与简历和求职信相比，面试的重点不是用汉语来修饰单词和语法，而是用准确清晰的口语让面试官了解你的个人特点和职业经历。
01
说说你自己吧
这种英语谚语叫做“开放式问题”，即开放性问题。问题没有绝对的方向，让回答者有无限的创意空空间。其实我觉得这是面试中最难回答的问题。因为:面试官不想知道你出生在哪里？有多少家庭成员？家里有几个人？
面试官不想知道你最喜欢的颜色是红色，或者你的狗叫弗莱。
面试官不需要你根据简历来复述你的工作经历，因为他自己也能看懂。这时，他应该问自己几个问题:
他们为什么问这个问题？他们在我的回答中寻找什么
满足他们需求的最佳策略是什么
其实面试官想知道的是如何冷静的回答一个不规范的问题。他们想知道什么对你最重要。相反，什么样的回答对面试官最重要！
试着想想你过去的经历，专业知识，技能和能力。求职面试需要具备哪些素质？(这就是答案！还是那句话，仅仅说“我很有条理”和“我知道如何随机应变”是不够的。不如举个例子，就是讲个故事，把你说的话变成实际体验，肯定会加分的！
举个例子
在过去的五年里，我一直在销售和客户服务部工作。这些经历培养了我许多技能，也磨砺了我的商业头脑。我真的认为自己是一个多才多艺的人，非常正直，愿意付出额外的努力来满足客户。
也许让你了解我的最好方式就是和你分享我的一个经历:(从一个例子开始)
在我为……工作期间。我有一个客户……我给他……并告诉他……起初，客户拒绝了，当我问他为什么他告诉我……..所以我邀请了他……..最后……他们被……惊呆了。我的客户非常高兴，他把我介绍给他的朋友，结果我为其他几家公司做了类似的工作。
我喜欢…..现在，我希望我的职业生涯能更上一层楼，寻找一份能让我不断学习和成长的职业。
02
什么激励着你
这个问题通常会问:什么样的原因会激励你到我们公司工作？当然是直观的。“当然是拿工资发福利啦！！但是，你当然不能直接告诉面试官你是为了钱而工作。其实对方想知道的是你是否符合公司的核心价值观，所以最好上网查一下公司的价值观。他们寻找的员工特质是什么？先说那个特质。例如，我遇到一家公司的员工，这家公司的核心价值观是努力工作，尽情玩乐。所以他们希望员工不仅要努力工作，还要抽时间参加公司的活动和聚会。
举个例子
我非常注重结果。做好工作并达到期望的最终结果是我的主要动力。虽然我喜欢独自完成一个项目，但我特别喜欢在团队中工作。与拥有相同目标的人密切合作是非常有益的。我喜欢接受挑战；我喜欢作为团队协作的一部分迎接挑战——当我的老板称赞我工作出色时，我自然会很感激。
03
你的优势是什么
你的强项是什么？
问题的关键是，你有什么优点符合这个职位，能给公司带来很大的好处？
举个例子
我能在压力下冷静地一心多用。
我认为我最大的优势之一是我是一个优秀的沟通者，总是能够快速轻松地向他人传达想法和概念，同时让他们感到舒适和不受威胁。我发现这帮助我成为了一名优秀的销售人员，因为它让我与我的客户建立了信任，这导致了信息的交流。这些信息帮助我找到合适的“按钮”，最终为最终销售铺平道路。
04
你的弱点是什么
你的弱点是什么？
永远不要说，“我是一个完美主义者，我追求事物的完美。”这个回答太俗套了，通常面试官都会翻白眼。每个人肯定都会有弱点。面试官想知道的是如何把缺点变成优点或者找到解决方法。
举个例子
在有截止日期的情况下，我倾向于快速高效地完成事情，在这种情况下，我倾向于快速完成任务，并不断更新同事的工作状态。这使我在别人面前显得不自然。结果，我学会了意识到这一事实，不再经常更新我的同事在做什么。取而代之的是，我实行了每周例会制度，每个人都有自己的更新，这提高了每个人的工作效率。
05
告诉我更多关于你在XXX的工作。
说说你上一份工作，公司主要做什么？你职位的内容是什么？(部分内容可能已经在你的简历上了)最好加上你任职期间是否管理和组织了一项任务，给公司带来了什么样的收益。可以是大案子，也可以是小活动。面试官主要想知道你上一份工作是否能体现你的能力，以及这个职位所需要的能力。
帮助
XXX代理机构中的XXX公司，专门从事…
作为一名XXX …我管理了大约90个账户，处理客户的咨询，包括…..我被授予本月最佳销售人员…我组织了一年一度的活动，带来了…..
