前不久刚来公司的实习生跟我抱怨说压力很大。她来公司快三个月了，转眼间实习期就要到了。然而，她直接跟进的三个项目都以失败告终。我想知道她是否能通过试用期。
我姐姐的老板也很难过。她气得指着鼻子问:“文案写不出来，执行力也不好。我要你做什么？”
由于感到羞愧，小女孩把自己锁在休息室里哭了起来。“压力太大了，真想辞职。”
这一天恰好是她试用期满的日子，但不出意外，她的试用期被延长了。
这让我想起了我的新职业。
毕业第一年，我进入了自己喜欢的广告行业。本以为凭借自己优秀的研究生身份，可以在职场大放异彩，却被现实无情地打败了。
公司官方账号开通一个月后，老板当着同事的面问我:“你做的认真吗？这样的数据让我怀疑你的能力。”
当时我没有任何反驳的理由。我只能哭。我以为哭会让我少挨骂。不过他也印证了这句话:职场不相信眼泪。我老板一直骂我哭。她说:“如果你能用哭来解决问题，那么你可能选错了职业。下班前我想看看你的下一个季度计划。”
还有一次，我被老板打倒在桌子上，吓到了旁边的同事。被拒是因为我根本不知道怎么写一个“活动策划案例”，所以不能直接看计划书。
之后我把电脑拿到她办公室，因为事情还没解决。这是你的工作还是你必须做的？
现在还不能说自己是职场精英，但是在最后一次哭了100次之后，我总结了10条职场经验，希望能帮到你。
1.初入职场，不要只顾埋头苦干，装懂。
自己做了坏事，除了自己的苦，就是不做自己的苦工。当你遇到突破瓶颈的时候，一定要直面问题，最好能向同事或者上级请教，因为有时候你眼中的大问题，对于经历过大风大浪的上级来说，她只需要几句话就能给你提供思路或者解决方案。
当你不明白安排的时候，不要害怕提问，假装明白，因为做不好会被骂。与其事后被骂，不如先确认需求再做。事先不了解，也不丢脸。不懂，搞砸了项目就没面子了。
2.和老板沟通，给他一道选择题，而不是一问一答。
遇到问题，向上级请示很正常。也是制定计划和方案的问题。有一种员工不想直接问老板。我需要在计划里写下计划的内容吗？第二，做好市场调研，了解用户需求，向老板提出初步方案，并表达自己的想法，给出自己的建议。如果你是老板，你会在这两种员工中选谁？
请记住，遇到问题不要一脸疑惑的问老板。对老板来说，你要问我什么，我就自己问。我还想从你那里得到什么？所以，正确的做法是多准备备用方案，供老板选择。每个下属都要有为老板节省时间的意识。封闭式问题比开放式问题节省更多时间。
3.不要否定别人，除非你有更好的办法。
那种说别人提不出什么建议的人最讨厌，但是办公室里都是这种人。比如一个团队要做一个宣传海报，那么在how-to阶段，整个创意出来征求意见，有人开始采用完全负面的模式。主题是粉色。她说粉色太年轻，和整体风格不搭，蓝色太深，一点都不清新。
当你问她为什么你认为这些颜色不好时，她不能解释为什么。如果你再问她，哪个颜色比较好？她说这个活动不是我策划的，我不知道。团队里不需要这样的人，他只会破坏其他同事的积极性。团队中每个人的存在都是为了提高工作效率，一味的说“不”只会耽误别人的工作。
4.设身处地，认清自己。职场不相信眼泪。
我提到了我在新职场的一些经历，有些被老板讨厌，哭了。但是，在经历过大风大浪的领导面前，眼泪并没有发挥重要作用。
公司的一个妹纸曾经给我讲过一个她同学的故事。这个女孩有一个可爱的婴儿的声音，谁看起来可爱和漂亮。每次不做小组作业，她就宠着组长，让他帮她做作业。她通常在课堂上不努力。她只会宠坏班长，班长乖乖地给她上课笔记。但是她高三的时候，学校让大家去单位实习，那个女生也去了。结果她跟实习老师说她做不到。老师可以教别人吗？结果实习老师不喜欢撒娇。
职场就是这样。不要相信风骚的女生有最好的生活。职场上，不要说风骚话。你甚至不能在街上辱骂。将私人生活带到工作中是一种禁忌，而工作场所的主要原则是效率。如果不能通过所有的动作提高工作效率，撒娇哭闹只会让人觉得你不够成熟和专业。
5.没有必要的条件支撑，把事情做好才是真牛。
老板布置了一个任务，一个员工听完之后回到岗位准备上班。另一种是找各种理由，比如时间、预算、人力等。如果你是上级，你要骂人吗？其实通常情况下，老板布置任务的时候，都会考虑实际情况。不然作为统筹，他会自掘坟墓跳槽吗？
乔布斯说，只要告诉他想做什么，效果会怎样，他就会找到解决办法。越是平庸的人，条件越好。
所以，在职场上，不要用一些外界条件作为不完成事情的借口。在做任何事情之前，我们都不知道自己能取得多大的成就。只有克服了这些条件的缺失，事情才能完美完成。是真的吗？
