本文转自:劳动新闻
制造新闻的事件
在三孩生育政策下，如何平衡工作和家庭，如何兼顾工作和照顾宝宝，成为很多“宝妈”面临的难题。日前，广东省中山市出台《关于大力推广“妈妈岗”新型就业模式的若干措施》，鼓励用人单位开发设立“妈妈岗”，帮助妈妈实现在家灵活就业。同时，《办法》进一步明确，通过向灵活就业的从业母亲发放“用人单位岗位补贴”和“社会保险补贴”以及培训补贴等方式，鼓励企业开发“母亲岗位”。
所谓“妈妈帖”，是指为有孩子的女性量身定制的帖子。不同于传统的朝九晚五的工作，“妈妈岗”实行弹性工作，弹性工作模式。如果“马宝”需要照顾孩子和家庭，她可以随时请假。耽误的工作时间只需要在其他时间段补上即可。一些“妈妈岗”提供上午、下午和晚上的工作时间，或者在家工作，这样妈妈们可以更好地照顾职场和家庭。
企业之声
去年5月起，中山市主动满足部分因照顾家庭而无法外出工作的“宝妈”的就业需求。经过一年的探索和实践，“妈妈岗”不仅解决了部分女性的就业困难，也缓解了部分企业的就业困难。比如去年广东省佛山市顺德区推出了“妈妈帖”。首批得到35家企业支持，提供近800个就业岗位。四川省乐山市通过“政府+企业+育儿女性”的模式，推出“妈妈岗”。仅在今年3月，就有两批120名妇女受雇于“母亲岗位”。今年，江西省瑞昌市引导企业设立了工艺流程简单、工作时间相对灵活的装配车间，组建了“母亲班”生产线，吸纳了400多名女工。
有企业主表示，“妈妈帮”员工工作效率和质量高，员工流失率低，可以帮助企业缓解疫情下的招聘和留人问题。一些企业主还表示，随着社会保险补贴、用人单位岗位补贴、灵活就业人员社会保险补贴等激励措施的实施，“妈妈岗”从过去的火热，让支持女性就业变得更加真诚和温暖。
