职场心理学是一门非常复杂的学科。如果你能掌握职场中各个层面的互动心理，你在职场中一定会有宾至如归的感觉。如果你看到了职场互动的五种典型心理效应，好好把握，你的同事会很乐意帮助你的。
1.互利效应。
俗话说，有钱能使鬼推磨。这句话用在职场上，道理是一样的。没有人会无缘无故帮你。职场上没有热情，只有利益、价值观、利益衡量后，才会心甘情愿的主动帮忙。
所以互利效应是一种普遍的心理，把大家捆绑成一个利益共同体，同事都在帮你。
2.从众的心理效应。
在工作中，同事之间也存在从众心理。每个人都对一个人有好感，每个人都会对这个人有好感。但是，如果大家都觉得这个人人品有问题，不值得帮助，别人就算和你没有问题，也会有从众心理。
所以，想要大家帮你，就必须在公众心目中建立良好的口碑。
3.“自己人”的效果。
“自己人”的效果就是相互信任，有共同的利益起点，更有共同的三观。大家互相影响，互相依赖。一般来说，“自己人”会有更多的信任和支持。
想要在职场中得到更多的帮助，就要和对方建立这种“自己”的感觉。如果你有更多的“自己”，你会得到更多的支持和帮助。
4.光环效应。
在职场人际交往过程中，人们很容易从对方的某个优点或特点概括到其他方面，通过不完整的信息来定义和形成完整的印象。
换句话说，从你的一个特点或优点出发，同事就会开始根据它来评判你。只要你自带光环，同事都愿意接近你。
5.刻板印象效应。
对人相对固定的印象，即使没有实质性的交流，也很难改变一个人的看法，这就是所谓的刻板印象效应。所以，第一印象很重要。为了帮助你的同事，支持你，我们必须避免这种刻板印象对你的影响。
另外，在职场和社交生活中，细节决定成败，需要情商、眼光和格局策略。
情感是人在处理事情时需要的。在当前压力过大的生活环境下，提高情商显得尤为重要。独特的情商技巧，可以充分发挥大脑的创造力，还可以建立良好的社会关系。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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格局，格局决定成败。一旦有了存钱的心思，就没有精力去培养赚钱的心思了。
“视野”，有了视野，你就能看清整个世界，拓展认知视角，探索成功之路。
策略，知道一些策略，打破思维定势，事半功倍。
“情商”，情商决定终点。想要成为人才，需要靠智商，想要成功，需要情商。
“洞见”，洞见决定世界，通过高度化解困难，为你打开新世界的大门。
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