文/环球锦鲤鱼周
刚参加工作的时候，公司来了一个实习生。因为他最小，所以大家都叫他小乐。
也许是因为他的新工作。小乐显然没有太多的人际关系经验。对于很多世俗的东西，他还是有点懵懂的。他的原则只有一个，那就是:
让公司领导同事喜欢自己。
记得他入职的时候，正好是北方的夏天，因为房间里很少有空曲子，小乐居然连续两周给我们每个人买冷饮和冰水。
当时2011年，我在一个二线城市，工资只有1500元。作为实习生，小乐的工资勉强达到800元。在过去的两周里，我花了差不多400元买冷饮和水。
要不是领导制止，恐怕小乐真的没有收手的意思，再这样下去，我们真不知道怎么报答他的恩情。
但小乐在不买水之后，继续贯彻他的“让所有人都喜欢”的交际哲学。他开始主动帮助别人，有时他甚至在自己的工作完成之前就不得不帮助别人。
后来我们得知这一点，宁愿自己多做，也不愿找他帮忙。
慢慢的，我开始发现公司里的人不仅不喜欢小乐，甚至开始“怕”小乐了。
因为他真的太热情了，热情到让人觉得窒息。他渴望得到别人的喜欢和认可，让人更加害怕。和他有交集的人都说内心压力太大。
在后来的职业生涯中，我也遇到了很多像小乐这样的人。虽然表达方式不同，但内心诉求是一致的，那就是“让领导和同事喜欢自己”。
那么，在职场中，真的有必要让每个人都喜欢自己吗？
说实话，在我看来，完全没有必要。
我们的祖先早就告诉我们，“鱼和熊掌不可兼得。”很难平衡这两件事。更何况，在一个十几个人甚至几十个人的团队里，想要被所有人喜欢是一件多么困难的事情，难以想象。
作为“清词三大家”之一的纳兰性德，也有一句流传已久的话:天下既法安，必不负如来之恩。意思是这个世界上没有办法对得起如来和我心中的那个。
职场也是如此。领导和同事喜欢自己几乎是不可能的。你再优秀再优秀，也不可能让所有人都满意。
你有钱，别人会嫉妒；如果你能力出众，会招致嫉妒和诋毁；如果你不是事事出人头地，可能会有别人欺负你，给你找麻烦。
总之，职场环境复杂，鱼龙混杂，每个人的家庭、出身、经历、教育程度等等都不一样。
而且，在一个价值观如此多元的时代，即使我们把自己的底线降到最低，也不可能迎合所有人。更可怕的是，那些抱着“让所有人都喜欢”的价值观的人，最后通常都是“坏人”的结局。
不仅如此，我个人认为，一味想着让别人喜欢自己，很可能会给自己带来两个致命的伤害:
01.越来越没有底线，变成了谄媚的性格。
试想一下，一个普通的劳动者，有什么方法可以在短时间内让很多人喜欢上自己？
答案是取悦他人，遵从他人的要求。这可能是最经济的方式，也是大多数人真正使用的方式。
而且，为了让对方感到满足，这些人通常会无视自己的底线，无条件让步，迎合对方的观点，完成别人提出的要求。久而久之，他们的感受就会被完全忽略。
不知道有多少人听说过“讨人喜欢的性格”这个概念。指的是总是讨好别人，而忽略自己感受的人格，也就是我们常说的“老好人”。
说真的，在职场的这10年里，我见过太多的“好人”最后都变成了“坏人”。一开始他们只是想被别人喜欢，但最后他们已经完全有求必应了。哪怕他们说一句话声音太大，也怕得罪别人。
更让人寒心的是，并不是每个职场人都是善良的。那些习惯了你无条件付出的人，一旦发现你无法满足自己的需求，就会对你冷眼相待，甚至骂你无能。
就像段里写的，A天天给B送鸡腿，可是有一天A给C送鸡腿，B反过来跟别人说A太没原则了。
2.涉及到精力和财力，人际关系反而成了拖累。
维持人际关系不是一件容易的事。毫不夸张地说，职场人际关系可以用“养”来形容。
而“培养”人际关系是一件既耗费精力又耗费财力的事情。公司里的圈子那么大，你少给他们送礼没人会高兴。
再说了，除了财务成本，精神成本其实更大，因为你要照顾每个人的情绪、观点甚至利益，这种程度的思考难度几乎让人应接不暇。
另一方面，对于那些不用让所有人都喜欢自己的人来说，完全不用考虑那么多，只考虑几个人，做决定会更容易，采取行动也会更轻巧，不必前怕狼后怕虎。
话又说回来，职场上最健康的人际关系是什么，同事和领导？
众所周知，在职场中，人际关系的基础大多来源于工作中的协作。工作的交集之后，就会有利益的交集，各种想法的碰撞。
但同时，大部分职场人都有一个共识，职场是工作的地方，不是交友的地方。不是不能走得太近，但毕竟涉及到很多利益和公司机密信息，没必要交朋友。
我觉得最好的职场人际关系应该是一种状态，可以用一句话来形容就是:
“工作上亲近，生活上保持距离”
无论是同事还是领导，在工作的时候都可以“亲密无间”，因为大家来工作的目的无非就是完成工作，赚到满意的薪水，同时在内心获得一种自我肯定。
关于工作的一切都可以随心所欲，有什么技能都可以把自己最好的一面展现给领导和同事。
生活中，我们从职场环境中回到自己的空房间。在这里，我们是时间和空的主人，我们有权选择让谁进入自己的生活。
一般来说，很少有人会和同事交朋友，尤其是价值观不同的，几乎不会聚在一起。对于这一点，我们可以保持一定的距离，给自己留出空。
所以，职场上最健康的人际关系，就像我刚才说的，就是大家在工作中互相配合，不遗余力地展现自己的工作才华就够了，不需要“让所有人都喜欢”。
