导读:一个人从普通员工走向管理岗位，说明他的素养和各方面的综合能力都优于其他员工。即使你升到了管理职位，也不意味着你的管理已经成功了。你要时刻清醒地认识到，管理是没有止境的。所以，要想成为一个真正成功的管理者，就要学会从以下几个管理方面来提升自己。
1.自我形象管理的提升。俗话说“人靠衣装，佛靠金装。”这充分证明了形象的重要性。正因如此，无论是在职场还是在社会上，自我形象的作用越来越受到专业人士的关注。然后，当你进入管理层，这一点会逐渐渗透到你的日常生活中。如果你想让你的老板、你的下属和你的同事在职场上对你有好感，首先让你的言语、衣着和举止符合你目前的身份。只有不断改造和重建自己的自我形象管理，提升自己，才能为职场的全面提升打下坚实的基础。所以，自我形象管理的提升是这里的第一步。
2.自我心理管理的改进。心态管理，作为管理者，首先想到的是积极向上的，而不是那些阴暗消极的。对于管理者的自我心态管理来说，良好的控制和快速的提升，不仅能提升自身的光环，还能影响到所带的整个团队。很多时候，一个团队的管理者代表了一个团队的形象。如果一个团队的管理者阳光、积极、向上，那么他领导的整个团队也会如此。说白了，一个心态积极的管理者，不仅让自己充满了奋斗的阳光，也给自己的团队、下属和身边的人带来了正能量。所以，一个成功的管理者往往具有良好的自我管理心态。
3.自我情绪管理的提高。说到自我情绪管理，我会不由自主地想到喜、怒、悲、惧、爱、恨、恨。这些话看似简单，但在日常操作过程中，很多人一不留神就会把自己不好的一面暴露给别人。那时候自己的丑陋和不成熟也会暴露在别人面前。所以，在职场上，一个成功的管理者往往会妥善管理自己的自我情绪。从而，向大家展示一个成熟、稳重、情商高、愤怒而不震惊的管理者形象。而这种管理者在职场上是最受追捧的。因此，一个成功管理者的自我情绪管理水平的提高也成为了重要的考量标准之一。
好了，朋友们，对于一个成功的管理者来说，在自我提升的各个方面，除了以上几点，还有其他的自我激励的管理提升，自我学习的管理提升等等。这些你都做到了，你就会更进一步空，你就会成为大家心目中的人气经理。
