这两天被离开上海的浪潮刷屏了。
上海曾经是人们梦想冲进淘金热的宝地。因为疫情的逆袭，自封管制以来，这个被施了魔法的首都的所作所为，给很多“上海漂泊者”蒙上了阴影。
它又犯了全国所有以前的错误！各种神奇的操作把我们上海的朋友累坏了。无限期的解封日期，加上房贷、车贷等高额债务，成为压倒上海漂的最后一根稻草，引发了这次的离沪潮。
离开上海的天价成本，所以离开，只是为了活着，只是为了重返这个职场的烟火。看似凶狠，实则无奈。农民工的无奈不是因为害怕疫情，而是害怕失业。
重返职场的烟火之后，你还会再犯这些行为吗？
第一，不要专横。
职场老员工面对新员工容易犯这样的错误。让新人做一些与工作无关的杂事，比如收快递、端茶倒水、跑腿等。，美其名曰训练新同事的适应能力，其实并不可取。
在社会心理学中，人们不自觉地将同事视为下属，以体现自我价值感。这些人被称为群体的领导者，就是思想行为关系。如果不改变这种观念，就会导致新人大量流失，职场一个人玩不下去，就会出现没人可用的“恶性循环”。
第二，保持良好的关系距离
一般人在职场中，总会对领导有一种服从感，但我们要保持适当的距离，不要过分奉承。当然，来的人总会比别人有更多的机会出人头地，领导看到你的积极状态也无可厚非。毕竟人在高处不胜寒，和领导搞好关系对自己以后的发展有很大的帮助。
但是，凡事都要适度，千万不能太勤快。那会让领导觉得被同事反感和孤立。即使以后有机会，也很难让领导放心，更别说说服了。
如果公司有一个小团体，你不是其中的一员，你要以平和的态度把握好自己作为一个普通员工的角色，把自己呈现给这个团体。同时要特别注意和小团体的领导保持一定的距离，这是一个度。
第三，相信团队，敢于承担责任。
正所谓“怀疑则不必，选择则不怀疑。”团队强，公司强”。
个人成就不了公司，团队成就不了公司。新老员工都是团队的一部分。团队的荣誉是个人的荣誉。所以作为领导，要勇于承担责任，善于化解矛盾，为公司未来的蓝图争取更大的发展空。
如果团队遇到问题，不管是不是自己的问题，都要敢于承担责任，承担相应的惩罚，相信团队，一定会改正错误，克服困难，突破困难。
第四，分清自己在哪里。
在职场中，无论是同事还是主管，都要清楚自己的两个层次:一个是你在职场中的角色，一个是你作为普通人的角色。不摆正自己的位置，就会得意忘形，得寸进尺，铸成大错。
职场是一个没有硝烟的战场，承载着劳动人民生活的希望。所以我们不妨学习一些心理学知识，掌握一些实用的心理技巧，用智慧化解职场状况。而山心理，专注职场心理咨询十余年，让你掌握职场心理，远离职场烟火的硝烟！
