在职场中，我们都希望与领导相处融洽，但理想与现实总有距离。人与人的相处有时候需要缘分，谁也不能保证遇到的领导一定会和自己般配。
和自己的领导一样，你可能会宽容，在工作中指出自己；如果你讨厌你自己的领导，你会到处找茬，让你的工作变得困难。如果有三种情况，大概说明领导开始打压你了。建议提前警惕，想办法应对。
场景1:对你百般挑剔
在工作中，谁也不想被领导批评。毕竟自己辛辛苦苦做的事情会被否定甚至被骂，没有人会觉得开心。所以大部分领导都是用这种方法来打压下属。
领导用找茬的方法压制下属一般有两种情况:
1.突跃
之前领导在工作中对你很宽容，大家在一起工作几年都很顺利和谐。突然有一天画风变了，他开始找你的茬。无论你做什么，他都不满意。
任何事情出错都是有原因的。总的来说，有可能是公司想裁员，你主动离职，公司会避免支付补偿金。
或者你能力太好，威胁到领导的位置。用这种方法挫挫你的锐气，增强领导的权威。也就是你和领导的心腹有竞争关系。你选一个，领导就是想通过打压你让自己的心和胃顺利胜出。
2.领导一上任就找你茬。
这发生在我最好的朋友身上。她和前副总裁关系非常好，和她合作很舒服。但是后面的副总裁调走了，新的副总裁来了。众所周知，新副总统和前副总统的关系不对。新副总统到任后，认定自己最好的朋友是前副总统的心腹。
从上任的第一天起，我就不断地挑剔我女朋友的工作。同样的报销内容和流程，别人签字就行。女朋友去报社，挑各种问题不报。甚至很多会直接骂我闺蜜，她差点当场哭出来。
这样的领导自然会因为各种原因不喜欢你，所以故意想作弄你，打压你，以此来缓解自己莫名其妙的愤怒。
情况二:清闲被分配到一个边缘位置。
本来工作就是公司的核心岗位，每天都很忙，因为关键，即使是普通员工，也获得了领导的重视。但是突然有一天，我被领导调到了公司的边缘岗位。虽然看起来很悠闲，但是背后有很多危机，因为你不知道哪一天你会被辞退。毕竟公司里可有可无的岗位往往是最先裁员的。
有时候，你被提拔为休闲部门的小领导，但工资却没有核心部门的普通员工高。这也是你被领导打压的常见情况。
情况3:你将不再被要求去上班。
每隔一段时间，领导会找你到他办公室汇报最新的工作进展，或者主动找你，一起讨论工作情况。最近你不去汇报工作，被其他同事顶替了，甚至很久都没有和领导聊过你的工作。
这种情况也说明你在领导眼里不再重要，或者是因为你的工作让领导失望，你不再相信自己的能力。如果你还是一个小领导之类的，你就要担心随时有被替换的可能。
面对这样突如其来的打击，我们不能傻的不知所措。相反，我们应该及时意识到这一点，并开始寻找应对的方法:
首先，开始寻找下家跳槽。
如果已经看出领导不喜欢你，处处打压自己，这种情况下，公司留下来也没有太大意义。不如骑驴找马，开始悄悄寻找跳槽机会。如果能找到更好的公司和平台，就跳槽吧，不要再痛苦了。
第二，找到压制的原因，解决问题。
如果因为各种原因很难或者不划算离开，那么先放下自己的愤怒，冷静分析领导压抑自己的原因，寻找解决问题的方法。
1、了解领导，对症下药，取得信任。
我最好的朋友被领导骂成那样，但是她不想离开那个公司。毕竟她在公司资历已经很深了，只要有一点点机会就能一飞冲天。于是她忍气吞声，更加努力地工作。即使知道领导不喜欢她，她还是主动向新领导汇报。你去后面的时候，会给新领导带些水果回来。
花了两年时间才得到新领导的认可，现在已经升为区域经理了。
有时候领导天生不喜欢我们，就打压我们。面对这种情况，我们要学会接受现实，主动与领导联系，搞好关系。只要没有深仇大恨，好的关系有时候是自己主动走出来的。
2.领导不再相信自己的工作能力。
如果你在工作中犯了大错，领导就开始不信任你自己，压抑和疏远自己。然后要承认自己的错误，从中吸取教训，以谦虚的态度改正，提高自己的能力，重新获得重用。
第三，懂得运用法律武器维护自己的利益。
当然，一些恶心的公司，恶心的领导，为了让你离职，避免支付高额的经济补偿，会用打压的方法逼你离职。这时候就要识破他们的险恶用心，用劳动法保护自己，不让任何我们应得的利润。不要一赌气就走，满足他们的愿望。
总之，有职场领导打压人的迹象，但背后有不同的原因。我们应该知道如何发现它们，分析原因，并采取具体措施来维护我们的最大利益。
