#职场人际#隐性拒绝是利用曲折隐晦的话语来达到拒绝的目的。也就是说，拒绝的时候，既没有刺激对方，伤害对方的感情，也没有不同意对方的观点或要求。
含蓄拒绝的目的是希望对方知难而退。比如有人想让庄子做官，庄子没有直接拒绝，而是打了个比方。说，你见过祠堂里作为贡品的牛马吗？当它还没有被宰杀的时候，它披着华丽的布，吃着最好的饲料。的确很美，但是一旦在祠堂里作为祭品被宰杀，还有可能活得自由吗？庄子在这里虽然没有正面回答，但他用了一个贴切的比喻，含蓄地表示他不可能做官。
生活中每个人的学历可能都差不多。当你提出要求时，对方既没有立即反对，也没有同意。而是耐心的和你聊一些看似和主题有关的模糊问题。整个谈话就像烟雾一样，你甚至不知道最后是怎么被拒绝的。这种方法叫做模糊拒绝，也就是隐性拒绝。
在人际交往中，隐性拒绝体现了人际交往的灵活性，有利于处理好人与人之间的关系。如果运用得当，可以达到优雅、幽默、含蓄、回味无穷的奇妙效果。在人际交往中，只要有达成目标的一线希望，谁都不愿意轻易接受拒绝。在拒绝别人的要求中，铁一般的事实摆在眼前，再执着的人也无法不放弃自己的要求。
因为人的自尊心，所以当人想要别人的东西时，总会有一种不安的心态。如果一开始就说不，一定会伤害对方的自尊心，使自己不安的心灵急剧加速，失去平衡，引起强烈的反感，从而产生不良后果。所以一开始就不容易说不，要尊重对方的意愿。先说一些关心和同情的话，然后说明实际情况，说明不能接受要求的原因。因为你说了能引起别人共鸣的话，对方才能相信你说的是真的。相信你的拒绝是出于无奈，从而表现出你的理解。
在拒绝别人的时候，不仅要考虑对方可能的反应，还要注意用词准确恰当。比如，当你拒绝雇用某人时，如果你详细列出他的缺点，会伤害她的自尊心。你可以先表扬他的优点，然后指出他的缺点，说明你必须这么做的原因。对方更容易接受甚至欣赏你。倾听别人的要求，为自己不能承诺的事情道歉。这些都是你在无法回答之前应该思考的问题。尤其是被问到，对方是上级的时候，你要多留些余地。总之，拒绝人不是伤害人。说不之前注意这几点。
降低对方对你的期望。
让对方明白自己的处境。
试着软化你的言辞。
毫无疑问，拒绝会令人不愉快，所以更需要委婉拒绝，尤其是上级老师拒绝下级学弟的要求。他不要盛气凌人，要用同情的态度和关心的语气说出原因，让他开心。谈话结束时，要热情握手，热情送别，道歉，成功拒绝。不仅会影响彼此的感情，还会为以后的握手和更深层次的交流播下希望的种子。
