职场人际关系有多重要。它关系到我们的成功和幸福，决定着我们的工作是否愉快。如果良好的人际工作是培养出来的，尊重是前提，那么每个人都能受益。决定人与人之间能否保持良好沟通的前提，往往是从第一次见面开始。在与他人的第一次接触中，我们会因为对方的言论或行为判断自己是否愿意与他们进行下一次的交流。但是，不管第一次接触印象好不好，如果他是我们的同学、同事、伙伴，那么我们就要和他们有第二次、第三次的接触。随着时间的推移，到了某一点，我们的态度会发生变化，我们的关系也会随之改变。无论是什么因素，一段关系只会向四个方向发展，即结盟、支持、竞争、敌对。
1.联姻
如果我们在工作中至少有三个亲密的朋友，那么我们的生活满意率将高达96%。你觉得有盟友好，还是做盟友好？这样会增强人的自信心，所以不需要小心翼翼，担心被出卖，所以盟友是我们自己的人，可以让我们做得更好。所以，如果我们觉得身边没有盟友，那么就应该从建立和维持至少一个联盟开始。
2.支持关系
支持是暗示危机的最有活力的关系。为什么这么说？每个人的人际关系都是支持者模式，没有人给出意见和反馈。慢慢的，大家都变得自满起来，于是效益下降的时候，都把责任推到别的地方。只是没有意识到自己团队中的不足。所以支持的关系可能是轻松舒适的，但是这种轻松舒适反而会导致自满，让大家看不到自己的弱点和盲点。如果是这样，我们的工作表现会受到影响，我们的职业生涯也会停滞不前。
3.竞争关系
在所有关系最多变的生活中，每个人都应该有这种经历。有时候和别人的竞争关系是轻松愉快的，大家的友谊第一。竞争是其次，但下一秒，大家可能就忘了友谊是第一位的，去争取吧。虽然竞争关系很难琢磨，但是一方总能在竞争中成长，所以我们应该从中学到东西而不是和别人打架，又应该怎么做呢？我们不能控制别人，但我们可以控制自己，选择如何回应别人。
4.敌对关系
周围对我们怀有敌意的人，大多是恶意引起矛盾的。而且我很喜欢人身攻击，所以对付敌人总会消耗我们的经验，损伤我们的积极性。所以，无论是生活中还是工作中，有敌人是我们很头疼的事情，但人际关系很少是从敌对关系开始的。敌对关系的存在。大多数情况下是我们自己的一些作为或者不作为造成的。
在这四种关系中，支持关系和竞争关系总是变化的，敌对关系是最难掌握的。虽然没有支持关系和竞争关系那么难，但是我们要做好准备，小心翼翼的处理好联盟关系，可以让我们更好的自己，所以拥有联盟关系很重要。我们应该注重培养联盟，这样才能给我们带来更有效的社会互动。
