文/End小北
光靠说话是不能被重用的。
在职场上，有一个几乎众所周知的潜规则，那就是要想在公司站稳脚跟，就必须和领导搞好关系。
有了领导的重视，无论做什么事都会事半功倍。
但是，有些人就是太了解这种潜规则了，变着法子奉承领导。一旦他们把人变成意外，就变成了谄媚奉承者，让他们更加讨厌你。
正如马未都曾经在一个节目中所说:
“职场上没有能力的人，千万不要拍别人的马屁。领导最讨厌这样的人。”
我记得，在电视剧《我真正的朋友》中，郝美丽是一个特别突出的角色。
她经常抢同事的单子，喜欢在领导面前贬低别人，抬高自己。
最难忘的是她的“口才”很好，经常让别人无法反驳。
虽然她也有能力，但在职场出轨上花的时间更多。
相比之下，女主虽然真的不会和领导说话，也不会拍领导马屁，但是对工作中的一切都是极其认真的。
她全身心投入工作，热爱工作，把全部心思都放在工作上。
所以，后来，甄珍被这位大老板所吸引，并有了深造和当代演讲的机会。
一直渴望得到领导重用的郝美丽，不仅没有接下店长的工作，还因为心态错位失去了成为代言人的机会。
事实上，大多数领导都是从基层提拔上来的。
职场上的勾心斗角，员工的阿谀奉承，都是他们经历过的事情。所以，他们最在意的是一个人的能力和技巧。
如果你试图讨好领导，通过拍领导马屁来获得他们的注意，那不仅没有意义，反而会导致他们的冷漠甚至厌恶。
能力不在脸上，本事不在嘴上。
我见过这样一个问题:“职场中，会说话重要还是能力重要？”
在我看来，职场中能力更重要。
因为会说话本身就是一个人情商的体现，是一种能力。
但是我害怕。有些人明显没什么技能。他们想通过取悦他人来获得成功。
这当然是不可能的。
企业招员工是为了什么？
当然是为了员工为企业创造效益，为了员工充分发挥每个人的价值。如果员工没有能力，就相当于没有利用价值，在职场的地位也会变得岌岌可危。
所以，一个人的说话能力只是能力的附加值，而不是能力的代表。
情商高的人确实可以在职场上占有一席之地，但如果缺乏能力，这种情况只能成为暂时的。
我记得，当时我们公司有一个去英国留学的名额，当时小王和小李都在争这个名额。
为了这个名额，小王特意报了一个补习班学习英语。另外，别忘了加班，投入自己的工作。
但是大家都觉得无论你怎么努力都是徒劳的。
毕竟小李情商比较高，特别会说话。虽然能力一般，但是除了在公司的人缘，连领导都很喜欢她。
所以小李在说话上比内向的小王有些优势。毕竟小王平时比较内向，在公司也没有什么特别的存在感。
所以这次连小李都觉得海外留学名额是自己的。
但没想到，领导们最后开会决定把这个名额给小王。
原因是小王为了这个分配机会付出了很大的努力，在两个人的能力考核上也是高人一等。
领导需要的是能力出众，肯吃苦的员工。不是花瓶除了会说话就没有优点。
虽然领导很喜欢小李，但毕竟名额有限，机会只留给有准备的人。
在职场上，会说话当然是圆熟的一个优势。但毕竟优势只是优势。离开能力后，优势也可能变成劣势。
口才不代表天赋。
俗话说，“光说不练。”
只会说不会做的人，很难被领导重用。相反，有些人口才不好，却依然能在职场上站稳脚跟。
在很多周，陈景润是举世闻名的数学天才。但就是这样一个接近天才的人，口才却很差。
但他从厦门大学毕业后，被分配到北京的一所中学教书。但他口才不好，不擅长教书育人。所以不仅不受学生喜爱，也不受学校重用。
当时大家都认为陈景润只是纸上谈兵，没有什么真才实学。
然而后来他在数学上取得了很大的成就，证明了自己的能力。
相比之下，马谡，谁只是一个纸上谈兵的开始，是雄辩的，但当真正到了战斗的时候，他仍然让蜀汉的军事据点下降。
最后诸葛亮虽然很喜欢他，但还是不得不杀了他。
这两个故事证明，有些人虽然口才不好，但有能力的人迟早会被挖掘。有些人只有口才没有能力，最后只能平庸。
口才可以让一个人的能力锦上添花，但不能决定一个人的能力。
在职场上，光靠一张嘴是没有办法得到领导重用的。
记得当时看过一个故事。有一个人喜欢在领导面前吹牛。天天谈理想，谈人生，就是不谈工作。
虽然不得不承认他口才确实不错，但是领导最后还是把他开除了。因为公司不养闲人，只养能给公司带来效益的人。
有时候学会“闭嘴”，学会脚踏实地，远比说大话有用。
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庄子说:狗不好叫，人也不好叫。
这句话的意思是:
一只狗不会因为叫就被认为是好狗；一个人是圣人，不是因为他能言善辩。
在职场上，这句话的意思是:
那些夸夸其谈却没有真本事的人，是不会被上级重用的。反而那些及时学会“闭嘴”的人，往往会被上级提拔。
所以，无论任何时候，都要学会提升自己的能力，用自己的能力去征服别人。
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今天的话题:
你身边有喜欢「拍马屁」的人吗？
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