俗话说，幸福的人如此，不幸的人各有各的不幸。
这句话也适用于领导人的密友。一个领导者的特点与另一个领导者的特点相同，但与另一个领导者的特点不同。
成为知己是领导者的特征。所以，只要你知道一个领导的心腹的品质，你也可以成为领导的心腹。
但是由于种种原因，很多人都看不透这种职场潜规则的秘密。所以大多数人注定是领导的心腹，在职场上只能埋头苦干，却很难得到提升。
有些人从意外中获得灵感。通过指导，他们很快掌握了领导的要领，成为了他们的心腹，升职也更快了。在职场混的越多越好。
第一，领导的心腹有这四个特点。
1.忠诚
什么是知己？事实上，他们是值得信赖和密切关注的人，可以信任他们的秘密和重要性。因为他们想把秘密和重大责任托付给他们。所以要想成为知己，首先要做的就是忠诚。一个不忠诚的人不可能成为领导者的密友。
如果一个人不忠诚，那么作为领导，你会给他秘密或者繁重的工作。关键时刻，他会背叛你，抛弃你，让你进退两难。对于领导者来说，这是一个没有人愿意承担的巨大风险。
董卓最大的失败就是把吕布当成了心腹。结果吕布在关键时刻叛变，联合王允杀了董卓。所以董卓才没有追究吕布的忠心。问题是发生了一场大危机。
这同样适用于工作场所。如果员工不忠诚，你可以培养他，让他成为你的知己。关键时刻，他可能会泄露公司机密，拖累你，给你的公司造成重大损失。
2.透明度
透明就是让领导看透你。
如果你是一个很精明的人，以至于领导看不透你，领导会觉得你不安全，对你不放心。不可能让你成为知己。
如何在领导面前保持自己的透明？那就是，不要对领导撒谎，也不要试图作弊。任务:早出指示，晚汇报。让领导知道你的情况，让领导觉得你在控制自己。
如果你不和领导沟通，领导通常不知道你在做什么，那么领导就不会给你留下好印象，你也不会了解领导。所以，你应该定期向领导汇报工作。当然，你得选择一个领导相对放松的时间。报告应该简明扼要，突出主题。
