所能及的事，伸手不打笑脸人。当你需要帮助的时候，同事自然不会太排斥你。比如主动帮忙拿资料，帮忙做PPT，别人忙的时候帮忙，积累同事对你的好感。下次你不会了，对方自然会投桃报李。
尤其重要的是，不要重复问类似的问题，而是要学会独立思考，发现问题要努力自己解决。求助之后，要特别注意举一反三，不要给同事留下“等待帮助”的印象。
3.午餐时注意社交时间，主动与同事建立友谊。
每个人在工作一天后都很累，都很珍惜下班后的时光，因为忙碌一天后，那是自己的空房间。所以，培养与同事的感情，利用好午餐时间尤为重要。新员工入职后，尽量每天中午和同事一起吃饭，这样无论是谈工作还是私生活，都会很轻松，不会像上班时间那么严肃。
如果自己带饭，多点一些，比如虾、扇贝、鸡丁、鱼丁，中午给同事吃。分享多了，自然会更亲近。如果没有带饭，可以一起列个单子，甚至可以问问哪家外卖值得推荐，共同话题会多很多。偶尔请同事出来吃饭是个好时机，不会耽误他们下班或者上班的时间，一般也不会被拒绝。
利用一顿丰盛的午餐进行社交，不仅能拉近彼此的距离，还能第一时间获得很多重要信息。之后你的工作需要支持，大家都会很乐意帮助你。
就业初期，觉得很难过。一方面是对流程不熟悉，导致工作量大，工作难度大。另一方面，关系不到位，和同事相处不来，感到孤立和挫败。
明白了“蘑菇定律”，认识到自己的矛盾和痛苦是正常的，那么自然就不会害怕和回避问题了。这就是这部法律帮助我们快速进入职场的意义。
在明白困难来自于“工作不熟”和“关系不熟”两个方面后，要明白凡事都有一个过程。不要急于求成。静下心来做好自己的事情，周围的人自然会看到我们的表现。
罗振宇曾说:“凡是我赶不上的，我都会做好准备，等将来。”
机会总是留给有准备的人，你的每一笔存款都是为你的机会做准备。
