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有哪些职场生存法则和智慧？
工作场所、商场和战场一直是人们展示才华的相对较强的领域。很多人会靠自己的聪明赢得一席之地，也有很多人会碰壁，一塌糊涂。职场生存需要规则和智慧。那么职场的生存法则和智慧是什么呢？让我们来看看边肖整理的职场生存法则和智慧。
职场生存法则和智慧1
1.无论在什么地方，什么样的外部环境，都不能没有目标的活着！
很多人初入职场都很迷茫。结果几年过去了，没有什么进步，只是因为他们没有明确的目标，努力不够。我们工作的目的无非是养家糊口，学习成长，积累知识技能，积累人脉，为自己的事业积累客户，等等。养家糊口是最低的目标。如果你有一个更大的目标，你的进步会很快。你能走多远，取决于你能看多远！
2.无论你周围的环境如何，只要你用心做事，你就一定能影响它！如果你是一个有能力的人，那就改变它！
我的座右铭是:专心做事，用心做人。它是万物之灵，一个人的真诚可以感动大地。所以你必须用心工作。你没有改变环境是因为你做的还不够。最后，如果真的改变不了环境，那就改变自己去适应现有的环境；如果让自己适应现在的环境会给你造成更大的损失，你就应该去寻找更适合的环境。精神好，但最好的办法还是动。
3.这个世界上真正能给你自尊的人只有你自己！你是唯一真正懂得珍惜自己的人。
人要懂得尊重和珍惜自己，懂得珍惜自己，过健康的生活方式，养成很多好的行为和习惯，这将使他们受益终生。做事要谦虚，要懂得通过自己的努力来赢得别人对自己的尊重。只要你足够强大，别人一定会改变对你的看法。不管在什么情况下，都要爱惜自己的身体。身体是革命的本钱，不必给自己一个从头再来的艰难。想成功的人，会让自己活得健康。
4.人不能太宠自己！如果你应该受苦，你应该学会受苦。
受点苦，你就成人了！现在很多人缺乏吃苦精神，在工作中总是挑三拣四。就像吃饭一样，挑食的总是弱者。只有在做好本职工作的基础上，能承担更多其他工作的人，成长才会更快，才会受到老板的重视。不要怕苦怕累，否则你永远不会成功。做不好小事的人也做不了大事，所以不要小看一切。如果可以的话，尽力而为。记住，善待自己的人也善待敌人，总有一天会被敌人杀死。
5.心在哪里，收获就在哪里！人们因如何利用业余时间而各不相同。
学会充分利用业余时间，学会管理自己。很多人不成长是因为不学习不上进；很多人成长很快，因为他们把所有的业余时间都花在了学习和提高上。业余时间是除了工作、睡觉和吃饭以外的任何时间。任何上厕所的人都可以用它来学习和成长。很多企业的中高层干部，自己的时间都很忙，没有时间享乐。都是工作学习，即使和客户玩，也想增加人脉。所以要不断的督促自己成长，不然就会被淘汰。
6.做好工作，做出常人做不到的漂亮成绩，就不用担心别人发现不了，尤其是你的直接领导发现不了！
有些人总觉得工作再成功也不会被领导发现，所以得过且过，永远也不会出人头地。记住，只要你把每件事都做得完美，你就一定能得到上级的赏识。除非你做的不够！如果领导真的瞎了眼，你要找一个头脑聪明，眼睛明亮的领导。记住，天道酬勤，君子自强不息。
7.营销人员和商人必须将他们的客户关系公司化。
公司是自身成长的基础，所以作为公司的业务人员，你不能把客户资源据为己有。如果是这样，你会更快被老板辞退，这是无论哪个老板都关心的事情。学会把客户资源公司化，不用担心你的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是一个人类社会。只要你做得足够好，客户就会成为你的朋友，成为你的铁杆战友，无论你走到哪里，他们都会跟着你。对人诚实，对人坦诚，赢得别人的认可。如果是你的，你一定会得到。如果不是你的，就别做梦独占使用了。
8.想+做=得到。坐着思考比走路更好。成功之路就在你脚下。
不要被自己的想法束缚。遇到问题，在实践中寻找解决方法。不要把自己关在房间里思考。解决办法是在实践中找到的，而不是突发奇想。就像失业者一样，你得去人才市场才能找到出路。在家等雇主的电话是不现实的。如果你只是环顾四周，你一定会停滞不前，所以实践是检验真理的唯一标准。只要你有一个想法，你就应该马上去做。如果是大事，可以从头再来。但只要你去做，就有希望，有成功的可能。做得不好，会吸取经验教训。失败是成功之母，失败让你更强大。
9.做人肯定有缺点。作为下属，你要善于发现上级领导的优点，而不是总是抓住上级领导的缺点。你必须能够向主管提出合理的建议并表达个人意见。
学会主动，在自己能把握的事情上坚持自己的看法。学会给领导提建议和想法。很多新的改革都是从基层开始的，基层群众最有发言权。不要吝啬你的权利。
10.人要学会感恩，尤其是对帮助过自己成长的人，包括竞争对手！
春天会回报他人的感激。中国自古以来就有良好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母，忠于企业。所以，我们要时刻心存感激，这样领导才能更有信心地重用和提拔你。对于竞争对手来说，只有感恩，才能化敌为友，进步更快。
做事的时候，不要总想着自己做了多少件，要注重结果！如果可能的话，我们应该进一步关注事情是否可以更好的思考！十件做得不好的事抵不上一件做得好的事！
学会安排和分配自己的时间，把更多的时间花在更重要、更关键的事情上。努力做好每一件事。如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，要懂得选择。只有懂得放弃的人，才会得到更多。
11.相比人的一生，短期和长期是相对的，相互影响。
