一次面试，一次很短暂的见面，可能就决定了你这几年的努力有没有回报，决定了你未来能达到的高度，包括你的地位和收入。
在这么短的时间内，我们能做些什么来实现我们的期望呢？有什么技巧和注意事项？本文整理了28个实用的面试技巧和注意事项，帮助求职者快速提升申请能力，增加获得offer的机会！
二。面试的时候:
1。“你不仅是选择者，也是选择者。”
通常在我们的意识里，求职者都被认为是谦虚的，以为面试官喜欢谦虚的人。但事实上，在同等能力水平下，那些态度更高的求职者往往更容易赢得面试，薪资也更高。这是因为，如果你也站在采撷者的角度，会无形中提高面试官对你价值的估计，即使面试官不会认可你的态度。这不是让求职者自大，而是让你在整个面试中敢于站在选择者的立场。
2.“填写面试表格”
填写公司表格。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。如果你愿意从头到尾完成这个表格，它会传递出你做事很正规的信息，你会从头到尾完成所有的事情。
[br/]3。“暖场，但面试时不要交朋友，不要说闲话”[br/]面试开始时，用眼神和微笑关注面试官，就像见到久违的熟人一样。这个简短有效的动作让人觉得你很好相处，打破了面试开始时的尴尬。但过度微笑很容易被视为紧张和缺乏自信。还有微笑，让人看起来很假。
此外，为了缓解沉默，谈论你昨晚看了哪些搞笑的节目或者网络上的热点新闻等与行业公司无关的话题，很容易让你丢掉工作。聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来赞美招聘单位，从而表现出你对这个单位的兴趣。
4.“自信是最有感染力的技能”[br/]无论你在面试前“猛扑”出多少创意和关键词，都比不上自信能给你带来的附加值。无论在学校还是在工作中，我们总能看到有人发号施令，有人在背后窃窃私语。无论前者是否做出正确的决定或判断，它总能影响一群人。另一方面，又有多少人在乎后者是否说出了正确的想法？
同样，在面试中，果断自信地说出自己的观点和结论，会给面试官留下更深刻的印象。所以，不要害怕在面试的时候说错话。即使你自信的说错了，也会比你懦弱犹豫很久说对了，带来更好的结果。
5.“善用肢体语言”[br/]面试官的肢体语言很重要。从他坚定的眼神和坚定的步伐可以看出他是否自信。面试官是否对这个职位感兴趣，不需要看他说什么，只要看他说话时的表情和动作，你就能猜到他是否亲近。
如果面试官想表现出他在专心听讲，可以双手合十放在嘴前，或者将手指放在耳朵下或者双手交叉身体前倾。如果想表达自己愿意与对方建立联系，让对方感受到自己的热情和自信，可以做出掌心向上，双手向前伸出，双手与腹部同高的动作；如果想表现出对题目的自信，可以将手向前伸，掌心向下，然后从左到右做一个大的转圈动作，好像是用手遮住了要表达的题目；如果你想引起听者的注意或强调某个重点，你可以将食指和拇指捏在一起以示强调。
另一方面，你想知道面试官对你的看法和印象，也可以从对方的肢体语言中得到一些信息。比如考官不耐烦的时候会做一些漫无目的的动作，摆弄桌子上的物品，用手指敲桌子等等。当你发现这种现象时，你应该试着转移话题。当考官的眼睛不正对着你，而是左顾右盼的时候，说明他对你不是很感兴趣，忐忑不安。这时候你要马上总结你们的谈话，让他问你问题。
6.“一分钟自我介绍”
这好像是必答。不要以为这很容易。如果你花一分钟重复一遍简历，恭喜你，你的印象加分基本就没了！建议你最多用二十秒介绍你的姓名，学校，专业。然后，话题转到自己的优势或长处上。一定要在最短的时间内引起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是:我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校毕业。除了您在我的简历上看到的介绍，我想谈谈我在XXX的特长/我最大的特点是……正是这方面的自信让我有勇气申请贵公司XXX的职位。一分钟到了。我希望我没有超时。
7.“你为什么离开上一家公司？”
建议答案:a .最重要的是:应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。b .避免把“离职原因”说得过于详细具体。c不能夹杂主观负面情绪，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”。d .不能躲闪或逃避，如“想换个环境”或“个人原因”。f .不能涉及你的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
