在职场中，大家都在等着升职加薪，但是经理的职位就那么几个，不可能每个人都成为领导。其实只要明白一个道理，你的价值决定了你的工资。只要你在领导心目中有足够的价值，领导自然会给你相应的工资。否则，即使你不辞职，领导也会担心失去你。那么我们如何成为领导喜欢的下属呢？
第一，如何适应常态领导
1、做得更好，让领导省心。
这样的领导对工作比较重视，思路清晰。虽然评价者有更主观的一面，但他们主要看工作是如何完成的，因为他们的晋升很大程度上是通过他们出色的工作实现的。工作做不好，总会出错，让领导很烦。即使你擅长用其他方式讨好领导，也很难得到领导的高度评价。
2、培养一点特长，让领导喜欢。
这样的领导往往都是有专长的人，在某些方面取得了显著的成绩，并且常常为此沾沾自喜。因为这种心理，他们通常会欣赏那些有特殊技能，能在工作中做出特殊成绩的人。所以你要注意培养自己的特长，这样才能有一技之长。如果这些专业和领导的专业相似，很容易拉近两者之间的心理距离。他们会更愿意做伯乐，主动把你训练成千里马。这样的领导有最起码的正义感，一般不会刻意埋没人才和有突出贡献的人。
3、主动沟通，让领导舒服。
正常的领导还是有很多弱点的。他们的芥蒂通常很强，因为各种原因和下属走得很近。当他们欣赏和享受当官的感觉时，谁能提升和丰富这种感觉，自然会对谁有更好的印象，在工作中给予更多的关心和支持。如果你和这样的领导关系很好，就要时刻保持谨慎和尊重，尽量避免违背领导的意愿。如果有不同意见，要在合适的场合、合适的时间，用合适的方式提出来，让领导真心接受。
第二，领导不喜欢的行为。
1.在领导面前情绪化。
其实每个人的情绪都特别难控制，尤其是受到不公平的对待，或者在工作中被领导冤枉的时候，很难平静如水。被领导喜欢的人，在领导面前绝对不会发脾气，不会有情绪。就算他们装，也会装的很自然。因为他们知道，一旦领导发现他们的情绪，会对工作造成很大的伤害。
2.背后说领导坏话。
有些人在背后说领导坏话，特别刺激，却忘了世上没有不透风的墙，有耳朵的墙。这明显是在给自己找麻烦。看领导喜欢的员工，绝不说领导坏话。不管你在他们面前做什么样的诱惑，他们总是对领导的表现非常忠诚。如果你连这个都做不到，那也不奇怪。你不会被领导喜欢的。
3.让领导随便骂。
看似对领导百依百顺，毕恭毕敬，实则对自己不负责任。领导说什么骂什么，不一定正确，你不能让领导的脾气随便骂你。不要因为他是领导就妥协。你要想被他喜欢，就要承担不该属于你的过错。看看那些被领导喜欢的员工，你就不会再那么顺从了。他们会在适当的情况下为自己争取机会，而不是让领导随意管理自己。
第三，领导最喜欢的下属
1.主动带头。
在职场上，再大的领导，都会有工作压力，尤其是一些需要有人主动去做的高难度工作，都在苦苦寻找合适的人。如果你想让领导喜欢你，成为领导的心腹，在这种情况下，你要主动解除领导的后顾之忧，敢于承担别人不敢承担的工作，带头解决领导的问题。这种积极勇敢的员工是领导最喜欢、最信任的人。
2.做最了解领导的员工。
在职场中，领导也需要知心朋友，尤其是了解下属的朋友。很多时候，领导是无法表达自己的秘密的。这时候如果领导使眼色，下属就能明白意思，帮他解决问题，领导也不需要费力气去安排。你以为领导不喜欢这种下属吗？所以，想要在职场出人头地，你需要有一颗细心的心，懂得观察你的领导，明白领导的意图，按照领导的意图去做好，这样你迟早会成为领导的心腹。
3.做一个不可替代的员工。
这是个人价值在职场中的最佳优势。在职场上，领导喜欢你，离不开你，就一定要有自己的特长，无论是专业技能还是管理协调能力。如果公司离开了你，很多工作无法开展，或者需要付出很高的代价来替换你。这样你就有了不可替代的价值，领导自然会看重你，甚至担心你辞职。
摘要
所以，在职场上，你要想让领导喜欢你，甚至离不开你，就必须做好以上三件事，让领导知道你的价值，需要你的存在。
如果你对职场人际交往的规则感兴趣，想了解更多，我想推荐以下这本书给你，希望对你有帮助！
