每个人都想被领导重视，但为什么只有少数人受到青睐？
其实，不是“非知己”不努力，也不是“知己”太会捞钱，而是他们知道领导的三大弱点，所以可以毫不费力地获得信任。
所以，不要和“你会不会拍别人马屁”较劲。只要你能利用好领导的这三个特质，你和领导的关系就会越来越融洽，你的事业发展也一定会越来越顺利。
“什么？领导力和弱点？我没听错吧？”
领导也是人。做人有利也有弊。
尤其是管理岗位上的人，往往有一些共同的特点。
而这也是你获得领导信任的重要起点。
今天我就和大家详细聊一聊:领导力的软肋在哪里？
01控制欲
有两名员工:
一个能力超群，但经常不听领导安排；能力一般，但服从领导。谁更容易升职？
没错，能力一般的人更容易被重用。
这一幕，估计你我都不会陌生。
谁是领导者？
也就是想管人成事的人。
所以他真的需要对下属有控制感:“这个人听话，我放心他会做事。”
只有觉得自己能掌控身边的人和事，领导才能安心。
没有人愿意把一个永远和自己作对的男人放在身边吧？
所以，无论你能力高低，都不要自命不凡。
你可能会想:领导说什么，你就听他说什么。太优柔寡断了。
其实我们不必像鹦鹉一样。
只要你能让领导觉得你对他言听计从，哪怕是提建议，你也会站在老板的角度思考。会好的。
你可以在一定程度上满足领导的控制欲，站在领导的角度“适度服从”，同时维护自己的职场操守，这样才能得到领导的重视。
02虚荣
罗晓是一名学徒，因为性格内向，被长期聘用。他从来没有和我说过两次话。
有一次，我接到一份急件。考虑到罗晓目前无事可做，我把它送给了他。没想到，罗晓干得非常好，连大领导都说“给他请客”。
在庆功宴上，罗晓像往常一样一言不发。当大领导点名时，他缓缓站了起来:
“我是新人，还有很多要学的。这个项目做得很好。事实上，这一切都是师父精心引导的。我只是按照他给我的方法做了。”“另外，我还要感谢伟大的领袖。是你们给了我这个锻炼的机会，让我学到了很多。遇见你是我的幸运。”
我话不多，但是把各级领导放在自己面前。
如果以后再有项目，我会给他做吗？答案是自然的。
没有人不看重自己的利益，尤其是领导。
因此，在荣誉面前，你最好维护你领导的利益。
如果领导的虚荣心得到满足，自然会给你一些反馈。
更重要的是，久而久之，你会成为他的知己。
想要结果
很多人汇报工作的时候，喜欢说自己上了多少节课，为了某个项目改了多少次计划...言下之意，没有功劳也有苦劳。
但是领导喜欢听吗？
在真实的职场中，我们只谈工作效率和结果。
领导也有他的KPI，他的工作要向上级汇报。
那时候他总不能说“这个项目虽然失败了，但是我的下属干三天也不容易。”
这样的努力，或者这样的结果，只能暴露出自己和下属的无能。
所以，下次你付出很多，却因为结果差而被人诟病的时候，尽量少受点委屈。而是换个角度想想:你为什么会失败？是能力问题还是团队配合问题？
下次给老板看看你的优秀成绩，比什么都强！
只有你表现好了，领导才会认可你的价值和才华，自然会越来越重用你。
04写在最后。
有人说，不是特别和领导相处，只要和领导在一起就觉得不自在。
其实只要你能多观察，多思考:老板想要什么，你能做什么来满足，基本上就可以了。加薪对你来说并非遥不可及。
今天的三个弱点，大部分领导都会有。
你知道下一步该做什么吗？
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