g .尽量使所解释的理由为申请人的个人形象增色。
参考例子:“我离职是因为这家公司倒闭了；在公司工作三年多，感情很深；去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下；此刻我为这一步感到遗憾，但我必须面对展示，寻找一个能充分发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键是应聘者掌握了规律之后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投其所好。
除非工资太低，或者第一份工作，不要拿工资当借口。“求发展”也被考官们听得太多了。离职原因要根据每个人真实的离职原因来设计，但是回答的时候一定要真诚。实在想不出来的时候，可以说是家人不在家，要请假好几个月，公司又不能请假，就辞职了。一般面试官都能接受这个回答。
8.“面试的目的——了解自己的核心优势”[br/]面试其实就是通过面对面的交流，发现面试官不同的方面。所以面试要突出一些个人色彩和一些简历中无法表达的内容(比如个人性格等。).所以，与其把自己描述成全能人才，不如突出自己在某一方面的特长和突出能力。
9.“面试成功的关键——突出你的能力”[br/]常见的面试问题会包括“你为什么来应聘我们公司”、“说说你对这个职位的看法”等问题。站在企业的角度思考，企业发布的岗位最急需什么样的人来处理，你能给企业带来什么，什么符合岗位要求。所以我们的回答是强调公司的优势，比如扁平化的管理，简洁高效的流程，简单的人际关系(面试前做好调查)，然后陈述自己有什么能力或素质正好与职位相匹配，希望与公司共同成长等等。
比如面试官问你为什么选择现在的专业，他想听到的答案不是“感兴趣”或者“看好就业前景”，而是做出选择和决定的想法。比如你收集了什么样的资料来证明这个专业会很热，未来几年人才缺口很大，还有你为什么选择这个专业，这个学校有什么优势。选择这个专业对你就业有什么影响等等。
还是那句话，假设对方问“你觉得加班怎么样？”并不能证明你一定要加班，只是为了测试你是否愿意为公司做贡献。回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
从面试官的问题背后，挖掘出对方想要的是什么，包括你的专业能力和职位所要求的素质。面试前面试官要做的功课有哪些具体的素质要求？
10.「个人职业规划问题」
对于个人职业发展规划，也是几乎每个面试官都会被问到的问题。这个职业其实是在考察求职者的职业取向。比如你在应聘一个助理的工作，但是你说你在考大会，打算过几年从行政转会计。HR敢招这么一个心切的求职者吗？
另外需要注意的是，很多人只有目标没有想法。比如当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么？”，很多人会回答“希望五年内做全国销售总监。”如果面试官接着问“为什么”，应聘者往往会感到不解。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及胜任职业目标所需的技能发展计划。这种情况下，你可以回答，XX这个行业，职位有什么特点，你有什么能力，特长或者其他优势，和这个职位的要求很匹配，所以XX。
再者，如果你只对某个职业目标感兴趣，但没有匹配的技能，可以通过你对XX的接触或调查，表明你对某个方向感兴趣，希望通过深入学习尽快提高XX技能。
最后，建议在描述长期职业规划路线时，不要过分强调薪酬或职称等外在目标，而要着眼于如何把事情做好，能给公司带来什么价值，能给客户带来什么服务，希望将来成为某个领域的行业专家。
11.“如何回答负面问题，比如你的缺点是什么？”
问出这个问题的概率很大。通常，你不想听到一个直接回答的缺点。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，企业肯定不会录用你。当然，不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美了。”这个答案看似很好，其实已经岌岌可危了。“聪明的回答”是，公司喜欢求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点，或者强调自己针对缺点做了哪些改进措施。
