人是群居的，离不开彼此。职场人际关系应运而生。今天【小龙虾】和大家分享如何处理职场人际关系。
01什么是职场人际关系？
职场人际关系的意义
人际关系是指人际交往形成的一种心理关系，而职场人际关系是指在职场工作中产生的各种关系。
职场人际关系主要表现在职场交往中与他人的亲密和疏远。
一段完整的职场关系主要包括三个层面:相互理解、相互互动、情感表达。
人际关系的本质
职场人际关系的本质其实就是沟通和满足——相互沟通合作和自我满足！
个体无法生存，合作需要沟通。对于职场人士来说，有工作有需求就有社交，社交本身就是一种沟通。
职场人际关系也是社会交往的一部分，是职场人的日常满足。难过的倾诉，开心的冒险，难受的远离，喜欢亲近——这些都是自我满足的需求。
02常见工作场所问题
最复杂的是人心。职场人际关系处理不好，人就会被动，面临各种职场问题。积极反思和调整让自己适应职场关系尤为重要。
职场问题1:计算与算计
职场人讨厌别人算计自己，但又不得不算计别人。自己算计别人，别人算计自己——这是职场最大的问题。
张三情商高，李四做事踏实。从领导的角度来说，最好的是张三和李四充分发挥自己的长处，为领导和单位带来利益，而不是把对方当成“敌人”和“仇人”，互相拆台。但是，在实际操作中，张和斯因为种种原因必须互相算计。
任何人都喜欢有一个轻松和谐的工作环境，喜欢在愉快的环境中工作，但在职场中，算计和算计往往是不可或缺的。
职场问题2:拒绝和妥协
在职场上一直拒绝同事，必然会招来同事的排挤。相反，凡事从不拒绝和妥协的人，不仅伤心委屈，还会被同事看不起。
不可否认，职场同事可以拒绝竞争，但也有合作，这时候就需要妥协。但是很多人把握不了拒绝和妥协的关系。
如何在拒绝中表现出合作，如何在妥协中表现出自己的竞争力，也是职场人际关系中无法回避的问题。
职场问题3:尊重和隐私
职场八卦也是职场人际关系中重要的，或者说非常重要的一部分。尊重隐私已经成为职场人际关系的一大问题，也是职场人无法回避的话题。
有意无意发现同事隐私并不可怕。可怕的是，他们有意无意地传播，不仅伤害了同事，也反映了他们素质低。
有一两次，可能会说你没注意。次数多了，就不需要解释了。迎接你的只能是同事的疏远和怨恨。
职场问题四:借钱和借钱
自己和同事的经济关系，同事和自己的经济关系，也是职场人际关系中常见的问题。
说白了就是“借”钱——你向同事借钱，同事向自己借钱！
举个真实的例子:某乡镇小张是三支一扶工作人员。经过两年的考试，他可以转行了。从他的城镇开车到这个地区需要两个小时。无论哪个同事坐小张的车从乡镇到区里，小张总是拿出二维码让同事付车费。更何况有一次小张走错了路，走了一大圈。小张还让同事交了高速费。考核结束，小张名义考察不合格，考核不及格。惊动市区两级，但就算市领导下来，也是不通过不放过！
钱是个好东西，但在职场同事中却常常成为一个大问题——“借”说起来容易，“还”说起来难！
03工作场所问题的原因
职场中的人际关系难免会出现各种问题。出现这类问题的原因不外乎以下几点。
算计的原因是利益冲突。
算计与算计的本质原因在于利益冲突。
升职加薪深造获取资源等。，无非就是这些内容。
每个人都想成为最好的一个，效率最高，业绩最高，机会最多。但是，在这些希望中，不可避免地会不自觉或不小心侵犯到他人的利益。
拒绝妥协的原因是权利和责任的冲突。
是职场竞争，也是职场合作。
每个人都想做最少的事，得到最高的福利。每个人都希望别人做得多，自己做得少；每个人都希望别人承担更多的责任，拥有更多的权利。
就是因为这种心态，交流要求自然就多了，谁也不是傻子，所以拒绝的多！
即使新人临时妥协，时间长了自然会表现出拒绝的态度。
尊重隐私是因为沟通能力差。
为什么要泄露自己的隐私？为什么会有意无意的谈论别人的隐私？
说到底是我自己的沟通问题——我一意孤行，只说我想说的，不管我自己该不该说，合适不合适，别人愿不愿意听！
交流本身就有问题，缺乏一定的辨别力导致尊重和隐私问题的出现！
借钱和借钱的原因是个人素质。
个人和家庭经济压力会导致借钱。为什么说借钱是因为素质？
借钱给别人，说明你在乎同事，关心他们，尊重他们，改变自己的想法。
另一方面，向同事借钱也是自身素质的表现——我个人是反对的。除非万不得已，不要轻易向同事借钱！
无论如何，还钱的时候容易引起不愉快，这也是职场借钱问题的最大原因。这不是借钱，而是还钱。
04如何正确处理职场关系
如何妥善处理职场关系，是不同的人有不同的看法，不同的人有不同的看法。【小龙虾】简单发表一下自己的看法。
选择合适的职场人际关系。
只有选择正确的职场人际关系，才能更好的相互沟通。兴趣、爱好、知识、情感、身份、地位等。都将在评选中予以考虑。
职场人要明白，职场关系有很多种，自然要学会取舍，做出一些选择——志趣相投的人更容易保证职场人际关系的稳定和发展。
正确处理各方关系。
领导力:对于直属领导来说，从领导力的角度来说，自然是希望下属忠诚，支持自己。从员工的角度来说，我们要做的就是满足领导的期望——忠于领导，认真做事，听领导指挥，支持领导。
最重要的是谦虚。即使你是一个不可替代的人，也要注意谦虚，向领导学习——领导之所以一定要有学习的地方。
同事:对于普通同事，记住是自己的同事，不能要求太多，也不能太苛刻。也许以后，我会成为自己团队的一员，也许会成为自己的竞争对手，也许只是泛泛之交。
总之，同事之间最好少说，少听，少传！
下属:当你有下属的时候，要多想想自己当下属的时候面对的是什么，多支持和帮助下属，多争取外界的帮助，这样才能更有抵抗力和支持力。诚实，重视和关心你的下属，缩短与他们的距离。
真诚和困惑很重要。
有的人圆滑，有的人懦弱无力。别人说的话你不能全信，也不能全信！
很多时候需要真心对待，很多时候要装糊涂。真诚是为了更好的沟通，迷茫是为了更好的倾听。
注意不同单词的意思！汉字博大精深，学起来！
比如:“喜欢一个人！”——只有基层才能理解四个意思。五个合格，六个优秀，七个天才。
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