很多人都想成为公司里领导面前的红人。这个想法没有错。能够在领导面前有好脸色，得到领导的器重，是你发展的前提。但如果处理不好，很可能会让你面临更尴尬的局面，尤其是作为下面三位领导的心腹。你几乎可以知道最后的结果，确定的结束。可以对比一下。你是如何对待自己的？千万不要做违背人心的事。你一定要想办法给自己留点退路，这样才能进可攻，退可守，卡在有利位置。
【1】打架骗人的人。
这种人最大的问题之一就在于欺负别人。他总觉得自己是领导面前的红人和知己。他利用和领导的这种特殊关系，对别人指指点点，挑别人的毛病。总之，他完全把自己当领导，是个特别无知的领导。记住，不管你现在的职位多高，你和领导的关系有多好。如果失去了民意基础，也就是得到了所有人的反对。最后，每个人的呼吸都能淹没你。不管做什么，都要做好人。这是你必须吸取的经验和教训。所以基本上这种人很少有好下场，最后都是灰溜溜的被大家排挤出去。
做自己想做的事的人。
也就是说，成为领导的心腹后，他只听领导的，领导说什么就是什么。他成了领袖的替身和走狗。这个角色在单位，是不可能有大作为的。你跟随的领导有一个最大的不确定性，就是随时可能被调走，随时可能被调整岗位。如果你是他的心腹，一般人可以帮你调，但是他找不到。本质上，他之所以把你当成知己，是因为他觉得你很可靠，是他可以充分利用的人。记住你只是他利用的工具。当你没用的时候，他会放弃你，所以不要做。听领导的话，至少要学会婉转，不要让自己在一棵树上吊死，要对领导忠诚。最大的风险就是领导不在了。这个问题想不清楚，怎么可能善终？
[3]小而巧的那种。
这种人有时候会让人生气。他们和领导的关系真的很好，工作领导也都很积极。但他们最大的问题是，我们眼中的小人，爱在众人面前耍小聪明。比如领导要他传达一种精神，他就会对信息进行加工，要么夸大其词，要么添油加醋，让别人听了之后一头雾水。他心里美滋滋的。只有自认为最聪明，最了解自己的领导，也就是这种人心胸太狭隘，想法不好，最终会让大家对他失去一点耐心。当所有人几乎一致反对他的时候，领导就算把你看得很重要，也会牺牲你。他不能因为你一个人得罪其他下属。记住，领导的思路一般都是圆滑而精明的。当你还有一点利用价值的时候，也许领导会给你一点面子。当你的价值完全丧失的时候，领导会对你很残忍，所以不要把你和领导的关系想当然。只是来自领导的一种表面的安慰和关心。该牺牲你的时候，领导绝对不会手软，所以这种人的命运几乎没有什么好的。
