九型人格理论是近年来欧美学术界和企业界流行的一种人格分类理论，将人的人格特征按照偏好的比例分为九种类型。是一个很容易理解，也很容易操作的理论。它能让人真正了解对方，知道自己的优缺点，知道如何与不同的人互动、交流、相处。
九型人格理论所描述的九种人格类型没有好坏之分，不同人格类型的人应对世界的方式有着本质的不同。没有哪种类型更好哪种更差的绝对值判断。其实每一类人都有自己的优缺点。有些人是多重人格的复杂人格，需要根据不同的侧重点区别对待。
九型人格理论是一种强调实际利益的理论。它的应用范围很广，特别适合企业中的人际交往和关系处理。比如职场，没有哪个老板是一样的，每个老板都有自己的性格特点和工作方法。员工要想和老板搞好关系，就必须知道老板属于哪种类型，什么样的性格特征，什么样的行事风格。只有知道这一点，才能对症下药，应对自如。聪明的人应该学会如何用不同的方式和不同的老板打交道，这样才能保证你在职场上游刃有余。
如何和上司搞好关系，会不会赢得上司的赏识和帮助，帮助自己做好工作，取得进步？要从细微的方面入手，观察老板的性格，这样才能了解老板。这样，你才能在事业生活中游刃有余。
1.创意老板
这种人喜欢创新，通常想法很多，也喜欢有创新思维的下属。他通常喜欢召集下属开会来表达他的想法，但他不太关心细节。这种人随时都有新的指示，新的任务，因为观念的不断创新。
面对这种老板，你要有耐心，随时袖手旁观，无怨无悔地接受他的新指示，同时懂得如何做一个啦啦队长，赞美他的创造力。这样的老板最开心的事情就是自己的想法得到肯定，得到共鸣。
2.行动老板
这种人极其上进，事必躬亲。他们每天都很忙，下班后会带很多公文回家。他们是典型的工作狂。
当他们是下属的时候，只能做自己正在做的事情，然后等待命令。如果他们给你一个任务，你能很好的完成；如果他们不给你任务，你可以利用空业余时间提高自己的能力，随时准备接受他们的任务。
3.专横的老板
这种领导有才华，有魄力，脾气不好。作为这种老板的下属，你要学会体谅老板。有时候他对你发火只是一时冲动，并无恶意。做错事的时候，要学会低头认错。
4.多疑的老板
这种人疑心太重，下属很难取得他的信任。他总是揣测下属的想法，找出他们想法中的漏洞。
如果你是这种老板的下属，即使你为公司做出了巨大的贡献，也不应该沾沾自喜。如果你以自己为荣，你很可能会得到老板的不满。
5.健忘的老板
这种老板记性不好。他昨天说了些什么，今天却说根本没说。或者他昨天说的是什么意思，今天说的是什么意思。他们经常颠倒着做事情，他们经常丢东西。
和这样的老板打交道，当他讲述一个事件或者表达某个观点的时候，下属可以多问问他，或者提出自己不同的看法，加深老板在这个问题上的印象，避免他以后责怪你。
6.模糊老板
这种老板在分配工作任务时含糊其辞，从来没有明确的具体要求。他的话可以理解为这样或那样。有时候事情或者任务不一致，下属执行不了。
跟这样的老板打交道，在接受任务的时候，一定要问清楚具体的要求，尤其是完成时间、人员落实、质量标准、资金数额等方面。尽可能说清楚，并记录下来，然后征求老板同意后再行动，以免最后一事无成。
7.邋遢的老板
这种老板大大咧咧的，把交给他的文件浏览一遍，不会专心开会。
对付这种老板的办法是:反复肯定，反复强调，最好是三四个人轮流强调，督促他们重视这项工作，认真对待。
8.无知的老板
这种老板喜欢装什么都不懂，明明是外行，却喜欢装什么都不懂。他想展示自己的能力，有时甚至会盲目指挥。这样的bosses可以分别对待。如果是重要的原则性问题，下属可以直接阐明观点或据理力争；如果是无关大局的小问题，下属要尽量避免激化矛盾的正面冲突。
9.有原则的老板
这种类型的老板上班从不迟到，会准时出现在办公室。他们不是死板，而是极其有原则，不妥协，喜欢控制一切。对于这样的老板，你要好好配合他，不要违反他的任何规定，否则你会惹上大麻烦。
在职场中，不同的老板会受到不同的对待。掌握老板的性格，更容易有效沟通合作，工作也会顺利进行。
