无论是聪明的领导者，还是只在乎业绩的领导者，领导者都会有弱点；作为下属，想要得到领导的重视，就要早点了解领导，做领导喜欢的下属，这样你在公司的发展才会顺利；有些年轻的朋友可能会觉得，还不如把所有的精力都花在整天研究领导的弱点上。如果有这种想法的下属在公司里表现盲目，不仅得不到领导的认可，还可能被领导讨厌。明白能成为领导心腹的下属，一般都是工作中离不开领导的下属；只要下属在日常工作中利用领导的弱点配合工作，自然会成为领导离不开的下属，也会成为领导的心腹。
前段时间，一个新同事，小月，虽然她已经工作了一段时间，在过去的半年里，她仍然没有学会如何与领导相处。加入公司后，小月也积极表现自己。就在几天前，她听到小月抱怨说，她换了工作后仍然不能与领导相处得很好。通过了解发现，小月是一个心地善良的女孩，她的领导做事风格一点也不霸道。但是，在一些工作中，领导总是对小月有意见。对于领导小月安排的事情，小月总是先做好自己的本职工作。结果，很多临时性的事情没有做好，但领导对小月做的工作一点也不关心；可见，小月之所以不被领导喜欢，是因为她不懂如何配合领导。
根据对相关资料的调查，任何一个领导在工作中都有软肋。当下属懂得配合领导的工作，让领导离不开自己的时候，自然下属就能抓住领导的软肋。领导不仅会非常信任下属，还会给下属安排很多重要的工作。只要他们长期坚持配合领导的工作，上下级关系不仅会非常融洽。当领导的工作变得顺利时，他们自然不会放弃直属下属，甚至会留在下属身边。任何一个在职场打拼的年轻人，要想顺利升职，就要学会理解领导的软肋；下面和大家分享一下领导者的三大通病。想知道的朋友，请跟随边肖去看看吧！
第一，任何领导都会关心自己的利益。
无论是什么领导，无论表面上多么慷慨，他们也有自己的利益，面对各种利益，领导都会选择最大化自己；当领导保证了自己的利益，下属可能根本没有利益，这也是很多年轻人不愿意和领导合作的原因；但是，当下属主动帮领导维护利益时，不仅能让工作顺利，还能稳定每月的福利。领导为了自己的利益会喜欢这样的下属。大部分领导在利益面前都愿意给下属更多的机会，向公司申请利益也是常事。这种情况并不意味着领导贪婪；但是领导工作顺利，自然会想到帮助他的下属。
第二，任何领导在下属面前都需要自尊。
虽然身居高位的领导可能综合能力更好，但很多领导在某些特殊能力上不如下属。一个领导者在自己的位置上带领团队是最重要的，在带领团队的过程中自然的威信和权利是最重要的。那些对领导非常恭敬顺从的下属，会让领导很有面子；鉴于领导的这一弱点，想要被领导喜欢，就不要在领导面前过多的展示自己。有些事情可以自己做，没必要在领导面前说太详细。只要你帮领导完成了，领导在公司有面子才是最重要的。所以大家要明白，领导在下属面前是需要面子的，他们更希望下属维护自己的面子。
第三，懂得为领导挡箭的下属会被喜欢。
正常工作中，领导的位置不是很稳，否则领导不会想办法收拾那些能力强的下属；但只要领导在管理岗位上一天，那么领导就有各种权利；当领导需要下属的帮助时，聪明的下属会立刻出现在领导身边，没必要拍马屁，巴结。只要帮领导做了着急的事，愿意替领导背黑锅，领导就愿意替下属说话。这就是领导在公司的价值。不怕苦不怕累的下属永远走在队伍的最前面，这样的下属一定会得到领导的喜欢。
