在职场中，办公室的人际关系可能远没有我们想象的那么友好，可能充满了我们不知道的复杂关系。俗话说，有人的地方就有江湖，办公室政治难以避免。为了知道如何正确的与同事相处，我们必须掌握以下三种相处方式。不要让自己在办公室被同事欺负攻击。确保你和办公室同事相处融洽，领导欣赏你，工作顺利。
【1】面对同事的刁难，我们需要做的是做好工作，解决问题，而不是情绪化。
在同一个单位，难免会有利益之争，哪怕我们不碍别人的事。但是职位有限。如果我们占据了某个位置，别人就上不去了，肯定会被一些人讨厌。所以我们工作的时候，他们会时不时的刁难我们。要知道，这种现象在职场是很正常的。这个时候，我们要坦然面对。我们还是要做我们应该做的工作。不要拖延，否则我们无法完成这项工作。领导指责我们，就是我们自己。
为了帮助我们理解和消化，我们举一个职场大咖“秋叶”的例子:
他做培训师的时候，很多人说他普通话不好，台风不好，PPT设计不好。但是，他并没有因此而心烦意乱，辞职不干了。而是依然努力解决课程体系的问题，比如不断升级课程，撰写系统的书籍总结，不断完善教学体系。而不是抓住无法挽回的官话自暴自弃。最终，他的许多在线课程获得了良好的声誉。
【2】面对同事在工作合作中的故意拖延，我们需要做的不是隐忍，而是掌握提示技巧。
不配合工作的同事可能经常会说家里有事太忙，不能按进度完成，或者说对这个任务不熟悉，要掌握相关知识才能开始，等等。这时候如果我们隐忍，那么事情就会卡在他手里，影响我们自己的进步，可能会导致我们背黑锅。
因此，我们需要适度遵循催促技巧。同样，让我们举一个生活的例子来说明:
我们私下里多次催促他找工作，每次他都会说同样的话，比如“我明白了，你这么不信任我？”是的，口头上答应了我们，但我们还是没有做该做的事。那么，这个时候，我们就要改变策略了。比如，我们要抓住所有领导都在场的场合，假装不经意地说:“XXX，你能在什么日期之前把那个材料给我吗？”那么，同事还会故意拖延吗？
【3】面对同事工作合作中的小摩擦，我们需要做的不是激化矛盾，而是增加合作和沟通，培养默契。
当然，即使同事之间纷争不断，但只要在公司的合作项目上齐心协力，要想在公司长期立足，就要有大局观。我们要先抛开个人恩怨，不能因为利益纠葛激化矛盾。因为，这样一来，两败俱伤，合作无法有序推进。
所以需要加上合作和沟通，培养默契。让我们也举一个生活的例子来说明:
比如下班后，我们可以和同事一起吃饭，坐在一起，心平气和的交流，客观的表达自己的想法，不牵扯其他个人情绪。而吃是最好的交流方式。
以上是职场人际关系中必须掌握的三种与同事相处的方式。不知道大家有没有学过？你有什么更好的处理办公室政治关系的方法吗？欢迎在留言区分享。
