2022届大学毕业生现已正式走出校园，开始迎接新的人生旅程。有的同学可能在春招的时候就登陆了国企，现在无缝衔接起来成为了“工人”。
而更多的同学，其实此时还在各大企业的面试间穿梭，准备通过社会招聘找到一份可以实现“双向走”的工作。但是，大学生一走出校园，由于社会经验不足，很容易“踩坑”。
网上一个女生分享了她在公司的经历。故事挺“赶马”的，但是找工作的毕业生其实可以通过别人的经历增加自己的阅历。
“请证明你的奶是你的奶。”杭州一女生请假，被HR刁难，结果已经给了。
通过杭州女孩张的爆料我们了解到，之前因为家里奶奶突然病危，接到家里通知，第一时间向单位领导请假，希望第一时间赶回老家。
组长说需要张女士给她发准假的证明，于是张女士也让家人第一时间拿着奶奶病危的通知，很配合的发给了组长。到这个时候，一切还是正常的。
于是张女士向HR提交了请假申请，HR却说病危通知书只是证明的一部分，张女士需要再出示一份证明，证明病历上的老人确实是张女士的奶奶。
而张姑娘的户口和奶奶不在同一个户口本上，事情发生的比较突然，很难凑齐单位HR要求的证明材料。张女士也表示可以事后补材料。
但是，HR一直不情愿。最终，无奈之下，张女士选择了离职，于是单位HR将她踢出了企业微信，没有为张女士办理任何离职手续。
处理完家里的事情，张女士联系不上同事，于是爆料。相关部门也在第一时间调查此事，经协调，公司已向张女士道歉，双方已达成和解。
诚然，没有不能成就方圆的规则，但“把事情搞特殊”也是人之常情。
希望HR的每个人都能遵守公司的规定，但是规定是死的，人是活的。面对一些突发事件，公司不能只有冰冷的制度，更要有温暖的人情，这样企业才能跑得更久。
通过这件事，也希望给刚刚走出大学校园的毕业生敲响警钟。社会招聘不比校招好。参加校招的单位基本都是国企。即使不是国企，也经过学校的筛选和考核，规章制度非常健全。
但如果毕业生参与社会招聘，没有学校的“把关”，很可能会因为求职经验不足而进入一些非正规公司。毕业生在就业初期也需要多了解，谨慎选择。
大学生不仅要在入职前慎重选择，还要注意在工作中维护自己的合法权益。他们要争取属于自己的东西，不要因为是应届毕业生就觉得自己倒霉。
“整顿00后职场”已经成为一个热词，但毕业生不要过度解读，否则会吃亏。
00后大学生纷纷走出校园进入职场，“整顿职场”成为热词。大学生面对一些不公平的事情去争取自己的权益是没问题的，但只是需要提醒毕业生，不要过度解读这个词。
大学生刚刚走出校园，理论知识并不能等同于实践能力。这个时候还是希望同学们能放低姿态，多听，多做，多学，而不是只有脾气没有能力。毕竟脾气大只能凶一时，本事大只能一直凶。
另外，毕业生也要明白一个道理，不出校门就可以放弃学业。很多行业的证书都需要有一定的工龄才有资格报考。因此，学生们应该永远记住，离开校园后，在工作中学习和成长永远不会太老。#生活大师课#
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现在应该是大学生求职的高峰期。其实这个时候学生既可以准备社会招聘，也可以准备国企秋招。一般来说，秋季招聘会在9、10月份开始。如果能上岸去国企，毕业生其实可以少很多麻烦。
话题讨论:对于现在面临求职问题的大学毕业生，你有什么建议？欢迎留言评论。