马云说对，公司让你解决问题，不是创造问题。只要你能解决一个大问题，你就能坐得越高越好。尽可能多的钱。如果你找不到问题或者解决不了问题，你自己就是问题。让解决问题的人得到提升，让解决问题的人屈服，让抱怨问题的人完成课程。
6.不要逃避责任，要有担当和智慧。
团队运营出现问题会怎样？总会有人说我没做过这个，是那个没做好的，会让我错。其实很傻。你以为你在推卸责任，其实是在推卸老板对你的好感。因为一旦说出这样的话，你会明显感觉到自己是一个不负责任的人。
正确的做法是承认团队确实犯了错误，但问题发生时，你没有及时解决。第一步，可以复习自己的问题；第二，提出解决方案；第三，如何避免以后再犯同样的错误；第四，事后你要有机会把事情的过程跟领导说清楚，让领导认识到你之所以认错，不是因为你真的错了，而是因为你有承担责任的勇气。
只要你的领导有过硬的工作经验，他们就会知道，你敢承担多大的责任，就意味着你有多大的能力。
7.当别人指出问题时，要学会感恩。
你是不是觉得我说的话自相矛盾，不应该惹恼别人？我们不应该再找个机会找到这个人吗？这是因为每个人的出发点不一样。如果你想在工作中取得进步，如果被别人指出，你会觉得自己学到了新的东西。以后可以换个方向考虑问题，对方帮你解决问题你会很兴奋。
如果你有一天只想在职场出家，那么如果有人指出问题，你会觉得他是在多管闲事，对“坏人”真的很宽容。甚至心里暗暗恨，等着下次找别人的茬。
在职场中，如果你想在职场中取得进步，你应该感激你的人，因为他们通常会取得最大的进步。
8.不要用他作为你不喜欢这份工作的借口。只能说明你无能。
我见过很多人喜欢摆姿势:我不差，但是我对这个工作不感兴趣。不是因为你不喜欢这份工作，而是因为这是自我保护。我不喜欢的态度不代表我做不好，因为我做不好，没有信心做好，只是怕丢脸，所以给自己找了个借口。
有一句话我很喜欢:不要害怕努力或者梦想实现不了。你看路上的风景，不努力的人连看的机会都没有。
你做好了再说我不喜欢，才能给人一种信仰。我不想用我不喜欢的借口来阻止你的进步。你越不优秀，越不喜欢他，因为我们总是选择自己擅长的。然而，在工作中从来没有任何选择。你越强，你能做的选择越多，你就越弱，你连选择的机会都没有。
我就是世界，只有做了自己不喜欢的事情，才能选择自己真正喜欢的。另外，既然你不喜欢这份工作，为什么不换一份呢？是因为无处可去吗？
9.负能量是职场大忌，没人喜欢抱怨。
如果你问我，你在工作中最不喜欢什么样的人？我的回答是那种抱怨很多的人。
因为这种人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板，抱怨工作，抱怨同事。而且这种人不仅喜欢天天发牢骚，还可以组成一个群体，成立自己的小圈子然后传播这种不好的观点。
如果你对公司不满，她会用自己的理论让你找到你的不满。如果你对公司有点不满意，没关系。她会帮你扩大你的不满。好的开始是成功的一半，然后你会发现一群同事对公司产生了一种情绪，觉得公司到处都很可怕。这样的人会很有成就感。
所以在办公室散发负能量是最不得人心的。不仅同事不喜欢，领导也不喜欢破坏团队建设的人。每个公司都喜欢正能量的人。如果你花时间去解决问题，你会在职场上有更好的生活。
10.不要害怕同事比你优秀，他们会激励你进步。
我的一个朋友曾经跟我抱怨，“同时入职的同事比她更受老板青睐。她觉得自己压力很大，总觉得自己随时都可能被老板炒掉，因为他们俩在做同一个项目。”
其实害怕同事比自己能力强是很正常的反应。我们应该从积极的角度看待优秀同事的存在。就是因为他们很厉害，我们才能近距离的观察和学习她，提升自己的实力，互相进步，从而形成良性循环。
就像我们公司新来的实习生，毕业于985和211大学，看起来都很小。所以，他们总能利用95后的独特想法，想出新的解决方案。也许是“生后牛逼”。然后每次我们这些老员工都要默默工作。原来我们按时下班的时候，每天都会主动加班两个小时。也许这就是竞争。
最后，我想告诉你，你不能认为你的努力一无是处。说实话，我们都是为了简历而努力。在这个过程中，你学到了一些东西，积累了自己的经验。永远都是。
我总结的这10条经验，也是我自己在工作中的体会。我不能说学会这些经验就能升职加薪，但至少能提升自己的能力，懂得职场生存法则。人们常说头发有厚有薄，谁也不能变胖。成熟的人生是一点一滴积累起来的。
我们都想成为优秀的人，做优秀的事，努力工作。这篇文章是为大家争取进步。
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