一直在体制内的朋友都知道，秘书是一个很重要的岗位。无论是中央还是地方，秘书都是离领导最近的，干得好最容易有前途的地方。从中央到乡镇，一把手的秘书永远是最容易升职的。
正是因为秘书这个岗位的重要性，秘书这个岗位对干部的要求很高，一般人不太可能轻易走上领导秘书这个岗位。
秘书不仅要会写、会说、会做事，还要有思想、谨慎、有见地。不用说，他是一个有用的领导。必要时，秘书要守口如瓶，为领导做任何事。
从某种程度上说，秘书的前途取决于他所服务的领导。如果领导升职了，秘书可以跟着领导往上走。如果领导下去了，秘书可能会被冷落和搁浅。这是一种荣辱与共的关系。
当然，还有一种情况不常见，但很常见。很多时候，这只能归咎于局长本人运气不好。
什么情况？
众所周知，体制内干部的流动速度是很快的。一年一个小变化，三年一个大变化，很正常。尤其是领导干部，两年后被调离是常有的事。所以，如果秘书服务的现任领导在这个单位干不了多久就被调走，有可能最“受伤”的是秘书而不是其他人。
为什么？
众所周知，中国有句古话“一朝天子一朝臣”。如果你没有在领导调走之前安排好秘书的位置，那么秘书很可能会被新领导冷落。作为前任领导的心腹，老书记是最熟悉的。新领导怎么能很有信心地任命他呢？如果我是你，我大概会从这个单位再找一个人，培养一个自己的知己。
在这种情况下，聪明的领导会先提拔秘书，再从秘书岗位调到下面单位担任实职或更高级别的非领导职务。总之，毕竟为自己服务了这么多天，得给秘书一个“交代”。
但也会有特殊情况:秘书本人由于资历原因，不符合晋升条件。举个例子，如果需要三年以上才能升到下一级，但秘书在现任职位上干了不到两年，就很难再升到下一级，破格提拔就更难了。
我该怎么办？
有足够能量的领导会把秘书往上推。比如推给你人脉够的单位，哪怕秘书可能要在新单位重新开始，反正总比在原单位坐冷板凳强。
所以，回到题目——新领导来了，老书记的出路在哪里？我觉得老书记的出路就一个字——走。
与其被贴上“前权余孽”的标签，不如果断离开现在的单位，在领导的帮助下到另一个地方重新开始。
系统是一个神奇的舞台。只要你有能力，敢于抓住机会展示自己的能力，让领导看到你的能力，发现你的金子，哪怕被冷落，只要你静心等待机会，也许下一个机会就来了。
对于老书记来说，积累的能力和经验是最大的财富。如果领导调走了，如果有机会，一定要大胆离开现在的单位，告诉自己“这只是一个新的开始”。
