进入职场后，你们很多人背着个人的理想和大家的希望，没日没夜的加班。有没有想过自己在领导心中的位置？
要知道我们在公司领导心目中的地位，首先要知道领导的心目中，我们分为什么类型的员工。领导更喜欢什么样的员工？
事实上，每一个在现实社会中担任管理职位的人，只有在经历了很多之后，才更清楚自己想要的是什么，那就是金钱和地位。要得到金钱和地位，最重要的环节是在当前的社会经济环境下，培养自己的团队和有竞争力的团队。有了这样一个会打仗的团队，才能在稳定的前提下不断提升自己的地位，才能在完成公司业绩的前提下获得更多的利益，也就是金钱。
所以领导者会通过自己的定位，把已经有的人重新组合起来。所以站在别人的角度想想。如果你是领导，在选择知己时会注意哪些问题？
第一，性格。良好的性格是业绩提升的敲门砖，也是长期交往的基础。
第二，人才。有了足够的人才，你可以上去发号施令，也可以在第一时间完成领导交给的任务。
一般领导会把这两个条件作为自己选择心腹下属的必要条件。至于挤眉弄眼之类的条件，都是需要长期相处的。
所以员工在领导心目中一般分为这几类。
第一，有能力但没有人品的人。它被称为危险品。
这种员工是公司里最让领导头疼的，因为他们聪明能干，长相优秀，但是不敢把重要的东西交给他们，主要是关系到公司利益和金钱的东西，对他们敬而远之。因为他们的聪明，领导防不胜防，往往因为他们的“聪明”一次。会把领导或者公司引向深渊。
第二，有人品没本事的人。这叫有缺陷。
这种员工是每个公司都需要的。但是，这样的员工在公司并没有担任很高的职位。他们总是很努力，最后一无所获，但这类员工中不乏重用的机会。当公司有培训机会时，这样的人总能获得最大的学习和成长机会。
第三，有人品有能力的人。这叫精品。
这类员工一般在公司职位较高。他们懂得权衡利弊，懂得人情世故，懂得用智慧处理问题。所以他们总是在老板和领导身边，往往能成为老板和领导最不可或缺的助手。公司的核心东西，他们掌握起来会很放心。而且他们总是以积极阳光的心态去影响身边的人。
四、没能力没人品。这叫垃圾。
在公司里我们总能很容易地找到这样的员工。他们天天抱怨满天飞，说同事的闲话，抱怨领导，抱怨公司，羡慕别人。总是用消极的态度影响身边的每一个人。也是最不受欢迎的一类。公司领导布置的任务，总认为是自己为难自己，重要的事情自己做不好。
面对领导心中的分类，你属于什么样的人？你在公司老板的领导中找到自己的定位了吗？
#工作场所的生活#
