我叔叔在一家私营企业工作。他工作了很多年，但从未被提升过。后来领导终于看到了他的努力，决定提拔他为副经理。
听到这个消息后，我们全家都很高兴。毕竟是升职加薪，未来肯定大有可为。
但是我叔叔不愿意。为什么？因为他说他们公司副总经理这个职位简直就是个空壳。
这个位置空是空缺的，以前的人离开是因为他们只有名声，没有任何权利。一方面，上级总理不愿离职，喜欢独揽大权；另一方面，首相有一个非常有效的心腹，让他的心腹下属做一切事情。所以，下属即使职位不高，权利却很大。可以说他的决定很大程度上可以影响管理者的决定。
这就是我叔叔不想当副经理的原因。他刚刚升职，但没有任何权利。那么，即使他得到了这个职位，那又有什么用呢？
所以我在想，如果是一个职位低但权力大的职位和另一个职位高但权力小的职位，应该怎么选择？如果是我，我会选择一个职位更低但权力更大的岗位。
第一，升职的目的是为了权力。
每个职场人都梦想着升职，因为升职意味着加薪、社会地位、权力和尊重。
其实说到底，升职就是为了这样一种权力，就是我有指挥其他同事和其他下属的能力，我可以享受被尊重、被欣赏、被崇拜的感觉。
所以最后我们都是为了权力，所以当然要选择权力更大的职位，哪怕职位低一点。只要手里有权力，就不怕别的。
第二，位置只是一个空壳。
很多时候职位只是一个空壳，就像很多公司在招聘应届毕业生时会列出以下职位:管理、培训、后备干部、课程顾问、其他。他们看起来是一些很高端的名字和职位，听起来很牛逼，很高大上，但是你进去了会发现其实能成长和学到的东西很少。
所以可以看出，一个位置往往只是一个空外壳，就像一个空 check。是虚幻的，只有手中的权力才是最实际的，所以如果是我，我肯定会选择权力更大的职位。
