任何工作都可以称为职场，职场中有很多不同的职业。
不是三言两语能表达的。“有人的地方就有江湖”除了少数独立工作。
很多工作还是需要团队合作的，退一步说，职场中人与人的接触总是无法避免的。
但不可否认，职场真的是一个技术活。
一个人的能力是有限的，必须和身边的同事、领导合作。
要处理好和同事、领导的关系。
人在胡说八道，其实是在胡说八道。有些人总是吹嘘自己诚实坦率，这不是优点，而是一种愚蠢。
对不同的人说不同的话是一种智慧。当出现沟通障碍时，我们往往会自发地寻找各种方法来解决问题，从而使我们的职场关系更加顺畅，工作效率更高。
比如看各种沟通、关系管理的书籍，参加各种与职场能力提升相关的活动、讲座、培训。
明明在培训或活动中感觉精力充沛，结束没多久，人际关系又恢复了原形，依然停滞不前？
当我们尝试各种方法都没有效果的时候，不禁从灵魂深处感叹。
导致我们人际关系的问题是什么？！
沟通的意义取决于对方的回应。
沟通没有对错，只有有效或无效。
你所说的毫无意义。对方接收到你想要表达的信息才是沟通的目的。
所以你说的不重要，对方听到的才重要。
说一件事有很多种方式，让听者完全接收到说话者想要传达的信息，才是正确的方式。
遇到不同意见的时候，每个人都可能有自己的情绪。
我们需要做的是积极的情绪反馈和观察。
反馈情绪:
重点是总结或推测当事人的情感感受。
-一个同事抱怨工作时间长，加班多，收入低，领导脾气不好。
——你会因为自己的价值不被重视而感到愤怒吗？
看到情绪背后的积极意义，每一个行为背后都有其积极的动机。即使在消极行为的背后，仍然隐藏着积极的动机。
人不能把自己看得太高。
要知道，世界之大，无奇不有。你越是自视甚高，你的视野就会越狭窄。
在心理学中，有一种效应叫做晕轮效应，是由美国心理学家爱德华·桑戴克提出的。
在职场中，人必须遵循一定的原则，不能单打独斗，要时刻警惕自己是否处于“越位”的位置。不能让职场中的“越位”给工作带来不必要的麻烦和损失。
工作自然要到位，不妨多付出，但要注意避免“越位”。
职场是一个强调规则，强调权威的地方。叫做“各负其责”。
职场越位就是扰乱职场游戏规则，越权越位行事，破坏职场有序分工。
职场中经常会有一些这样的人，也许是因为精力旺盛，或者是太热心肠，或者是为了显示自己的博学，眼睛总是盯着别人的事，总爱给别人出主意。
当然，帮助别人是一件好事。关键是这种帮助是别人不需要的，是不请自来的强加的。
“没有规则，就没有方圆”，在我们的职场生活中，当你的能力和知识都不足以超越你现在的职位时。
受限于公司固有的管理制度和企业文化，每个人在职场中的行为都会受到一些难以逾越的规则的制约。
这些“雷区”的初衷是为了方便公司对职场人的管理，提高职场人的工作效率。
做好自己该做的事，保持良好的分寸感，既能让别人舒服，也能让自己少点麻烦。
远离职场八卦。为什么要八卦？
心理学研究发现，当人们说别人闲话、看娱乐新闻时，人的脑细胞会被积极调动起来，刺激大脑分泌内啡肽。
内啡肽是人脑释放的一种类似吗啡的生化物质，具有麻醉和兴奋的作用，因此常被称为人体自然产生的“鸦片制剂”，用于帮助减轻压力、疼痛，使人感到愉快。
人与人之间是有界限的，保持距离，不能随意窥探别人的隐私，踏入别人的领域。
好奇是人的天性；八卦可以让我们放松，从一些私人话题中找到刺激。
懂得尊重别人的人，不会八卦自己的隐私，不会到处传播自己的秘密，不会嘲笑自己的缺陷。
背后说别人的缺点，不管发生什么事，都懂得设身处地为别人着想。
只听小道消息。不要把大好年华花在八卦上，也不要因为好奇惹上麻烦，引火烧身。
当然，职场中一定有很多成功的规则和秘诀。我只是说一些方面。
