职场上只要有利益冲突，同事之间的关系就不会平静，看似愉快，实则暗流涌动。即使是没有成绩的比赛，也可能因为性格、情商、工作能力等原因而冷门。
其实“办公室打架”在职场上是很常见的，也是一种普遍的社会现象。首先，职场人要明白，一切都是建立在良好的业绩和出色的工作能力之上的。如果你的能力和表现不好，即使整个公司都喜欢你，你的发展空也不会很大。如果你的能力和表现都不错，如何更好的处理职场人际关系？学点心理学知识很重要。阅读这五种职场心理，可以让你在职场立于不败之地。
1.投影效果
很多人在职场上遇到一些不愉快的事情，都会觉得别人是在故意针对自己。但实际上，可能是因为对方的想法、理念、做事方式和风格与你完全相反，从而产生了别人不喜欢你的心理投射。遇到这种情况，换个角度想想，你会发现同事对你没有恶意。
2.交互影响
无论是在职场、普通的人际交往还是日常生活中，当别人给予我们帮助的时候，我们都应该尽量用同样的方式回报帮助。
在职场中，你不能把自己的工作和责任推给同事。你应该知道如何让对方受益。别人从你身上得到了好处，下次有好事的时候就会想起你。
3.破窗效应
职场中有一个很普遍的现象，就是当大家都在加班的时候，即使你的工作已经做完了，你也会留下来和大家一起加班。这就是破窗效应。你有没有想过你是真的想留下来加班，还是因为大家都在加班，你要跟着群体惯性走？
4.踏进门的效应
简单来说，当别人提出一个小小的要求时，你欣然接受，因为你觉得影响不大。如果这个人下次提出更大的要求，你的接受会更容易。所以，在职场上，一定要注意，千万不要因为琐碎的要求就上了门槛。
5.期望效应
每个人心中都有一个理想的自己。他理想中的自己大多是开朗、自信、独立、有能力、工作优秀等。总之，他是一个很好的人。当你在心里期待自己是理想的自己，并暗示自己已经做到了，你就会变得越来越好。这就是预期效应的魔力。
如果你是老板，却无法被员工信服；如果你被排除在办公室的“小圈子”之外；如果你不知道如何在职场派系中立足；如果你努力工作却没有得到领导的赏识......然后，你该学心理学了。
心理学的学习包括基础心理学、心理学导论、人格与社会心理学、发展心理学、心理测量等。通过学习，我可以更好地了解自己的内心世界，更容易理解别人的心理，轻松化解职场矛盾，处理好各种人际关系，在职场上取得成功。
