51job职场导师
BCF职业生涯规划师
5年猎头从业经验
10年大型上市集团公司人力资源管理经验
擅长领域：酒店、物业、房地产、电商运营等
终身学习，成为更好的自己
面试TIPS01-信息确认
面试前记得确认面试日期，时间，时间，确切地址，需要带的物品，面试官是HR还是业务部门领导，面试多少轮。
02-着装女孩:
西装(裤子和裙子都可以)，或者职业装，衬衫配裤子，正装。平跟船鞋或者高跟鞋都可以化淡妆。
男生:
西装、领带或长袖衬衫配正式裤子，也需要打领带和穿正式鞋子。无论怎么搭配，除了一些特定的职业，都禁止夸张、不寻常、在家太随意、奇装异服。衣服平整，干净，无味。
03-时间面试不要迟到。最好提前10分钟到达面试地点。如果附近有厕所，花5分钟整理你的gfd。如果不记得戴小镜子，就找个没人的角落整理一下。尤其是下雨天，一定要收好雨具，梳好湿头发，擦掉鞋上的泥点。提前五分钟到达公司前台。
04-静音面试前手机一定要调成静音，不要用震动，因为还是会发出“嗡嗡”的声音，而且面试过程中不要接电话或者做其他与面试无关的事情。
05-问候遇到应聘公司的人，都会亲切的打招呼。也许TA是你的面试官或者未来的老板。当你看到面试官不知道对方的职位和姓名时，就叫他“你好，我是来面试xxx的”，先自我介绍，然后礼貌地问“怎么称呼你”。
06-落座一般来说，即使被邀请先进入面试室，也不要直接入座。进去后可以在门口等面试官，按照面试官的指示入座。
如果面试官被请进房间后没有进来，或者是别人把他引进面试房间等面试官，一直站着也不好，那就要观察这是个什么样的房间了:
不管经历过多少面试，经历过什么大场面，很多人在面试开始的时候还是有点紧张的。这时，他们可以默默地深呼吸来调整自己的心率，让自己平静下来。而且，他们可以在心里告诉自己，我是来和他/她约会的，只是来聊聊天。没什么大不了的，所以他们会慢慢放松。
08-自我介绍一个好的自我介绍可以让你的基础分直接60。糟糕的自我介绍会让面试官开始挑剔。这个时候，他们就是想用100个问题证明你不行。
那么什么是好的自我介绍呢？
①逻辑清晰的礼貌而尴尬的陈述(有些考生的开场白会很尴尬，比如:好吧，那我自我介绍一下。我叫xxx，你可能见过)；
②简明扼要，重点突出，尽量在2分钟内完成。
09-STAR原则当面试官开始问你的工作经历时，记住明星原则。掌握了这个原则，就能给面试官一个比其他99%考生更满意的答案。
什么是明星原则？
简单来说，当面试官问你在这家公司做过什么或者你是如何做好这份工作的或者最.....职业生涯中重要的事情，给他/她举一个之前工作中实际发生的事情的例子，当然要和问的问题有关，而且是你认为比较好的，能突出你主要能力的事情。
10-压力面试当面试官故意采取不尊重的坐姿、严肃的表情、犀利的语言、很少的眼神交流或者盯着面试官看的时候，就该警惕了，可能很快就会进入压力面试环节，但也不用太担心。掌握以下几点就可以轻松应对。
压力面试考察的不是求职者的工作能力，而是在极端情况下应对突发事件和控制情绪的能力。这种能力可以通过日常的一点点练习逐渐提高。不仅仅是压力面试不能提问，整个面试过程中提问都是大忌。
11-情绪控制有的面试官可能会迟到，中途接电话，处理一些与面试无关的事情，甚至会处理很久，或者问一些尖锐的问题。这个时候一定要注意控制自己的情绪，不要表现的太过。面试官的行为只代表他的个人。我们的目标是通过这一轮进入下一轮，先牢牢把握选择权。
问题的趋势可以让我们在面试的时候很好的判断面试官会不会对你说是或者不是。如果问题从过去讨论到现在，进入了未来，恭喜你。大部分离是不远，但是题一直卡在过去，不断挖掘过去，这就有些危险了。说明面试官还在证明你不行的100个问题中摸索。
这时候你要回想一下你的回答，有没有遗漏，有没有遵循明星原则，有什么会让面试官拿不准。或者你可以直接问面试官“你觉得我刚才的回答够清楚了吗？有没有遗漏什么，或者有什么想进一步了解的？”主动去了解那个不能让面试官答应你的因素。
13-向对方提问最后一个能让面试官对你说是或不是的问题是，你有什么想知道的吗？或者你有什么想问我的吗？
很多人以为面试结束了。其实这是面试官提出的最后一个问题。这是一个非常开放的问题。他们想看的是价值观的趋同。
要知道一个岗位的胜任力是由K、S、A、O组成的，也就是知识、技能、能力和其他。这个其他包括性格、价值观、动机等内在因素，一个人是否胜任，O的比例可以远大于前三者。
所以，这个问题的答案是最终说是还是不是的决定性因素
怎么问一个高大上又能让对方答应的问题？可以考虑以下方向:
(1)职位的由来，“我申请的职位是我们公司的现有职位还是新职位？如果是新岗位，我们公司设置这样的岗位是出于什么考虑？”如果是现有岗位，“前员工是因为什么原因离职的？前任做得好的地方，我们希望继任者保留？你想改善什么？”;
②挑战“去年我们团队经历的最大挑战是什么？我们的团队将如何应对今年市场的挑战”；
③如何评价“如果我得到这份工作，你希望我明年在这个岗位上取得哪些关键成就？在试用期我能做些什么让你觉得雇佣我是一个很棒的决定？什么样的人会在这个公司取得成功？什么样的人不会？我未来的老板会如何评价我的表现？我应该如何从绩效考核过程中学会为公司创造最大价值？”
④未来愿景“一年后我们公司会取得什么样的成绩？五年后呢？我以后在我们公司能得到什么样的发展？”
⑤询问面试结果“我想了解一下我们公司的面试流程。这次面试后，几天能得到准确回复？你是来通知我的吗？如果我在这个时间内没有得到回复，我可以主动联系你确认吗？”
14-微表情与动作面试时的微表情、微动作也是一种语言，向对方表达自己，所以一定要注意以下几点:
①坐姿，尽量坐在椅子的2/3处，身体保持挺直，身体微微前倾，说明你在专心听讲。不要无精打采，弓着胸，双手抱胸；
②眼神交流，真诚、友好、自信，不要慌张、躲闪或斜向上瞥；
③微笑，全程保持礼貌的微笑，不要太严肃或皱眉，对方说话时，适当点头表示理解或赞同；
④其他，不要抖腿、抠手、挠头等。，也不要摇头、撅嘴等。不同意的时候，更别说打哈欠了。
15-结束面试结束后，我鞠躬表示感谢，“很荣幸参加这次面试，非常感谢”。不管是第一次见面还是最后见面，都要注意握手。请自行参考“握手礼仪”。离开公司的时候记得跟小姐姐/妹妹/哥哥/弟弟说谢谢。
16-感谢信如果有条件，比如对方面试官的邮箱、手机、微信，或者其他联系方式，在面试结束后的2-4小时内，给对方面试官发一封感谢信，表示感谢。除此之外，你还可以让对方面试官更深刻地记住你。另外，你可以在2-4小时内重新审视你的面试。如果你发现自己表现得不够好，说错了话，或者之前没有突出自己的优势。
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