在职场上，情商往往比智商更重要。
一般来说，在生活中很难看到或发现谁的智商非常低，因为人与人之间的这种差异根本不明显。
但是，在平时，我们很容易发现某个人的情商很低，我们身边甚至有很多这样的人。
从这个现象可以得出结论，智商低的人很少，不容易被人看到；但如果情商低，就容易让人反感。
同事情商低不知道怎么相处？问题出在自己身上。你可以试试这个。
情商低是性格问题，和工作能力无关。
情绪智力是用来描述与情绪管理有关的“外在表现”。能控制自己情绪的人，内心往往很强大，但有一点要明确。情绪管理是一种能力，不是“职场必备能力”。很多有才华的人情商都很低。情商高的人虽然适合职场，但是情商的高低和工作能力无关。大家进入职场是为了工作，不是为了交朋友。
所以，不管对方是什么样的人，即使情商为负，也没必要以此作为衡量一个人的标准。尤其是在职场，大家都只是同事。只要工作能力没有问题，他能跟上团队的步伐，那么他就是一个合格的员工，一个兼职的同事，但只是同事。
情商可以自己进化，但“先入为主”才是原罪。
在现代职场中，很多人把“情商”理解为贬义词，这是一种“先入为主”的错误。即使一些知名权威机构给出的试题不一定正确，但情商是可以改变的，情商会随着人的三观和阅历的变化而降低或升高。
作为同事，如果在接触之初，对方就被贴上了“低情商”的标签，也许以后他的所有言行都会被认为是“低情商”，但如果我们能换个角度去理解职场关系，问题或许没有想象中那么复杂。我们只是同事。我们不是朋友，不是恋人，也不是家人。只要工作中能正常沟通，何必在意对方是什么样的人？如果对方的工作受到情绪变化的影响，自然有企业制度来惩罚他。为什么一定要想办法和对方相处？
另外，请注意一点。保持同事之间的距离，不与对方有“工作之外”的交集，是一种工作态度，不是孤立，不是排斥，只是对方为了避免因频繁的情绪波动给自己带来麻烦而采取的一种应对方式。
和“低情商同事”相处，试试这个。
“如何相处”是职场上经久不衰的话题。很多自称“情商高”的职场人士都会根据自己的经历分享一些策略。很多专业人士看完都大呼“受益匪浅”。虽然这是一种在职场上提高自己情商的方法，但是如果有一天真的遇到了情商低的同事，你会发现所有的妙招都没有用，因为你根本不了解对方的思维模式。
有时候你看到的不一定是事实。要知道“两点之间的直线最短”。很多职场人的工作方式简单粗暴直接，被认为是“情商低”。他们认为这些人不知道如何沟通。他们不知道如何交流是真的吗？在上一篇文章中，已经重复过了。大家都是同事，不是朋友，交流仅限于工作。但还是有很多人把简单有效的工作方式解读为“情商低”。所以首先要搞清楚对方是不是真的情商低。
如果你的同事情商真的很低，但是你们的关系很好，你可以试着私下和对方开诚布公的谈一谈，传授一些经验，帮助对方成长，你们的关系可能会从同事进阶到朋友；
如果你们的关系不是特别好，可以根据对方的工作方式和说话技巧进行交流。不是让你迁就对方，而是让你包容对方。既然都说对方情商低，你就要主动谦让或者回避。一时半会儿没必要打；
如果彼此毫无共同之处，爱好、性格、脾气都不一样，又不想有太深的交往，还需要“相处”吗？还是第一句。你进入职场是为了工作，不是为了交朋友。相处的前提是做好自己的工作，不要在其他方面浪费太多精力，有选择地维持职场同事之间的关系。
会说话，说得好，沟通好，听得好，都是高情商的表现。
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