06
你为什么想离开现在的工作
这是一个很尴尬的问题，因为有可能是你不喜欢之前公司的工作环境，工资待遇，或者是没有发展空。尽量避免回答工资太低，和同事或主管合不来的原因，因为可能会让面试官产生疑虑。通常比较保险的说法是公司晋升空有限，想从小公司跳槽到大公司的人。
举个例子
最后，我很自豪成为XXX的一员，我非常喜欢我团队中的每一个人，包括我的老板。但在我在那里工作期间的某个时候，我意识到我对自己作为一家代理公司所做的工作没有热情。具体来说，我希望能够在XXX工作，这就是为什么我对有机会采访你感到如此兴奋。我相信我对客户管理的热情将很好地补充这一职位，并允许我与贵公司长期发展。
07
你对我们公司了解多少？
这是彻底做好功课绝对必要的！平时除了在公司官网详细阅读业务内容，最好链接到他们的博客、新闻、社交媒体之类的，了解他们的近况。比如“我知道你要参加6月份的广交会，我以前也参加过这个广交会……”或者“你上个月刚刚在伯明翰开了新的分公司……在你的竞争对手XXX对面……”等等。只要让面试官知道你对他们的业务和发展绝对感兴趣！
08
你认为自己五年后会怎样
通常，很多人都想说:“我想升职！但当然，这绝对不是面试官想听到的答案。当然，有野心被提拔到主管的位置是好的，但这是很多人会想到的。仅仅说你想被提升为经理是不够的。最好的办法是把这五年分成两部分，第一个2~3年跟着第二个2~3年，争取对职位和公司的发展有一个大致的规划。
举个例子
在最初的2-3年里，我认为自己会成为一名真正的专家和客户经理。我打算让自己真正沉浸在这个职位中，了解可以改进的领域和流程，真正了解业务的来龙去脉，并寻找机会尽可能提高团队的效率。在接下来的2-3年里，我认为自己是一个重要的商业伙伴。我希望能够扩展我的专业知识并为他人提供帮助，无论是销售、营销还是运营，都可以利用我在工作中获得的技能和知识。
09
你的期望薪资
一般来说，如果你想让面试官知道你的底线，你可以把你的底线说清楚。但是如果这是一个你很想要的工作机会，你可以给他们一个公开的答案，让他们知道有空可以谈薪水。
举个例子
如果这份工作适合我，我相信我们可以在薪水方面达成一致。
10
你如何处理压力
你如何面对压力？通常很多人面对压力的时候都会选择逃避，所以这个问题一定要让面试官知道，你能承受压力，把压力变成动力。比如我们过去遇到的情况，比如一般一周要完成三棵桉树。你是如何计划桉树成功完成并取得好成绩的？
举个例子
压力对我来说很重要。好的压力，比如有很多任务要做，或者一个即将到来的截止日期，帮助我保持动力和效率。当然，也有压力过大导致压力的时候；然而，我非常擅长平衡多个项目和满足最后期限，这使我不会经常感到有压力。
比如我曾经有三个大项目在同一个星期到期，压力很大。然而，因为我创建了一个时间表，详细说明了如何将每个项目分解成小任务，所以我提前完成了所有三个项目，避免了不必要的压力。
其他问题
其他有可能被问到的问题。
关键注意事项
1.建议仔细阅读职位空缺的内容。第二遍“资格技能”或“要求”的内容会用荧光笔画出公司希望的一些技能、经历或特点。然后把这些点放在答案里。
2.每个问题最好能给出一个以往经验的例子。
3.准备一份问答清单，不断练习回答的方式，尽量保持自然、平静、自信的态度。
4.做好自己(重要！)，千万不要像演讲一样背答案。记住，面试官能感觉到的就是不自然。他可能知道你很紧张，但也可能让他觉得你对自己的回答没有信心。
