大家都在职场上走了很多年了。你有过这么糟糕的经历吗？
比如一个同事工作经验没有你丰富，工作态度也没有你积极，但是就因为TA和上级关系好，上级就觉得TA比你能干。
2.比如你在一个部门工作多年，你现在的部门经理空空缺。我想，以你的资历和能力，这个空的空缺是属于你的，你的升职加薪梦想只有一步之遥。结果你的上级提拔了一个资质能力一般的同事，或者空降职了一个经理。
这个结果你是不是有点不服气？事实上，我也会为你而战。
扪心自问，问题出在哪里？你的工作和业务能力有哪些不如别人的地方？
《职场禅》给你参考答案。十有八九，你的情商需要加强。
今天我们将讨论情商在工作中的重要性。
01智商是让你在职场上胜任的基本能力。
智商，即智商，是个体智力测验成绩和同龄被试智力测验成绩的一个指标，是衡量个体智力的一个标准。百科全书
从这个概念可以发现，智商其实是智力水平的表现。
好了，无聊的概念，这里就不赘述了。
举几个例子。
你很强壮，能举起重物。
我声音大，所以能唱男高音。
他跑得很快，所以他能跑马拉松。
职场也是。
小打字，可以做文案输出。
小会开车，会当司机。
小刘灿会说英语，让小刘去外贸部门工作。
从上面的例子可以看出，当你有了一定的能力，你就可以胜任某项工作或爱好，无论是工作还是生活。
但是，当你具备了某项工作的胜任能力，你在未来的职业生涯中能走多远，取决于你的另一项能力，也就是取胜的能力。
情商是你在职场上的决策力。
说到情绪管理，主要是指人在情绪、意志、挫折承受力等方面的素质和表现。
在日常工作生活中，经常听到有人说:“希望你不要介意我的发言。”
听着，演讲者情商这么低，希望别人不要介意。是“朽木不可雕也”。
我们来分析一下。有什么问题？
作为一个演讲者，你的演讲不好不是问题。问题是，既然知道自己发言难听，还是要发言，这是个问题。更何况说难听的话，叫别人不要介意，也是可以容忍的。为什么不呢？
情商是一个人管理自己和他人情绪能力的指标。百科全书
回到文章开头的两个例子，不可否认的是，你的上级认为你有没有能力，是否提拔你为部门经理，自然是上级考虑和决定的事情。
但是在这一点上，我们能不能进一步考虑一下？为什么上级认为你的能力不如别人？日常生活中你给领导留下什么印象？你的上级为什么不决定让你做部门经理？
如果你对此一无所知，那就报个情商课程，好好补补。
我们已经知道情商就是管理情绪的能力。管理好自己的情绪，首先要学会感知，包括感知上级情绪的能力。否则，你怎么管理他们？
比如，你在工作中取得了成绩，在一次会议中，上级拍着你的肩膀说:“好好干，前途无量。”反过来，你拍拍上级的肩膀说:“我会努力的。”
哈哈，你上当了。你的上级可能不会用语言说什么，但他的眼神会透露出一种不易察觉的“阴霾”，他心里想:“这小子无知又瞎。”
比如你上司的上级来视察工作，当众表扬你能力强，表现优秀，你却全盘接受，没有给你的顶头上司一点。抱歉，你又被抓了。
好吧，如果你被招聘三次以上，你还想让你的上级推荐你当部门经理吗？
我想你不会再有这种想法了，你会有一种懊悔的感觉，会有“城市很深，我想回农村”的想法。
03写在最后。
很多职场朋友在生活中都很努力，很谦逊。但是升职加薪的梦想并没有实现。
除了岗位胜任能力，要想取胜还必须加强情商的培养。
现在是一个信息爆炸的时代，同时也是一个终身学习的时代。
只要认识到问题，其实问题就解决了一半。互联网的发达程度可以满足我们所有的学习需求。
相信假以时日，你会通过学习获得知识，情商也会突飞猛进。
有话题或故事的朋友也可以留言或私信“职场禅”讨论交流。
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