当你进入职场，你会情不自禁。除了遵守公司的规章制度，还要避免踩雷，懂得职场潜规则，除了做事还要懂得做人。只有掌握了正确的为人处事方式，才能为个人事业的发展和成功做出贡献。
对于我们大多数人来说，当我们一天中有三分之一以上的时间在公司里度过时，就不可避免地会接触到很多人和事。在这个过程中，有很多禁忌或多或少会影响我们的职业生涯。有哪些我们应该及时避免的职场禁忌？
流言太重，不能背后说别人坏话。
老话说的好，想让别人知道，就要什么都不做。
但是总有人管不住嘴，喜欢上别人之后就说闲话，偶尔发一两句牢骚也没事，但是到了一定程度之后就是情商低，做人的问题了。也许你觉得和朝夕相处的同事吐槽几句无伤大雅，甚至把它当成一种调剂枯燥工作的乐趣。但毕竟有时候说者无心，听者有意。也许正是这种粗心的行为让你失去了工作和一些信任。
在工作场所一定要记住两件事:
1.做好自己的本职工作，管好自己的嘴巴，少问别人的隐私，说多了，丢多了，说话小心；
2.远离“大嘴”的人，与正能量的人交往，亲近优秀的人，成为优秀的自己。
事情发生了才抱怨。
职场抱怨绝对是毒药。它不仅会摧毁你挑战困难的意志，还会无情地降低你的工作热情。
不管你是新员工还是老员工，在职场都不要随意抱怨，这样会影响员工的工作。一个整天跟同事抱怨的人，同事都听腻了，你还喋喋不休，说明他情商太低，没有自知之明。而且整天抱怨的人心态也好不了多少。
其实有时候，不抱怨就是你对职场最好的尊重。所以，切记不要在公司抱怨。你应该以积极的态度对待你的工作或生活。对公司有什么不满，要私下和领导沟通，不要公开宣扬。领导喜欢的是充满正能量的员工，而不是满腹牢骚的员工。
就像马云说的:我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为当别人抱怨的时候，就是你的机会。只有变化的时代，才是每个人看清自己想要什么，应该放弃什么的时候。
私下吐槽公司或领导
在职场中，最大的忌讳就是谈论公司或领导。
无论公司制定什么制度，都是站在高度和全局的角度制定的。如果没有达到相应的位置，可能就看不懂了。既然看不懂，那就别说了，落实就好。在执行的过程中，拿出数据和方案与领导沟通，优化方案。这是一个成熟而聪明的专业人士。
另外，人们不喜欢在别人背后说坏话，更不喜欢领导。如果你在背后说领导的坏话，那将是对他权威的挑衅，是对他的公然对抗。他绝对不会允许这样的事情发生，所以你必然会遭到他的反击和打击。
逃避责任
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题。能否肩负起主体责任，是衡量你晋升空的好方法。
如果你做错了，或者因为你的错误把事情搞砸了，但是你不敢承担，所以你不承认是自己的责任，或者嫁祸别人。这是绝对不可行的。绝对没有领导会喜欢推卸责任的下属。一旦你被贴上了领导班子里有推卸责任前科的下属标签，你后悔就来不及了。
如果你没有完成你的工作，你应该坦率地承认你的错误，并寻求大家的原谅，即使你知道你会受到惩罚。勇于积极解决问题才是正道。要知道，正因为如此，你的收获会远远大于你的惩罚。那些总喜欢推卸责任的人，不仅得不到认可，还会被团队排斥。
情绪或将情绪带到职场。
每个人都有情绪，但对于职场人来说，学会控制自己的情绪是一种必要的能力。面对公司的规定和领导的安排，有些人经常抱怨工作太多，事情太多工作太少，公司对自己不够重视。如果我偶尔加班，我觉得公司在滥用职权。满满的负能量让周围的同事感到烦躁，这在职场中尤其忌讳。
即使不满意，也不要带着负面情绪去上班，更不要把生活中的不良情绪带到工作中去。因为一旦你采取消极不满意的态度，那么你的工作必然是不完美的。在不良情绪的引导下，很可能导致你的工作出现失误，甚至产生影响整个团队的后果。
居海程洁老师说过:一个人的生活是他的思想的产物，有什么样的思想，就有什么样的生活！
总而言之，职场禁忌很多。我们在职场上要尽量不违反这些规则，这样更有利于我们事业的发展和我们的加薪升职。你同意吗？
