卡内基曾经说过，“一个人的成功85%取决于人际关系。”
拥有良好的人际关系可以帮助你的事业上升到顶峰，但对于任何有所成就的人来说都是如此。当年马云创业，十八罗汉帮他；当年任被解雇后，几乎身无分文，从朋友那里凑了几万块钱，创办了华为，开始了辉煌的事业。
拥有良好的人际关系是非常重要的，无论是对企业领导还是对我们个人。在职场中，一个人际关系好的人在处理工作事务时会很安心，升职加薪指日可待。
既然人际关系这么重要，如何拥有良好的人际关系？这和“会说话”有很重要的关系。
俗话说，“一句好话暖三冬。”
一个会说话的人，在职场上到处都会受到欢迎，人缘好是自然的。
如何成为一个特别会说话的人？答案就在《会说话的人特别会这样说话》这本书里。这本书有多厉害？
在日本上市仅半年，就疯狂售出26万册，多次位居亚马逊管理榜第一。不仅线上，线下也“疯狂”:称霸线下书店，电子书畅销榜，地铁广告。
本书作者可比·小野毕业于日本法政大学，拥有20年企业心理咨询经验，擅长人际关系改善。每年在大型企业举办150余场演讲，2019年获得“顶级作家”称号。
接下来，让我们一起走进这本书的世界，向作者学习如何说话。
01.如何向别人求助？
当你遇到困难时，你会如何向对方求助？这应该是大多数人在找对方之前都会思考的问题。我该怎么做才能让对方帮你？
笔者认为，想要别人帮忙，首先要知道对方有没有时间，对方有没有相关技能。
想象一下，如果你在对方忙的时候请他帮忙，对方会是什么反应。我肯定会反感的。脾气好的人可能会婉言拒绝。脾气不好的人甚至会直接骂你。最后都会不欢而散。
从这里也可以看出，要想得到对方的帮助，就要尊重对方，然后在相互尊重的基础上谈帮助的可能性。这也就引出了个人修养的问题。
作者还强调，平时要主动接近朋友，这样在你有困难的时候，别人才会愿意帮助你。没有人喜欢这种人:没事就不联系，有事就想起朋友。
作者也提醒我们，平时要和朋友家人保持联系，感情也是逐渐连在一起的。如果长时间不联系，再好的关系，时间久了也会渐渐淡去。
和对方说话时有什么技巧？
我们来看看这两种说法。第一个:我能占用你一点时间吗？第二:我能占用你10分钟左右的时间吗？你认为哪一个更好？
第一个只是说“一点时间”。因为时间不清楚，对方可能解读为3分钟，而你其实想要10分钟。结果3分钟到了，对方想走，你却想继续，造成不必要的误会。
第二个是明确的“10分钟”，让对方考虑他的时间是否允许，如果不允许，他会拒绝，如果允许，他会耐心的帮你。这对双方来说都是愉快的经历。
02.如何赞美别人？
每个人都喜欢被别人夸奖，对于夸奖的人，会在心里留下好印象。但是，在工作中，很多人并不赞美别人，只说“牛逼”、“牛逼”这两个字；别人会听起来你不真诚，好像你在讨好。
在工作中，如何赞美他人？笔者给出一些建议:如果想通过赞美来鼓励对方的魄力，不仅要赞美结果，更要赞美过程。
为什么要赞美这个过程？这其实就是换位思考。作为领导，当然重要的是结果。下属达到了领导的预期目标。赞美没问题。
但是下属为实现这个目标付出了很大的努力，领导表扬的过程其实就是在肯定下属的努力。下属自然很高兴，因为他们的努力得到了领导的肯定。
除了表扬工作和成果，如果再表示感谢就更好了。这样对方才会感受到自己存在的价值，以后会更加努力。
赞美别人的时候有什么技巧？
例如，你不能以年龄和性别来判断他人。让我们来看看这个例子:
《出埃及记》1:虽然年轻，但你做得很好。《出埃及记》2:你做得很好。
一个例子的潜在含义是:你这么年轻，没有经验，却做得这么好，真让人吃惊。这听起来很尴尬吗？这其实是一种年龄歧视。
这种属性，基于对方的年龄或性别，把片面的个人价值观强加给对方，一旦伤害到对方，就会引起对方的反感。
这本书涵盖了141个职场常见案例，包括拒绝、请求、恭维、提醒、道歉、倾听、问候和回答。人家一看就懂，一下子就能学会。
俗话说，职场会说话，工作就会开始。如果你想成为一名职业演说家，做一个开放的人生，这本书不容错过。
