在日常工作中，我们每个人在与同事和老板相处时，总会有很不一样的感觉。有些人看到老板就担心。即使他们表面上没有表现出来，心里还是会有落差的。可能是老板比较严肃，或者开会发了脾气，或者骂了别人，让人觉得他不好相处。所以大多数人都远离自己的老板。
在与老板保持敬而远之的同时，我们会发现与同事相处更容易，尤其是那些一起入职的同龄人。所以你会对同事漫不经心，想说什么就说什么。
这两种态度其实都是错误的。
首先说一下老板。很多人不愿意接近老板。比如我遇到一些同事，中午尽量避免和老板同桌吃饭，或者和其他同事同桌吃饭，有说有笑。突然，老板端了菜坐下后，有说有笑的气氛戛然而止。然后，谈话几乎变成了工作汇报，气氛有点尴尬。
具体点说，离老板远点，人家可能还会这么做。
第一，任何时候都只能由诺诺来对待老板。
有些人，无论是汇报工作，征求意见，还是讨论，任何时候都是老板的附庸。其实很容易给老板留下没有主见，不能担当重任的印象。尤其是在讨论一些问题的时候，不要想着和老板想法不一样会不会得罪老板。开明的老板根本不会这么想。只要你做出有理有据的反驳，很多老板即使和你持有不同的观点，也会欣赏你坦诚的态度，有的甚至觉得你很有能力。讨论都是头脑风暴，观点没有优劣之分。所以，这个时候，你可以充分发表自己的看法。
第二，永远给老板一种礼貌冷漠的感觉。
在一些非工作场合，大方地和上司沟通是可以的，甚至可以适度地开个小玩笑。这个时候大家只是同事，不是上司，不是下属。就像前面说的聚餐场合，其实老板过来也是想和大家交流的。和什么沟通不重要。这个时候，最好能大张旗鼓地跟老板谈家里的事。不会让气氛突然尴尬。
我们要树立一个正确的态度，就是老板是人，需要正常的生活和交往。所以，这足以表明我们和哥哥或长辈聊天的正常态度。
第三，心里有些想法不敢和老板沟通，觉得老板在研究大事，自己的想法是小事。
很多人认为老板一天一定很忙，他的研究都很重要。当他脑子里有一些想法，或者在公司有什么不舒服的时候，他不敢告诉老板。你是不是觉得这些东西对老板来说太微不足道了？你说他会不会小题大做什么的？其实这又是一个误区。我和很多老板聊过，他们对自己公司的一切都很感兴趣。而且，他们其实对自己的员工也很迷茫。他们不知道现在的年轻人喜欢什么，他们能提供什么样的工作让你满意并长期工作，你在实施他们的策略时遇到了什么问题...简而言之，他们其实是想和你交流的，只是真的太忙了，并不总是有那么多时间。
所以，有想法的话，请放下戒心，尽量和老板沟通。即使是通过邮件。无论结果如何，总比憋在心里好。
我们倾向于和老板保持距离。当我们对待同事时，我们倾向于保持距离太近。比如也有以下几种。
1.同事大大咧咧，什么都说，一点距离感都没有。
虽然同事之间相处融洽是个好现象，但并不是所有的事情都能自由交流。比如不适合讨论他们的工资，奖金等等。不适合讨论公司的对错，和其他同事。特别是不要和一个你觉得特别好的同事说其他同事的坏话。你不能保证有一天会传到那个同事的耳朵里。不要总是和大家一起骂老板。你不能保证这些话不会传到老板耳朵里。
2.同事拉帮结派，搞小圈子。
同事之间相处得很好，但是对待每个同事也要差不多。如果同事之间有分歧，搞小圈子，实际上会有损整个公司的团结。很多细心的管理者都会注意到这一点，这会影响到你以后的工作分配，甚至是你的职业发展。
第三，在公司事务的选择或分配上，公私不分。
有些同事关系很近，所以在公司的一些决策和投票，或者一些工作任务的分配和选择上，他们之间亲密的私人关系影响了本应公正或公平的分配或选择，实际上影响了整个公司的效率，以及团队的整体氛围和风气。最终受影响的是当事人自己。所以两个人关系再好，也只能是私下的良好私人关系，不能影响公司整体的公平公正。
综上所述，老板和同事，其实首先是我们的同事，我们都应该有距离的相处。其次，他们虽然是我们的同事，但是和我们一起工作的时候分工不同，以至于分为同事和老板。所以，如果我们能把老板当同事，凡事多咨询多沟通，把同事当老板，任何工作都支持配合，那么我们的事业就会非常顺利。
