越是厉害的领导，对优秀的潜质和心态要求越高。在职场中，虽然我们都是在领导的带领下工作，但一般没有人会告诉你，要成为一个领导需要什么。你需要一点一点的去了解和理解自己！
如果想有更好的发展空，不考虑机遇和运气，有以下几点就更容易成功。
1.信仰。
很多人说，信仰能算数吗？这个东西是不是太虚幻了？不对！相反，这是作为领导者的第一个必备潜质！没有信仰的人随波逐流，没有方向，依然有船在海上漂泊。而有信仰的人会带领剧组到达目的地，不怕风雨，不分昼夜。
和这样的人在一起，你会有很强的安全感和使命感，你会愿意荣辱与共。
作为老板，我愿意给这样的人更多的机会，因为他的信念可以感染身边的人。没有比这更便宜的了！合适到位的效果比给钱更有效。
2.定位。
在世界上的人，在社会上的人，在群体中的人，在自己身上的人，更愿意也更容易为自己的目标投入精力和时间。处于迷茫位置的人，不容易做出一个方向的颜色，从而被人注意到。他们的精力太分散，结果就是什么都抓不住。
有这样的领导，几乎没有发展空，用这样的员工也不能创造更多的价值，只是老老实实做一件事。
3.人际关系。
善于人际交往的人不一定是人群中最活跃的人。善于人际交往的人往往只能得到一两个人，从而获得想要的资源和平台。
不是有这么一句话:男人通过征服全世界来征服女人，女人通过征服男人来征服全世界。在职场上，还是有一定道理的，就是人脉和必要人脉的区别。
4.学习。
个人的成功与企业的发展息息相关。只有不断努力提升自己的领导者，才能带领整个团队适应市场，适应时代，甚至发挥领导作用。
总是闭门造车，不上进，自我感觉良好的人，很难被重用。
5.创新。
不可否认，有创新能力的人比因循守旧的人更有领导潜力，更容易带领团队做出成绩。
6:勇气。
不怕失败，不怕改变，勇于承担责任和失败。
说起来容易，但事到临头，大部分人都做不了领导，因为他们没有承担责任的勇气。他们害怕被人批评，被人看不起，但他们不明白，公司对不承担责任的人的厌恶更甚于犯错！
