骗术一:主动加强与领导的联系。
作为一个职场新人，是不是每天都要提前10分钟甚至30分钟到办公室，然后打扫办公室？你每天会主动加班然后很晚才回家吗？到最后，你心里肯定会觉得自己这么勤奋，领导和同事也一定会看在眼里。嗯~ ~你应该很快就会加薪升职了。
本质上，几个月甚至几年过去了，同事并不怎么欣赏你，只是夸你勤奋；领导私下都没找过你，更别说公开表扬你了。
然而，有些人可能会认为，这样的做法肯定会对领导和同事特别有利，有助于他们在公司站稳脚跟。但是，你做什么，怎么做，一天工作几个小时，领导可能根本不会注意到。他们太忙了。
所以，你需要做的就是主动加强与领导的联系。可以经常汇报工作，跟领导打招呼，偶尔请领导喝茶喝咖啡。但是，不要拍马屁，说一些不切实际的话，会适得其反。
骗术二:有机会向领导展示自己的能力和优势。
机会总是自己争取来的，不会无缘无故的来；
现在不是谦虚的时候，也不需要拒绝。如果你对机会谦虚，你将永远不会成功。
你要做的就是在合适的时间和场合向领导展示你的能力和优势，用可靠的数据向领导展示你的成绩。只有这样你才有更好的出人头地的机会，有好项目领导也会第一个想到你。
骗术三:学会观察自己的感受，关注上司和同事的情绪。
察言观色，不投机取巧。
而是在平日里，要多关注身边的人。如果他们遇到挫折或者遇到困难，你最好主动去问，有能力的话尽量帮助他们。
俗话说，锦上添花容易，雪中送炭难。
你千载难逢的帮助，可能会在不经意间收获无数其他人对你的好感和感激。
当然，这并不要求你有功利的目的，但是种瓜得瓜，种豆得豆。我相信你会明白的！
骗术四:帮助别人做事有底线。
当遇到瓶颈或者工作太多的时候，大家都希望同事能帮忙，让自己快速完成手头的工作。
当然，作为同事，你需要帮助。但是，总有一些人，在你帮了他们几次之后，仍然不满足，继续“乞求”你的帮助。但是你手头也有工作，他完全不理会这些，只想让你帮他完成工作。
这个时候，请说不！你还有自己的工作！你可以帮助别人，但是你要有底线，否则别人会无休止的碾压你，那才是你痛苦的开始。
骗术五:情商在某些情况下比智商更重要。
卡内基在《人性的弱点》一书中说，一个人的职业成功只有15%是由他的专业技能决定的，而另外85%则取决于人际关系。
人际关系是怎么来的？当然，这取决于情商，而不是智商。情商这几年老是被人说，也从侧面说明了情商的重要性。
也许你的职业成就是数一数二的，但不代表你在职场上也能相处得很好。有时候领导会特别关注员工在实际情况下是否能快速正确的反应。
此外，你的自我情绪管理能力、观察他人情绪的能力、处理人际关系的能力都可以体现情商。更何况这些因素在职场上真的是不可或缺的。
你有什么职场人成功的秘诀吗？欢迎在评论区输出你的观点，多关注我。