12.“你缺乏工作经验。你怎么能胜任这份工作？”【/br/】如果招聘单位向应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不是真的在乎“经验”，回答应该最能体现应聘者所要求的品质，比如真诚、机智、学习适应能力强等。
比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏一些工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是，我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验让我受益匪浅。比如XX。”
13.《薪资谈判注意事项》【/br/】a .主动向面试官询问薪资，几乎就像“被打死”一样。如果公司对你感兴趣，自然会主动找你谈薪资。如果没有，说明公司还在考虑，或者觉得你不合适。
b .雇主谈工资的时候，不要先报自己。不要先报价，如果报高了，用人单位不会买；如果报低了，用人单位按照你的要求发工资，又要吃亏了。
一些雇主通常会为他们寻求的职位设定支出预算，因此他们提供的第一个价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
建议，给对方一个模糊的标准。比如，据你所知，这个职位的行业标准大致就是它看起来的样子，而且你在XX接受过系统的专业培训，在XX有过硬的专业技能，在XX有经验，所以不需要公司大量的培训，这是要花钱的。我相信公司可以根据自身情况和市场标准的高低给出合理的薪酬。如果一定要说一个数字，建议在上述说法的基础上再加一句，“如果可能，希望不低于XX元。”
碳（carbon的缩写）注意避免在谈判过程中斤斤计较福利待遇和来回讨价还价。
14.“当你面试中遇到意想不到的事情”[br/]面试中难免会出现一些意想不到的情况，比如说错话，问太难的问题，甚至涉及到自己的隐私等等。这时候就要注意说话的技巧了。例如:
形容词（adjective的缩写）不要担心偶尔的错误，总想着要继续答题。你是否被录用并不取决于你是否犯了小错误。
B.当你无法触及问题的核心时，就要使用拖延战术的战术:可以先从开头说起，讲到开头再想第二点，讲到第二点再想第三点。如果你真的不明白某个问题，你可以坦率地承认自己不明白，然后向面试官求助。记住，不要吹牛，也不要装懂。
碳（carbon的缩写）遇到涉及个人隐私的问题，不要生气，要保持冷静，回避问题，委婉拒绝回答，比如“这是我的个人隐私，暂时不能给你答案。我们能改天再谈吗？”
15.“回答问题时，如何表达更有吸引力？”【/br/】a .答题方式，建议先说具体结果，再说明原因，有足够时间再举例；回答结果的时候练习说“是”，因为否定的回答很容易给对方负面的印象。
B .另外，注意不要对用人单位提出的问题给出不着边际的回答。如果不知道从哪里回答问题，或者理解对方问题的意思有困难，可以重复提问，先说说自己对这个问题的理解，要求对方确认内容。不清楚的问题一定要说清楚，这样才能有明确的目的，不答非所问。
C .遵循“3秒钟”规则。你应该等3秒钟再回答问题。这样做不仅能帮助你消化问题，还能让你看起来不那么急躁和紧张。这条规则尤其适用于电话面试。
四、面试雷区，不要入！
1。“不要说谎”[br/]面试时不要掩饰和伪装自己。一旦你让面试官知道你是一个不诚实的人，你得到这份工作的可能性就会瞬间丧失。面试官经常会问:你性格上有什么弱点吗？你在职业生涯中遭受过挫折吗？有些人会不假思索地回答:不会，其实这种回答往往对自己极为不利。
不要害怕承认你过去的错误。但是一定要主动强调自己的优点，以及你是如何把自己的缺点变成优点或者如何改进的。
2.“不要用言语伤人”[br/]一般来说，用言语伤人的人被认为是背后捅刀子的人，通常会把别人的功劳据为己有。这种人在面试中，会忍不住说前雇主的“坏话”。在很多国际大企业，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
3.“沉默不一定是金。”
在面试中，如果你对面试官的问题非常小心，你很可能会被认为是迟钝的。你可以少说，可以谨慎，但一定不能什么都不说。
4.“不要打岔，抢话，把面试变成争论。”
有一位求职者在交谈中一直使用争论和反驳的语气:“为什么不呢！”“不管你怎么想，我都有我的看法。”这种论证可能显示出你的聪明才智、推理能力和说服能力。你可能会在一些细节上当面反驳，但就在你“嘴瘾”的时候，考官考虑到大局，为了单位未来的安宁，放弃了你的录用。