专心做事，能忍受一时寂寞的人，往往能获得长久精彩的人生！从历史的角度来看，付出和得到往往是成正比的。不满足的时候，学会充电，充实自己。我相信付出会有回报，但没有回报是因为努力不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短，不先苦，后苦才会长！无论你挣扎多久，你都无法享受余生。如果你不花时间去努力，你将在苦难中度过余生。
职场生存法则与智慧2
不要看不该看的。
别人介意阅读和工作的一些机密文件，你是不允许看的，所以不要想尽一切办法去读，那样必然会给自己带来灾难。
不要说你不该说的话
在公司的同一个竞争中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人问题带到工作中，不要急着对上司分配的工作说不，更不要打听同事的工资福利水平，更不要谈论个人家庭的绝对秘密。不管是有意还是无意，分享快乐都需要自己的小圈子，否则很可能会让别人嫉妒。
不要做你不该做的事
我们都喜欢炫耀自己，尤其是当我们比别人聪明的时候，我们更想展示自己。但是不要在老板面前炫耀自己的专长、贡献和聪明。每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢被别人认可和表扬。但是不要在老板面前炫耀。这不仅老板不能接受，别人也不能接受。其实你所有的成绩都归功于你的上级，包括你的同事，只是每个人扮演的角色不同而已。
不要听你不该听的
对于生活在象牙塔里的学生来说，他们往往很难快速适应社会，所以经常听到人们说:不要频繁跳槽。虽然有人说:做自己喜欢的事，做自己想做的事，做自己想做的事，做自己想做的最好的人，但是如果你在这个行业待了无数天，但是工作还是毫无进展，那你一定要想想怎么改变了。也许这个时候会有人告诉你；有一个五年计划，但是现在互联网时代不可预测。你的计划能跟上时代的变化吗？所以不要做太长远的打算。计划应该简短而有效，并且能看到结果。
不要问自己该不该。
作为一个职场新人，你可能很好奇，但是那些问题可以问，那些不能问的问题需要搞清楚。否则，一个小问题就可能让别人厌烦，比如:你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等。不要问任何涉及个人隐私的问题。
你知道所有这些工作场所的规则。当然，你要设身处地为别人着想。如果你认为你可以回避所有的问题，你就必须打破砂锅问到底。谁会喜欢他们？
职场生存法则与智慧3
规则1:学会尊重和服从你的上级。
职场之所以有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，很难在兼顾个人的同时，从团队的角度考虑问题。
尊重和服从上级是保证团队实现目标的重要条件。员工不站在团队的高度思考问题，只从自己的角度去找上级的麻烦甚至傲慢。这样的员工很难生存，更别说走远了。
规则二:及时与上级沟通。
如果你的工作达不到上级的要求，一定要及时和上级沟通，让上级知道你的进度和方向。
在实际工作中，有些工作需要一定的时间来保证。可能你的工作在某一段时间内没有让别人看到显著的成绩。这个时候，不要离你的上级太远。创造条件和他沟通，让他知道你的进步，计划和成果。如果你这样做了，上级不会怪你，他会利用自己掌握的资源帮你，让你提前完成任务。
但是，一些职场新手，甚至老手，都容易犯错误。越是没有成绩，越是不愿意和上级沟通。他们认为自己没有面子，对上级采取尊重的态度。这是很大的风险，因为你的上级会对你的低绩效不满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果你不知道工作的状态和进度，你会认为你没有努力。久而久之，你可能会进入黑名单被淘汰。
其实在每一份淘汰名单中，并不都是表现最差的，但是不主动和上级沟通的会占很大比例。
被辞退员工的另一个重要原因是，他最近的工作表现并不明显，我得到的反馈也只是持续的。至于是怎么进行的，怎么进行的，一直没有明确的答案。；用人无庸置疑；这是一个原则，但它要求毫无怀疑地采取行动。
规则三:合理反馈，留时间给上级考虑。
如果团队按程序作出的决定被认为不合理，要通过正常的渠道和方式反馈，给上级时间，同时执行决定。
一个团队的决策可能是对的，也可能是不合理的。但决策具有一定的权威性和强制力，也是保证一个团队正常运转的必要条件，而且是以大局为重，以大局为重。
员工首先要设身处地，在团队利益得到保证的情况下服从他们。如有不完善之处，应选择正常的程序和方式提出建议，等待答复。只要决定不违反法律法规，员工就应该无条件服从。
如果团队的决策受到负面的挑战，受伤的只会是员工自己。
规则4:永远不要煽动同事与团队对抗。
不要煽动同事和团队对抗。一个运转良好的团队会直面那些带头闹事的人。杀无赦；。
职场中受委屈甚至不公平都是正常的。员工可以选择合适的方式饲养，也可以选择向执法部门求助。而通过煽动闹事来解决问题，往往会让自己处于更加不利的地位，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。结果问题没解决，我被辞退了。
规则五:为团队创造价值，而不是制造麻烦。
如果你不能为一个团队创造一定的价值，至少不要做一个麻烦制造者。
团队成员性格各异，有些员工喜欢制造事端，散布谣言，用自己的小手腕误导人，以达到某些目的。一个人的性格和能力会通过团队成员的长期合作来判断。
小技巧可以让一个人获得短期利益，一旦其他成员认识了他，他就很难立足了。要想在组织中长久生存，聪明是必须的。
规则六:对于上级安排的临时工作，一定要及时反馈。
有时候，你的上级会给你安排临时工作。这些工作可能非常紧急，你的上级会随时要求反馈完成期限。这也是你的上级增强对你信任的机会。
