在职场中，领导和员工的关系是互补的。领导有大局观，指明方向，而员工是执行者，他们努力工作，不断朝着目标前进。他们一起妥善处理工作，实现双赢的结果。
人要讲究缘分，工作也要讲究默契。如果领导和员工都能满足这两个条件，我相信员工会升到高层，帮助领导发展。
那么，什么样的员工让领导满意呢？领导想提拔一个员工，往往不仅仅看他的能力，还要看以下几个方面。
1.态度问题
美国畅销书作家、演说家罗曼·w·皮尔(Roman W. Peel)曾出版过一本书《态度决定一切》。他指出，态度决定一切，也就是说，一个人的态度会影响他行动的结果。
在某种程度上，一个人的工作表现是由他的工作态度决定的。一个人再有才华，工作态度不认真，敷衍了事，不上进。很难做出成绩。就算他完成了任务，成绩也只是一般。
相反，一个人努力工作，积极学习。即使他的才能不足，他至少不会犯错误，基本上能取得好的工作成绩。
在我们身边，也有一些捣蛋鬼，他们很能干，但是态度不好，不服从管理，挑战权威。不重视领导的安排，不配合同事的工作。这种员工即使能力再好也不会被领导提拔。原因是，谁会让一个不听话不听话的人当左右手呢？
领导需要能管住自己的员工，这样既能有安全感，又能保证自己的权威。毕竟，领导提拔员工是为了找一个能帮助他们的人，而不是违背他意愿的人。
2.忠诚
忠诚是检验员对公司的确认和态度。靠的是忠诚，不是只靠一家公司，一辈子跟着一个老板。但是当你在这个公司的时候，你的忠诚就体现在你对老板和职位的爱和信任上。
当然，员工的忠诚度与公司是否有人性化的管理和广阔的发展舞台等有关。当员工热爱公司时，自然的忠诚也会随之而来。反之，如果公司苛刻，没有人情味，员工的流动性就会大。忠诚呢？
所以在这个大环境下，领导最需要忠诚度高的员工。
一个领导要想在公司立足，让老板看到自己的闪光点，就必须找一个有相同目标和想法的助手来辅助他的事业。没有忠诚的员工，很难成为领导的心腹，领导一般不会考虑这样的人。
如果员工跟随自己多年，熟悉自己的工作习惯，懂得观察自己所说的话，并且兢兢业业，那么领导会首先考虑这种忠诚度很高的员工，提拔他们，让他们成为心腹。
3、责任感
领导看重一个员工，很大程度上是因为员工不让他操心。比如员工能保证分配的事情顺利完成，一切都会有回音。遇到问题，他们会提前为领导想好解决办法，走在领导前面，把困难扛下来。
责任是一个人道德品质的体现。虽然有人认为“公司给多少，公司就给多少”，但如果你为了应付方式而工作，那你只能沦为机器人。但是当员工增加了责任感，那么他们就能完美地完成工作，让领导感到安心。
请问领导怎么会不爱这样有责任心的员工呢？
一个员工的晋升不仅仅是基于他的能力。一个人即使能力再强，也没有责任感、忠诚感和傲慢感，一般不会被领导喜欢。
我是杨紫的职业道路。职场无小事，处处有真理。每天分享一点，每次都有进步。
