凡事听领导安排，真的吗？这三件事，不能听领导安排。
职场上的人都知道，在工作中服从领导的命令和指示以及自己的安排，更容易赢得对方的好感，更容易接近领导，从而更有机会获得升职加薪或者被培养成对方的心腹。这没有错。毕竟作为公司里的下属，你自然要服从上级的安排，这既是职责，也是规矩。
但是在服从安排的时候，大家一定要灵活，不能太死板。听领导的话，也要有分寸。不能凡事都听对方的意见，没有自己的想法和看法。长时间这样下去，自己的思维也会变得僵化。不考虑用脑子，就更容易吃亏。
所以，有些时候，你不能太听话，这样只会让你吃亏，让领导觉得你是个软柿子。捏的太好了，就什么都得不到了。面对以下三种情况，更不能听从领导的安排，否则只会对自己的利益造成严重损害。
第一种情况；超出某人的能力
当一个领导指派你和其他人完成同样的事情时，会有不同的分工条件。分工的内容和重点也是廉价的，每个人的工作内容也是分主次的。如果领导只是让你接手，帮核心边缘内容，那就不要想着借此机会展示自己的能力。对了，连核心内容都撤下来了。
那只会让你做超出自己能力的事情，做不好就会把自己的那份功劳让给别人。领导在分配任务时，要适当拒绝超出自己能力的事情，或者自己的能力不能满足任务要求的事情。
你可能觉得这是违背领导意愿的，但这也是基于你的实际能力。适当的拒绝领导的要求，可以让领导知道你的工作极限在哪里。就算做多了，也要让领导知道你做了哪一部分，不要因为太听话而让别人抢了功劳。
第二种情况:离职。
在这个问题上，你去找关系最好的领导商量，意义不大。如果你想离开这家公司，去下一家，那是你自己的决定，别人帮不了你。如果你的做事能力很强，能继续给公司带来更多的收益，那么领导当然会从他的角度去思考如何留住你，阻止你跳槽。
因为招聘一个新人来代替你原来的职位是需要时间和成本的，所以领导不会建议你跳槽到其他公司，会想尽办法留住你。但如果你能力一般，在公司里干的是可有可无的岗位，领导不会做任何劝阻你的事情。只要你开口，他就会帮你签收。如果你们的关系更好，他甚至可能是真心的，给你一些客套话让你留下来。
第三种情况:说服同事
无论什么样的公司环境，什么样的团队合作，总会有一些不合理的存在。领导这些麻烦的下属，没有什么好办法。但是如果领导让你去劝这个同事，他一开始就会给你一个疯狂的高帽，让你晕头转向，想办法让你答应解决那个头疼的同事。
一旦答应领导解决这样的事情，涉及到别人思维观念的事情，很大程度上会让你在一开始往前走的时候觉得鼻烟，对你的自信心也会有打击。你要明白，就算领导能力不比自己强，但在洞察人心方面，也比自己强很多。既然他自己解决不了，为什么你觉得一个沟通能力不比自己强的人就能解决自己的苦恼呢？
总结:面对这些事情，一直听领导的不是你的最佳选择。根据实际情况，从自身利益出发，做出自己的判断和选择，才是最好的办法。
