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与卫生部门的一线工作人员一样，清洁能源是为所有人提供基本服务的关键，这一领域的妇女受到的影响更严重。
甚至在疫情爆发之前，女性在家免费工作的可能性是男性的三倍。由于风险更高、耗时更长以及需要更多清洁，这种情况日益增多。
根据LeanIn.org麦肯锡咨询公司发布的女性职场年度研究报告，越来越多的女性离开正式工作岗位去照顾家庭。在美国，由于新冠肺炎疫情，至少有四分之一的女性正在考虑改变职业方向或离职。
全球妇女能源转化网络执行主任Christine Lins指出，在新冠肺炎疫情爆发之前，能源部门一直由男性主导，不仅在新兴/发展中国家如此，在工业化国家也是如此。国际可再生能源机构发布的一份题为《可再生能源:性别视角》的研究报告指出，可再生能源行业约32%的从业者为女性，而整个能源领域女性从业者的比例为22%。
“在可再生能源行业的从业者中，女性表现更好。但该行业女性就业比例低于大多数OECD国家40%-50%的整体比例。他们在STEM相关岗位的比例特别低，远低于行政岗位。”
能源领域的女性可能是决策过程的一部分，但掌权的人较少。
Folake Soetan指出，她作为Ikeja Electric Plc代理首席执行官的个人经历支持了Lins的统计数据。“在我从事能源领域的工作期间，我发现尽管女性是能源规划和技术项目实施中不可或缺的一部分，但女性担任领导职位的比例极低。相当多的公司没有意识到这些女性对投入和产出的影响。”
“女性带来了不同的领导技能和行为。这不仅是性别的多样性，也是观念的多样性。一个更加平衡的团队可以做出更好的决策。对于像我们这样依靠新的工作方法来提高生产率和效率的行业来说，这是非常有价值的。”
林斯认为，赋予在清洁能源行业工作的女性权力对该行业的成功至关重要。“在全球范围内，可再生能源行业约有1150万从业者。2050年，这一数字预计将上升至4200万。吸引和留住清洁能源行业最优秀的女性和男性人才是确保成功、快速和公正的能源转型的关键，也是蓬勃发展的能源行业取得成功的关键。”
工作场所多元化的商业意义
担任领导职务的女性可以改变特定工作场所的多样性。这不仅能激励其他女性奋起，也表明一切皆有可能。“在这个男性主导的领域，我相信男性需要看到女性处于领导地位，这样他们才会在团队中发现有领导潜力的女性。这会让他们明白女性可以成为领导者，明白女性是如何领导的。”
“但是，更重要的是，女性需要担任各种职务，因为我们的声音很重要，我们需要参与与这一领域发展相关的对话。将多元化和女性融入高层管理具有重要的商业意义。因此，我们必须有意识地招募女性进入我们的行业，并让她们升到最高层。”
尼日利亚清洁技术中心创新服务首席执行官Ifeoma Malo解释说，大量的研究和数据表明，当女性被纳入领导和决策层时，我们会得到更好的结果。“在能源行业，人们越来越认识到妇女是行业变革的推动者，特别是在非洲。这意味着更好更快的经济机会带来的实际利益，这些机会使家庭和社区摆脱了贫困，并创造了越来越多的新的经济机会。”
Lins、Malo和Soetan将于11月23日在非洲参加与ESI合作举办的2020年第三届“能源领域的女性”网络研讨会，主题为“女性领导力:通过上一层楼梯让您的能源事业更上一层楼”。
他们将与南非Ntiyiso咨询公司代理总经理Lebogang Chaka、Mahlako a Phahla Investments执行董事Makole Mapita和非洲开发银行非洲法律支持基金总裁Haruperi Mumbengegwi一起出席会议。小组将讨论导师制如何帮助职场女性，并告诉她们一些令人兴奋的职场经历。
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