#关系#
职场中，如果让你用文字描述职场中的各种人际关系，你的第一反应会是什么？“长袖善舞”“多才多艺”？还是“奋斗”还是“高处不胜寒”？你觉得这个东西看似难以捉摸却又无处不在吗？
今天我们就对职场人际关系进行科学分类，朋友们看看属于哪一种。
第一种:孤立的人际关系。
你见过经常说“这不是我的工作范围”“我会把自己的事情做好”之类的同事吗？还有一种领导。当他管理一个企业或一个团队时，员工的活力下降，热情消退。即使和别人交往，也觉得拘谨和疏远。不愿意征求团队的意见和想法，不理会别人的建议。
从外到内，上面的工作人员就像一个孤岛，与他人没有任何联动，但领导在哪里？和前者的区别只是他身边有一群人要和他互动接触，但实际上他和前者一样是一个孤岛。因为他们也一样，与周围的人没有情感联系，无法建立信任关系。
所以，判断自己是否处于孤立的人际状态，可以回头看看，或者问问自己信任的朋友，自己是否难以产生信任和接近。
第二种:懦弱的人际关系。
职场中总会有一些特别优秀或者强势的角色。当你接近这类人时，你会感到不舒服，或者因为你觉得自己不如别人，你会产生冲突或者选择停下来与这类人建立情感联系或者互动。这是一种懦弱的人际关系。
判断自己是否处于懦弱的人际交往状态，可以回顾自己在遇到强势的人时是否容易焦虑、恐惧甚至缺乏自信。
第三种:粉饰的人际关系。
你见过有人因为接受不了坏消息或者面对失败而选择用一些积极的幻想来安慰自己吗？比如过去一些优秀的人，在遇到解决不了的问题时，有时会用过去的成绩来安慰自己。甚至有些领导在失败的时候会想出一些华而不实的计划或者策略，但是当下属因为这些事情表扬他的时候，就会沉迷于这些表扬。职场上只喜欢听好消息的人太普遍了吧？但这种粉饰状态就像吗啡。只能给你带来短暂的安慰，解决不了实际问题。
判断自己是否处在一段被粉饰的人际关系中，可以回头看看自己。当你遇到问题的时候，能不能正面面对，找到问题的根源，承认自己的错误，下定决心去改变和优化。
第四种:积极的人际关系
职场上还有一种人。你经常看到他很热情，经常主动和别人交流，同时也能很清晰的表达自己。当他遇到问题时，他会主动向周围的人寻求帮助。同样，当别人需要帮助时，他也会尽力而为。他不仅能清楚地理解自己的需求，也能理解你的需求和感受，也就是我们常说的“同理心”。
更重要的是，这些人通常渴望学习和进步，经常主动学习一些新的知识和技能来开阔视野。他用自己积极的态度和能量去影响身边的人。
毫无疑问，第四种人际关系是最优状态。判断自己是否处于积极的人际关系中，可以回顾自己在日常工作中是否积极主动，勇于进取，勇于创新。
对人际关系的分类有一个清晰的认识，有助于我们复习，对自己的自我状态有一个更清晰的评估，同时也可以设定明确的目标。
最后，米娅想送你一首英国诗人约翰·多恩的诗:“没有人是一座孤岛”。敞开心扉，热情对待世界，世界会回报你的温暖。
敞开心扉，拥抱世界
